Контакты для связи:
(8442) 38-36-30
  • Меню

Бизнес обучение

05 декабрь 2014, Пятница
3 866
0

Тренинг по профилактике эмоционального выгорания на рабочем месте

«Выжить в системе: профилактика стресса на рабочем месте».

 

Девять десятых нашего счастья основано на здоровье.
Артур Шопенгауэр

Цель тренинга: Расширить представления о факторах, влияющих на развитие стресса. Создать психологически комфортные условия для осознания собственной значимости здоровья, как основы для гармоничного взаимодействия с окружающими.  Выявить стресс-факторы, которые влияют именно на Вас. Отработать на практике приемы предупреждения стресса, а также его профилактики.


По итогам тренинга Вы: получите теоретические знания о стрессе и его факторах, проанализируете состояние своего рабочего места на предмет стресс-факторов, проясните состояние своего психоэмоционального здоровья, познакомитесь с техниками укрепления своего психоэмоционального состояния через работу с мыслями, телом или мыслетелом.


Целевая группа: мужчины и женщины, стремящиеся к улучшению качества своей жизни, укреплению своего здоровья.

Оптимальная наполняемость группы: до 15 человек.

Продолжительность тренинга: 8 часов.

 
 
Тренинг навыков проведения переговоров «Эффективные переговоры».

 
Переговоры – это факт нашей повседневной жизни,
основное средство получить от других людей то, чего вы хотите.


 
Цель тренинга: Познакомить участников тренинга с типами переговоров: спонтанные и спланированные. Сформировать представление о специфики организации и проведения деловых переговоров. Знакомство с тактиками, используемыми в переговорах, их анализ и особенностями применения. Отработка навыков ведения переговоров через метафорическую игру и на примере реальной ситуации.


По итогам тренинга Вы: изучите стратегии ведения переговоров, определите собственную стратегию; познакомитесь с тактиками поведения в переговорах, сможете их проанализировать в результате участия в переговорном процессе; получите опыт спланированных и спонтанных переговоров.


Целевая группа: руководители и представители кадрового резерва.


Оптимальная наполняемость группы: до 15 человек, если группа превышает данное количество участников, то может быть использован принцип «аквариума» на этапе проработки реальной ситуации.

  

Тренинг лидерства «Лидерство как стиль жизни!».

                      
  Лидерство сродни красоте: сложно дать ему точное определение,
но понимаешь, что это такое, когда увидишь.
Уоррен Беннис


Цель тренинга: Расширить представления о лидерстве как о возможности добиваться успеха в жизни, реализовывать поставленные цели в различных сферах жизнедеятельности.

По итогам тренинга Вы: проявив свои лидерские склонности (потенциал), прочувствуете преимущества и трудности лидерской позиции, определите свои сильные стороны и наметите точки роста, овладеете техниками лидерского влияния и сплочения группы, приобретете опыт развития и проявления Лидерских умений в малознакомой аудитории.


Целевая группа: мужчины и женщины, стремящиеся к улучшению качества своей жизни, карьерному росту.


Оптимальная наполняемость группы: до 15 человек.

 
 
Тренинг управленческого лидерства
«Лидерство – как основа эффективного управления!».


Лидерство – это умение убедить людей работать для вас даже тогда,
 когда они не обязаны это делать.
Фред Смит


   
Цель тренинга: Расширить представления о лидерстве не только как о проявлении личностных качеств, но и как о возможности реализации себя в карьере. Усилить навыки лидерства участников техниками тренинга и успешными стратегиями достижения целей.

 
По итогам тренинга Вы: сможете понять, как работает человеческое мышление, и как получить над ним контроль. С учетом теории спиральной динамики эффективно разрабатывать стратегии, определять приоритеты и доводить до успешного исполнения свои цели и проекты в коллективе.

Усилить личное лидерство и лидерство в социальной сфере (управленческая составляющая).


Целевая группа: руководители среднего звена, кадровый резерв.


Оптимальная наполняемость группы: до 15 человек.

 
Тренинг командообразования
«Короля делает его свита. А какая свита у Вас?».


