27 октября на площадке Волгоградского института профдвижения собрались представители облсовпрофа и региональных профсоюзных организаций, чтобы обсудить тему «Профсоюзы как социогендерные сообщества защиты прав и социальных интересов трудящихся коллективов». Мероприятие проходило в рамках IV Российского Гендерного Форума прошел круглый стол.
В ходе работы круглого стола рассмотрены различные аспекты положения работающих женщин. Участники обсудили роль женщины в общественной организации, проблемы занятости и трудоустройства молодых женщин, образ современной женщины, которая успешно совмещает работу и заботу о семье.
Было отмечено: сегодня в нашей стране многое делается в интересах женщин. Принятие национальной стратегии в интересах женщин в Российской Федерации на 2012 – 2022 гг. подчеркивает, как могут реализовать свои возможности женщины в самых различных направлениях: политике, науке, медицине, социально-общественной сфере.
В пример выступающие привели региональный опыт, отметив, что в руководстве отраслевых профсоюзов более половины – женщины. Многие из них – авторитетные лидеры, которые внесли достойный вклад в развитие профсоюзного движения. Достижения профсоюзных активисток Волгоградского региона отмечаются на различных престижных конкурсах. Один из них – проведение ежегодной национальной премии «Женщина года».
Кроме этого, у профсоюзных организаций накоплен определенный опыт работы по защите прав работающих женщин. На многих предприятиях работницы имеют право на прав работающих женщин получение ряда льгот и компенсацией, которые прописаны в отраслевых соглашениях и коллективных договорах. При активном участии профсоюзов создаются и реализуются корпоративные программы поддержки женщин.
Согласно проведенному анализу, больше всего представительниц прекрасного пола трудятся в сфере образования, в области здравоохранения и социальных услуг, в гостиничном бизнесе и на предприятиях общественного питания.
Также выступающие на круглом столе искали ответы на вопросы как избежать дискриминации молодых женщин на рынке труда. Зачастую молодые или начинающие женщины-специалисты сталкиваются с проблемами при найме на работу, в оплате труда, при повышении квалификации или продвижении по должности.
Другая проблема – разрыв в заработной плате женщин и мужчин не сокращается и сохраняется на высоком уровне. В "женских" отраслях (образование, здравоохранение, культура) оплата труда ниже, чем в отраслях с преобладанием мужского труда. По мнению экспертов, интенсивность труда женщин должна быть в три раза выше, чтобы конкурировать с мужчиной. При этом у прекрасного пола сохраняется полная занятость в семье.
По итогам обсуждения докладов на круглом столе принята резолюция в адрес участников IV Российского Гендерного Форума.