Накануне 29-летнего юбилея Волжского трубного завода дети работников трубопрокатного цеха № 3 побывали с экскурсией на предприятии, которая была организована профсоюзным комитетом цеха.
Всего в экскурсии участвовало 24 ребенка. Это участники цехового конкурса рисунков «Мир глазами детей»; дети передовиков производства и 16 -- 17-летние подростки, которые вплотную подошли к ответственному периоду выбора профессии. Еще одним условием участия в этой экскурсии для ребят стало то, что их мамы или папы должны быть членами заводского профсоюза.
Экскурсия для ребят началась с инструктажа по охране труда и технике безопасности. Потом детская делегация, переодевшись в спецодежду и вооружившись защитными касками и очками, отправилась в путешествие по заводу. Как рассказала председатель профкома ТПЦ-3 Марина Червякова, спецодежда и очки так понравились ребятам, что они не хотели их снимать даже в заводоуправлении, где рисков, связанных с промышленным производством, не было.
Юные экскурсанты посетили другие цеха, а также заводской спорткомплекс, где узнали о победах заводчан и рассказали о собственным достижениях в спорте.
На доске почета у входа в ТПЦ-3, где работают родители детей, участники экскурсии увидели их фотографии. Вместе с заместителем начальника цеха Сергеем Благовещенским ребята прошли на пультовую участка горячего проката, зашли в диспетчерскую, посмотрели фильм о заводе и задали вопросы о работе цеха.
Завершилась экскурсия праздничным обедом в заводском комбинате питания. На прощание ребята попросили работников цехкома, чтобы такие экскурсии проводили чаще.
-- У нас также осталось самое доброе впечатление об этой экскурсии, - рассказала Марина Червякова. – Планируем, что в преддверии 30-летия Волжского трубного завода, который наше предприятие отметит 25 июля 2019 года, таких экскурсий станет больше. Накануне дня рождения завода здесь пройдут еще один конкурс детского рисунка и «Веселые старты», в которых будут участвовать пока только работники предприятия. Вполне возможно, что в следующем году в соревнованиях примут участие и их дети. Нам очень важно, чтобы подрастающее поколение понимало, как интересно и почетно работать на большом промышленном предприятии и пришли сюда работать через несколько лет.