Минимальные стандарты обязательств коллективных

договоров, заключаемых организациями профсоюзов

Волгоградской области в 2012 – 2014 годах, 

 утвержденные Исполкомом

Территориального объединения организаций профсоюзов Волгоградской области «Волгоградский областной Совет профессиональных союзов»

1. Общие положения

1.1        Условия Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого тарифного и регионального отраслевого тарифного соглашений; Трехстороннего областного и городского соглашений, не зафиксированные в данном коллективном договоре (далее – КД) являются обязательными для сторон настоящего КД.

1.2        Выполнение условий настоящего коллективного договора обязательно для его сторон. Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными актами, действующими и вступившими в силу в течение срока действия коллективного договора, недействительны и не подлежат применению.

       Основание – ст.9 ТК РФ.

       1.3. Профсоюзная организация является исключительным полномочным представителем работников по вопросам проведения коллективных переговоров, заключения и изменения КД, осуществления контроля за его выполнением, а также реализации права на участие в управлении организацией.

Основание – ч. 2 ст. 29 ТК РФ.

1.4. Проект коллективного договора разрабатывается комиссией по ведению коллективных переговоров, обсуждается и принимается на общем собрании (конференции) работников.

Основание – ст. 42 ТК РФ.

1.5. Изменения и дополнения в коллективный договор принимаются на уровне комиссии по ведению коллективных переговоров, с последующим информированием работников.

Основание – ст. 44 ТК РФ.

1.6. Коллективный договор заключается на срок _________ (указывается срок не более 3 лет) и вступает в силу с момента подписания его сторонами.

Основание – ст. 43 ТК РФ.

2. Оплата труда

Работодатель:

2.1. По согласованию с профсоюзным комитетом разрабатывает и устанавливает в организации систему оплаты труда. «Положение о системе оплаты труда» является неотъемлемой частью настоящего коллективного договора.

Основание – стст. 41 и 135 ТК РФ.

2.2. Устанавливает минимальную заработную плату работникам,  при полном рабочем дне и выполнении нормы труда в размере не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Основание – Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области.

2.3. Устанавливает тарифную ставку рабочего первого разряда в размере ______ (не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения)  В отдельных отраслях не ниже размера тарифной ставки рабочего первого разряда, предусмотренного отраслевым тарифным Соглашением.

Основание - Областное трехстороннее соглашение, Городское трехстороннее соглашение

         2.4. Производит ежеквартальный пересмотр минимального размера оплаты труда (тарифной ставки 1 разряда) с учетом изменения величины прожиточного минимума трудоспособного населения области.

         Основание –  ст. 134 ТК РФ, Областное трехстороннее соглашение, Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области.

               2.5. Производит индексацию заработной платы  работников в связи с ростом потребительских цен.

Основание – ст. 134 ТК РФ, Областное трехстороннее соглашение.

   2.6.  Устанавливает по согласованию с профсоюзным комитетом порядок (сроки и процентную ставку) индексации заработной платы, обеспечивающий повышение уровня реального содержания заработной платы

Основание – ст. 134 ТК РФ, Областное трехстороннее соглашение

         2.7. Устанавливает гарантированную часть заработной платы не менее 70% в общей заработной плате  и не допускают снижения гарантированной части заработной платы в пользу переменной.

                     Основание – Городское трехстороннее соглашение

               2.8. Обеспечивает соотношение должностного оклада (среднего заработка) руководителя и тарифной ставки (среднего заработка) рабочего основной профессии не более 1:8 .

Основание – Обязательства настоящего КД.

                     2.9. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере ____ (не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования ЦБ) от невыплаченных в срок сумм за дни задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Основание - ст. 236 ТК РФ.

               2.10 .В случае задержки заработной платы трудовому коллективу:

- устанавливает график погашения задолженности;

- приостанавливает выплату премий и зарплаты представителям администрации до полного погашения задолженности;

- признает время приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы как простой по вине работодателя и оплачивает его в размере 2/3 средней заработной платы.

Основание – Обязательства настоящего КД.

               2.11. Обязан соблюдать порядок оплаты труда работников, для которых установлен суммированный учет рабочего времени. При этом учитывает то обстоятельство, что отработанные сверх нормы часы оплачиваются не менее чем в двойном размере.  Предельное количество сверхурочных часов за год не должно превышать 120 часов в год.

Основание - ст. 99, 152, 104 ТК РФ.

