Российские работодатели считают, что после возвращения мобилизованных сотрудников на рабочие места возникнет необходимость в специальных реабилитационных программах как бывших участников боевых действий, так и членов их семей. Об этом сообщает медиа-ресурс РБК.
Одной из рекрутинговых компаний были опрошены 350 работодателей и 1000 сотрудников компаний по всей России. За внедрение специальных программ выступили 47% респондентов. А 49% поддерживают эту идею, но считают, что каждый случай необходимо рассматривать отдельно. Лишь 1% опрошенных отрицают необходимость подобных программ. При этом респонденты (76%) считают, что демобилизованные будут нуждаться в поддержке психолога, 58% включили бы туда медицинскую помощь, а 24% — консультации коуча.
Опрошенные также предлагают ввести для сотрудников, возвращающихся из зоны боевых действий, более мягкие условия работы, которые бы давали возможность восстановить собственное здоровье: 50% думают, что правильно было бы предложить людям гибкий рабочий график; 45% видят необходимым отпуск в реабилитационном центре; 41% выступили за специальную страховку; 35% — за специальные тренинги; 31% — за дополнительные выходные дни.
Еще 20% участников опроса допускают, что возможные осложнения после мобилизации необходимо отнести к понятию невидимой инвалидности (хронические заболевания, не имеющие внешних признаков, но серьезно влияющие на образ жизни человека). При этом лишь 3% работодателей реализуют программы для людей с невидимой инвалидностью. Сами работники настроены более пессимистично: 18% полагают, что работодатель предложит им выбирать между работой и заботой о собственном здоровье; 6% уверены, что их сразу уволят или сократят, если они поставят вопрос о необходимости медицинской и психологической реабилитации.
Ранее центральная профсоюзная газета "Солидарность" сообщала, что частичная мобилизация затронула треть российских компаний. Значит, именно им в первую очередь придется решать трудовые вопросы с сотрудниками, получившими боевой опыт и прошедшими через зону СВО.