Более тридцати представителей женских комиссий профкомов предприятий и территориальных органов ГМПР из двенадцати регионов страны приняли участие в работе выездного расширенного заседания комиссии ЦС ГМПР. Вела совещание Светлана Боева, заместитель председателя горно-металлургического профсоюза России.
- Проблемы труда и социальной защиты женщин по-прежнему не теряют актуальности. От общего числа работающих в металлургии «слабый пол» составляет 53 процента. В центре внимания выездного расширенного заседания комиссии Центрального Совета профсоюза ход выполнения отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ, в частности, раздела «Труд женщин, лиц с семейными обязанностями», а так же выработка совместных действий по расширению социальных гарантий для работающих женщин, - сказала Светлана Боева.
Как отметили участники совещания, на сегодняшний момент нет явного разделения социальных проблем на «мужские» и «женские» - есть общая проблема низкой зарплаты, занятости, переобучения. Специфика женского вопроса заявляет о себе, когда на предприятии сокращается персонал, и первыми под оптимизацию попадают беременные. Женщины в этом случае, как правило, соглашаются на более низкооплачиваемую должность и на низкоквалифицированную работу.
В условиях технического перевооружения горно-металлургической отрасли уходят в прошлое некоторые специальности, которые традиционно считались «женскими». Для высокотехнологичных рабочих мест требуется дополнительное обучение, или переобучение. Данная группа вопросов обязательно должна быть предусмотрена как на уровне территориальных организаций профсоюзов, так и при разработке коллективных договоров первичными профсоюзными организациями.
Как отметили участники круглого стола, российское законодательство имеет ряд нормативных актов по охране женского труда, равенство полов прописано в Конституции РФ, равная оплата за равный труд регламентирована Трудовым Кодексом. Для работающих в металлургической и горнодобывающей промышленности, вне зависимости от пола, сейчас особенно актуально проблемы пенсионного обеспечения. Требуется экономический анализ нововведений, касающихся начисления страховой части пенсии для работающих во вредных условиях труда и активное противодействие попыткам повысить пенсионный возраст. Так же женские комиссии на производствах одинаково борются за соблюдение прав каждого работающего. Охрана труда, профилактика профессиональных заболеваний, спецоценка условий труда, переобучение и повышение квалификации – вопросы, от позитивного решения которых будет напрямую зависеть благополучное развитие ситуации как для работника, так и для отрасли в целом. Но чаша весов всегда должна склоняться в сторону защиты интересов работающей женщины.