2.12. При переводе на неполную рабочую неделю (3-4 дня в неделю с полной или неполной продолжительностью рабочего дня) свободные от работы дни недели оформлять как целодневные простои и производить за них оплату не ниже 2/3 средней заработной платы работника.

2.13. Обеспечивает условия для осуществления контроля профсоюзными органами за соблюдением трудового законодательства и нормативных актов по вопросам оплаты труда

3. Занятость

Работодатель:

3.1    Участвует в Программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в части организации опережающего профессионального обучения и организации временного трудоустройства работников в случае угрозы массового увольнения.

Основание – Постановление Исполкома ОСПС, Постановление Администрации Волгоградской обл. от 02.03.2012 N 138-п "О Программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области"

3.2. В целях содействия занятости при кратковременных снижениях объемов производства предоставляет работникам при их согласии отпуск без сохранения заработной платы, вводит, при их согласии, неполную рабочую неделю или неполный рабочий день с выплатой за время вынужденного отпуска без сохранения заработной платы компенсационных выплат в размере 2/3 средней заработной платы работника.

3.3. При сокращении численности или штата работников, как минимум за 2 месяца, по согласованию с профкомом, устанавливает категории работников, имеющих преимущественное право в оставлении на работе дополнительно к указанным в ст.179 ТК.

         3.4. Не менее чем за 3 месяца информирует органы службы занятости и отраслевые комитеты профсоюзов (областной Совет профсоюзов – для организаций, выходящих на Облсовпроф) о предстоящем массовом высвобождении работающих, в том числе женщин и совместно разрабатывают меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению.

         Проводит анализ, прогнозирование и учёт численности высвобождаемых работников, предоставляет в профорганы, центры занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых увольнений. Предусматривает в коллективных договорах обеспечение финансирования мероприятий, направленных на повышение квалификации и профессионального уровня персонала, в том числе за счёт внутрипроизводственного обучения.

Основание – Областное трехстороннее соглашение, Городское трехстороннее соглашение.

3.5. Предусматривает:

- организацию опережающего обучения высвобождаемых работников, осуществляют их подготовку и переподготовку по профессиям (специальностям), имеющимся в организации, а в случае их отсутствия по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда области;

- мероприятия, направленные на сокращение рабочего времени без сокращения численности работников;

- льготы и компенсации высвобожденным работникам (сверх установленных законодательством), предоставляемые работодателем;

-  гарантии по оказанию содействия в трудоустройстве отдельных категорий высвобождаемых работников;

-  другие меры, способствующие социальной защищенности работников, увольняемых при массовом высвобождении.

Основание – Областное трехстороннее соглашение.

3.6. Критерии массового увольнения определяются показателями  численности увольняемых работников за конкретный период времени

— увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя с численностью работающих 15 и более человек;

— сокращение численности или штата работников организации на 20% и более в течении 30 календарных дней;

     Для предприятий с численностью от 101 до700 человек

- 30 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 50 и более человек в течение 60 календарных дней;

    Для предприятий с численностью от 701 и более человек

- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 100 и более человек в течение 60 календарных дней;

- 200 и более человек в течение 90 календарных дней.

Основание – ст. 82 ТК РФ, Городское трехстороннее соглашение

3.7. Согласовывает с профсоюзным комитетом заявки о потребностях в иностранных работниках на каждый год.

Основание – Областное трехстороннее соглашение.

4. УСЛОВИЯ И Охрана труда

Работодатель:

4.1 Выполняет в полном объеме мероприятия, предусмотренные Соглашением по охране труда с общей сметной стоимостью __________  рублей.

4.2. Создает службу охраны труда в организации.

4.3. Обеспечивает за счёт средств предприятия обучение членов совместного комитета (комиссии), уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза.

4.4.  В  случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве его семья получает единовременное пособие в размере не менее среднегодового заработка погибшего.

Работодатель и профсоюзный комитет:

4.5. Ежегодно заключают Соглашение по охране труда, согласно которому работодатель (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляет финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда не менее 0,2 процента  суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Как дополнительный источник финансирования использовать средства обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на финансирование предупредительных мер по профилактике производственного травматизма и профзаболеваний.

4.6. Обеспечивают участие в проведении проверок по охране труда и расследовании несчастных случаев на производстве представителей профсоюзного комитета и  уполномоченных лиц по охране труда, представителя  территориального объединения организаций профсоюзов по расследованию группового несчастного случая, тяжёлого несчастного случая,  несчастного случая  со смертельным исходом.

