Не секрет, что представители бизнес-сообщества несколько настороженно относятся к созданию профсоюзных ячеек у себя на предприятиях. Некоторые собственники считают, профсоюз кучкой недовольных людей, которая будет качать свои права. Работодателю придется согласовывать с представителями профорганизаций свои кадровые решения, внутренние нормативные акты, неукоснительно соблюдать трудовые права подчиненных. Кроме всего прочего, появятся дополнительные расходы на содержание «первички». Однако, по мнению Андрея Сальникова, председателя первичной профсоюзной организации ООО «СВ ТРЕЙД», грамотно функционирующий в коммерческих организациях профсоюз даже может помочь работодателю в вопросах успешного ведения бизнеса.
Молодая и опытная
Первичная профсоюзная организация ООО «СВ ТРЕЙД» одна из самых крупных и молодых «первичек» в обкоме профсоюза работников инновационных и малых предприятий. Несмотря на то, что она появилась только год назад у нее уже 100-процентное профсоюзное членство.
- До этого наша компания ни в каких профсоюзах не состояла, - рассказал председатель первички. – Но наслышаны были о профсоюзе работников инновационных и малых предприятий. О том, что с приходом нового руководителя работа активизировалась, появился широкий спектр разнообразных консалтинговых услуг, которыми могут воспользоваться члены профсоюза. Мы заинтересовались и в 2011 году вступили в профсоюз. И о своем выборе нисколько не пожалели.
По словам Андрея Сальникова, инициатива создания профорганизации в компании исходила от сотрудников среднего звена. Именно они понимали всю важность существования на предприятии профсоюзной ячейки и ее преимущества:
- Менеджеры нашей компании по характеру своей работы много общаются с людьми. Они узнавали об опыте работы профкомов в медицинских учреждениях, о том, как помогает профсоюз и зачем он нужен. Ведь, с одной стороны, для работников - это профессиональная защита их трудовых прав, а с другой - получение материальных благ: льготных путевок, материальной помощи, которая оказывается, как говорится, и в горе, и в радости.
С другой стороны, в появлении «первички» на предприятии был заинтересован и работодатель.
- Некоторое время компания «СВ ТРЕЙД» испытывала определенные сложности в бизнесе, - продолжил беседу Андрей Сальников, – наш областной комитет профсоюза помог руководству предприятия в общении с банковскими структурами, проконсультировал по вопросам ведения бизнеса, организовал бухгалтерское обслуживание и т.д. На этом поле обком и сошелся с работодателем. Если ранее о профсоюзе было негативное впечатление, то сейчас нас с радостью принимают и поддерживают все наши идеи.
Право имеем
Одним из основных направлений в работе первичной профсоюзной организации является оказание юридической консультации членам профсоюза. Нередко работники организации обращаются в профсоюз за правовой помощью. Зачастую это решение различных семейно-бытовых проблем.
- В этом вопросе нам помогает обком, который предоставляет нашим членам профсоюза грамотных и квалифицированных юристов, адвокатов, - подчеркнул Андрей Сальников. – Таким образом, людям не приходится искать специалистов на стороне и переплачивать за юридические услуги. Все правовые вопросы централизовано решаются в профсоюзе работников инновационных и малых предприятий.
Душевный климат
Профорганизация ООО «СВ ТРЕЙД» не забывает и о поддержании корпоративного духа в трудовом коллективе. Помимо проведения корпоративных мероприятий, на предприятии есть свои традиции. Ежегодно сотрудники отмечают свой внутренний профессиональный праздник - День компании.
В «первичке» считают, что проведение подобных мероприятий сплачивает коллектив в единое целое, а главное - делает предприятие наиболее успешным.
Кадры решают все
Месяц назад профсоюзная организация ООО «СВ ТРЕЙД» при активной поддержке областного комитета профсоюза заключила с администрацией коллективный договор.
- Колдоговорная кампания проходила не просто, - пояснил Андрей Сальников, – Она началась в конце прошлого года, шли переговоры, согласование отдельных положений, а в феврале нормативно-правовой документ был подписан. Теперь у работников «СВ ТРЕЙДа» появились дополнительные права, а у областного комитета - первичная профорганизация как основной инструмент влияния на процессы.
В частности, в коллективном договоре четко прописаны социальные гарантии и льготы, механизм пересмотра заработной платы в связи с инфляцией, ростом потребительских цен и т.д.
- Пока колдоговор мы заключили с работодателем на год, – отметил руководитель профорганизации. – Сейчас будем следить за его реализацией на практике. Считаю, что существование такого важного трудового документа добавляет не только определенного статуса коммерческой организации, но и говорит о том, что руководство думает не только прибыли, но и кадровом потенциале.
В целом, по словам Андрея Сальникова, серьезных внутрикорпоративных конфликтов у сотрудников с администрацией не возникало. А если есть какие-то предпосылки, то их стараются заранее предупредить.
- Иногда имеются нарекания по поводу заработной платы. Но здесь нужно осознавать, что у нас коммерческая организация. Бывают тяжелые для нашего бизнеса времена в плане получения прибыли. Но радует, что работники это осознают, с пониманием относится и работодатель. Профсоюз совместно с руководством всегда старается находить компромиссное решение – выплачиваем компенсации для работников, предоставляем льготные путевки и многое другое.
В перспективах у профсоюзной организации ООО «СВ ТРЕЙД» - повысить грамотность сотрудников в сфере социальных, экономических, жилищно-бытовых отношений.
2011 год для обкома профсоюза работников инновационных и малых предприятий был периодом перехода в новое качество, - отметил Владимир Скворцов, председатель обкома профсоюза работников инновационных и малых предприятий. – Под новым качеством мы понимаем расширение перечня услуг, которые обком предоставляет как рядовым членам профсоюза, так и в целом предприятиям. Мы должны быть уверены в своих рядах - ведь без качественных сдвигов невозможен и количественный рост.