 
«Управлять – значит приводить к успеху других».
Вернер Зигерт, Лючия Ланг


Цель тренинга: Расширить представления о способах организации и управления малой группой, овладеть техниками создания команды единомышленников, активизировать лидерский потенциал участников тренинга.


По итогам тренинга Вы: прочувствовав роли, которые выполняете в команде, определите свои сильные стороны и наметить точки роста, овладеете техникой мониторинга эффективности команды, приобретете опыт развития и поддержания имиджа команды.


Целевая группа: мужчины и женщины, ориентированные на достижение личных и организационных целей посредством работы команды.

Оптимальная наполняемость группы: до 25 человек.

 

 
Мотивационный тренинг

«В поисках «волшебной таблетки» - мотиватора».

 

«Мотивация не рождается на свет вместе с человеком,

однако  она является важнейшей составляющей успеха».

(Р. Нирмайер, М.Зайфферт)


Цель тренинга: Овладеть методами диагностики мотивации сотрудников, ее развития и корректировки для повышения эффективности деятельности организации в целом.
 
По итогам тренинга  Вы: овладеете методами диагностики мотивации сотрудников, создания и усиления рабочей мотивации; расширите свои представления о факторах мотивации сотрудников через проработку собственных мотивов, компетентностей и  составление полей деятельности личности; проанализируете  компоненты мотивирующего руководства, которые используете в  собственной деятельности; познакомитесь с моделями карьерного роста сотрудников и соотнесете  их с теми изменениями, которые  происходят  в различные  периоды  деятельности сотрудника  в компании.


Целевая группа: руководители среднего и высшего звена; мужчины и женщины, заинтересованные темой, как возможностью проанализировать систему мотивации в своей организации и улучшить ее.

 


 

Занятия проводятся по адресу:

г. Волгоград, ул. Советская 5, 506 аудитория - 5 этаж.

Предварительная регистрация и дополнительная информация по телефонам:

38-35-37, 38-36-89, 38-36-84, или по электронной почте   e-mail: vipd34@mail.ru

 

 

 

В настоящее время в разработке игротренинги с применением игротехник в основе которых    использование метафорических ассоциативных карт и варианты настольных игр командного и индивидуального прохождения.
Время на проведение от 4 до 6 часов.
Количество участников ограничено до 10-15 чел.
! Все участники обеспечиваются методическими материалами и памятками для дальнейшего использования на практике.
Тематика:
1.       Выход есть! – профилактика стресса на рабочем месте и преодоления сложных жизненных ситуаций.
2.       Свой-чужой! – подбор персонала: технология оценки соискателя через вопросы для интервью, кейсы для  определения типа личности и мотивов соискателя.
3.       Успешный переговорщик! – стратегии в переговорах: проработка кейсов и получение практического опыта распознавания позиции оппонента в переговорах, а также подбора эффективной стратегии с ним.
4.       Добро пожаловать или посторонним вход запрещен! – привлечение клиентов. Используется стратегия голубого океана. Область применения продажи услуг и продуктов компании, привлечение соискателей для закрытия вакансии в компании, повышение лояльности  сотрудников  организации к ней (повышение лояльности внутренних клиентов).
 

Ведущий: Рудякова Оксана Николаевна, член Федерации Психологов Образования России, практикующий психолог с 15 - летним  опытом  работы;  бизнес-тренер с  опытом  работы более 6 лет, в качестве корпоративного тренера компаний: ООО «Росгосстрах-Юг», ЗАО «Банк Русский Стандарт», Дельта-системы безопасности;   приглашенный тренер  ГОУ ДПО ВИМПСР, ВПУ №1, ГОУ ДПО ВГАПК РО, ВООО РСМ, АВИАКОМПАНИЯ ВАЭ, ООО "ЕвроХим - ВолгаКалий", Волгоградская областная организация Горно-металлургического профсоюза России и    др.

 

Обсудить

Похожие материалы:

05 декабрь 2014, Пятница
Охрана труда
Обучение
02 декабрь 2014, Вторник
Обучение
12 декабрь 2016, Понедельник
Профсоюзное обучение
03 июнь 2013, Понедельник
Отпуск
08 апрель 2014, Вторник
Жесткие меры
Добавить комментарий
Комментарии (0)
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.