4.7. Оказывают работникам необходимую консультативную помощь в решении вопросов охраны труда, представлять их интересы по этим направлениям перед работодателями, государственными и иными органами надзора и контроля. В необходимых случаях обращаться в областную организацию отраслевого профсоюза и территориальное объединение профсоюзов.

 Работники:

4.8. Соблюдают требования охраны труда, трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка организации, требования пожарной безопасности.

5. Обеспечение социальных гарантий работников.

Работодатель:

5.1. Осуществляет обязательное  страхование работников; своевременно перечисляет страховые взносы  во внебюджетные государственные фонды (Пенсионный, Фонд социального страхования) на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование работников в размерах, определенных федеральным законодательством.

Основание – ст.22 ТК РФ, Областное трехстороннее соглашение, Городское трехстороннее соглашение.

5.2. Создает комиссию по социальному страхованию (определяет уполномоченного) с участием в ней представителей профсоюза.

 Основание – Областное трехстороннее соглашение, Городское трехстороннее соглашение.

5.3. Обеспечивает реализацию Федерального закона об индивидуальном персонифицированном учете, своевременное представление в Пенсионный фонд достоверных сведений о стаже и заработной плате работников.

Основание – Областное трехстороннее соглашение, Городское трехстороннее соглашение.

 5.4. Обеспечивает реализацию Федерального закона  от 30.04.2008 № 56-ФЗ                   о дополнительном пенсионном страховании, своевременно уплачивает суммы дополнительных страховых взносов за работников, подавших соответствующие заявления.

 Основание – Областное трехстороннее соглашение.

5.5. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот.

 Основание – Областное трехстороннее соглашение, Городское трехстороннее соглашение.

5.6. Заключает договоры с медицинскими учреждениями на проведение обязательных и дополнительных медицинских осмотров и диспансеризации работников,  осуществляет финансирование за счет собственных средств обязательных медицинских осмотров работников.

 Основание – Областное трехстороннее соглашение, Городское трехстороннее соглашение.

5.7. Обеспечивает сохранение, хозяйственное обслуживание и укрепление материально-технической базы принадлежащих ему или находящихся в его оперативном управлении социальных объектов,  осуществляет подготовку к оздоровительному сезону загородного детского оздоровительного учреждения, комплектование его кадрами, организацию отдыха детей.

 Основание – Областное трехстороннее соглашение, Городское трехстороннее соглашение.

5.8. Отчисляет денежные средства профкому на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в трудовом коллективе.

      Основание – ст.377 ТК РФ, Областное трехстороннее соглашение, Городское трехстороннее соглашение.

Работодатель и Профком:

5.9. Выделяют средства на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников. Основание – Областное  трехстороннее  соглашение,  Городское  трехстороннее

соглашение.

5.10. Финансируют расходы на организацию отдыха и оздоровления детей работников, организуют работу по приобретению  путевок для детей работников в загородные оздоровительные лагеря и санаторно-курортные учреждения.

Основание – Областное трехстороннее соглашение, Городское трехстороннее соглашение.

5.11. Направляют средства на проведение новогодних праздников для детей работников и обеспечение  их подарками.

Основание – Областное трехстороннее соглашение, Городское трехстороннее соглашение.

Профком:

5.12. Осуществляет контроль за своевременным и в полном объеме перечислением работодателем страховых взносов во внебюджетные государственные фонды (Пенсионный, Фонд социального страхования) на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование работников и расходованием средств социального страхования.

Основание - Областное трехстороннее соглашение, Городское трехстороннее соглашение.

5.13. Создаёт комиссию по защите пенсионных прав трудящихся.

 Основание – Областное трехстороннее соглашение, Городское трехстороннее соглашение.

5.14. Обеспечивает контроль  за  организацией и качеством  питания работников. Основание – Областное трехстороннее соглашение, Городское трехстороннее соглашение.

5.15. Оказывает материальную помощь членам профсоюза, выделяет средства на культурно-массовую работу, организацию досуга, развитие физкультуры и спорта в трудовом коллективе.

Основание –  Областное трехстороннее соглашение, Городское трехстороннее соглашение.

5.16. Осуществляет культурно - воспитательную и физкультурно-оздоровительную работу в трудовом коллективе.

Основание – Постановление Исполкома ОСПС от 25 марта 2004 года № 47-04.

5.17. Организует проведение новогодних представлений для детей работников и обеспечение их подарками.

