Депутаты Государственной думы РФ обсуждают поправки в Трудовой кодекс, предполагающие установление права женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, трудиться неполный рабочий день – не более 25 часов в неделю, но получать при этом полную заработную плату. Однако, как сообщает сайт Кадровик. ру, на заседании российской трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям мнения представителей профсоюзов, работодателей и власти по данному вопросу разошлись.
Глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин считает, что такой закон ухудшит положение женщин на рынке труда. Михаила Шмакова, лидера Федерации независимых профсоюзов России такая формулировка возмутила: "Философский вопрос - а что улучшит положение женщин на рынке труда? 60-часовая рабочая неделя с оплатой три рубля в день?"
В сопроводительных документах к законопроекту есть разъяснения и правительственной стороны. Там написано, что подобные предложения создают для женщин с детьми благоприятный режим рабочего времени, но изменения выгодны только им, а задача Трудового кодекса - устанавливать баланс интересов.
Кроме того, по мнению Александра Сафонова, замминистра здравоохранения и социального развития, существующие гарантии дают женщинам возможность трудиться. Это и отпуск по уходу за ребенком до трех лет, и перерывы для отдыха и для кормления детей женщинам с малышами до полутора лет. И обязанность работодателя устанавливать по просьбе работников неполный рабочий день беременным, родителям детей до 14 лет, людям, ухаживающим за больными членами семьи, и оплачивать их труд пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ.
В любом случае, заслуживает ли мама на руках с малолетним ребенком сокращенной рабочей недели без потери заработка или нет - будут решать депутаты Госдумы.
Владимир Стариков, председатель Волгоградского областного Совета профсоюзов:
– Инициатива нужная. Причем сокращенный рабочий день с сохранением полного заработка не только облегчил бы жизнь работающей мамы, но и не нанес бы ущерб экономике. Если бы работодатель подсчитал, сколько женщине приходится сидеть дома с больными детьми и какой урон это принесет предприятию, то ему даже выгоднее, чтобы молодая мама работала по 25 часов в неделю.
Кроме того, принятие законопроекта улучшило бы демографическую ситуацию в нашей стране, укрепило институт семьи. У работающей мамы появилась бы возможность больше времени проводить с ребенком, заниматься его воспитанием и здоровьем. Мы считаем, что сокращенный рабочий день для мам с маленькими детьми выгоден и в экономическом, и в социальном плане.
Кстати, в Волгограде профсоюзы, городская администрация и работодатели достигли полного понимания в этом вопросе. Еще в начале 2010 года было подписано трехстороннее соглашение о введении на предприятиях «родительского часа». Таким образом, волгоградки, имеющие двух или более детей до 14 лет, получили право один час в неделю рабочего времени посвятить выполнению своих родительских обязанностей, например, посещению школы, детской поликлиники, родительского собрания и других. При этом у работницы сохраняется полный заработок. Работодатели восприняли это решение как должное, что дает нам уверенность работать над вопросом и дальше.