 Основание – Областное трехстороннее соглашение, Городское трехстороннее соглашение.

6. Работа с молодежью

Работодатель:

6.1        Разрабатывает совместно с Профкомом Программу работы с молодежью (Приложение №__), обеспечивает ее финансирование в размере ___% от фонда заработной платы.

6.2        Создает условия для получения образования и для повышения квалификации молодых работников. Утверждает Положение о наставничестве, предусматривающее закрепление наставников за всеми молодыми работниками не позднее 6 месяцев с начала их работы и выплату наставникам надбавки не менее 15 % от размера их оклада.

6.3        Выплачивает молодым работникам из категории детей-сирот, впервые принятым на работу, единовременное пособие в размере не менее двух должностных окладов.

6.4        Молодым работникам, не имеющим собственного жилья, предоставляет общежитие или компенсирует затраты на аренду жилья в размере не менее ____ рублей в месяц.

6.5        Компенсирует содержание детей молодых работников в дошкольных учреждениях в размере не менее 50% от суммы, уплачиваемой родителями.

7. ПОЛОЖЕНИЕ ПРОФКОМА НА ПРЕДПРИЯТИИ. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ ПРОФСОЮЗОВ И ГАРАНТИЙ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Работодатель:

7.1        Создает условия, обеспечивающие деятельность выборного органа первичной профсоюзной организации, в соответствии с ТК РФ, законами РФ, КД, соглашениями.

Основание - ст. 377 ТК РФ.

7.2        Освобождает от основной работы по графику, согласованному с Работодателем (или по заявке, поданной не позднее чем за день), с сохранением среднего заработка председателя первичной профсоюзной организации на 16 час в неделю, членов Профкома на 8 час. в неделю, председателей цехкомов на 8 час. в неделю, профгрупоргов и профорганизаторов 8 час. в неделю, не освобожденных от основной работы, а также членов профсоюза:

- для выполнения профсоюзных обязанностей;

- для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых Профсоюзом;

- для участия в работе его выборных органов (заседания Профкома и его комиссий);

- для участия в оперативных совещаниях, проводимых Профкомом;

- для участия в профсоюзной учебе; для участия в собраниях (конференциях) работников Предприятия и его подразделений (отчетно-выборные, принятие КД и др.) по согласованию с Работодателем.

Основание - ч. 3 ст. 374 ТК РФ, п. 5 ст. 25 ФЗ № 10 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

7.3        Принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, правила внутреннего трудового распорядка по согласованию с Профкомом.

Основание - п. 3 ст. 11 ФЗ № 10 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

7.4        В соответствии с письменными заявлениями работников ежемесячно, бесплатно и без задержки удерживает из их заработной платы и перечисляет на счет Профкома не позднее дня выплаты соответствующей заработной платы членские профсоюзные взносы. При задержке перечисления членских профсоюзных взносов уплачивает Профкому пени за каждый день просрочки (размер пени устанавливается коллективным договором).

Основание - ч. 5 ст. 377 ТК РФ, п. 3 ст. 28 ФЗ № 10 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

7.5        При переходе работника из одного подразделения Организации в другое, а также при реорганизации Организации, смене собственника, изменения наименования, органа управления Организацией, цеха или наделения в нем структурных подразделений (цехов) правом юридического лица, изменения наименования Профкома, продолжает удерживать и перечислять на счет Профкома, на основании ранее поданного заявления об удержании из заработной платы Работника, профсоюзных взносов.

7.6        Предоставляет право участия председателя первичной профсоюзной организации в собрании акционеров, на заседаниях совета директоров, в оперативных совещаниях на уровне дирекции, профгрупоргов - на уровне подразделений Предприятия. В соответствии с заявкой Профкома гарантирует возможность участия на этих заседаниях членов Профкома и специалистов (экспертов), приглашенных профсоюзом.

Предоставляет Профкому право ознакомиться с условиями трудовых договоров, заключаемых Работодателем с руководителями структурных подразделений и служб.

Основание - п. 1 ст. 17, п. 1 ст. 19 ФЗ № 10 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

7.7        Предоставляет освобожденным профсоюзным работникам, а также работникам аппарата профсоюзного органа такие же социально-трудовые права и льготы, как и работникам Организации.

Основание - ч. 4 ст. 375 ТК РФ.

7.8        Реализует для выборных и штатных работников, ушедших на пенсию из профсоюзных органов, льготы и гарантии, закрепленные настоящим КД, за счет средств предприятий, если это предусмотрено для других работников.