Министерство здравоохранения и социального развития РФ приказом №245н от 19 апреля 2010 года (регистрация в Минюсте РФ 13 мая 2010 года) внесло существенные изменения в Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от .16 февраля 2009 года №45н.

В конце  декабря 2010 года состоялся III Пленум Волгоградской Областной организации Росхимпрофсоюза, в работе которого приняли участие и представители различных организаций, с которыми очень тесно сотрудничает Росхимпрофсоюз

В повестке дня профсоюзного форума: Отчет Генерального Совета ФНПР о деятельности по выполнению решений VI съезда ФНПР, стратегии и тактике дальнейших действий по защите трудовых прав и социально-экономических интересов членов профсоюзов; Программа действий ФНПР на период до 2015 года; выборы Председателя ФНПР, коллегиальных и контрольных органов.

– Работник был принят на работу с испытательным сроком один месяц. В день приема он подал соответствующее заявление. Трудовой договор с ним не заключался, равно как и соглашение об испытательном сроке. По окончании испытательного срока работодатель сообщил работнику, что тот не подходит на занимаемую должность. От выплаты заработной платы за месяц работодатель отказался. Может ли в данном случае заявление о приеме на работу при обращении работника в суд за восстановлением его нарушенных прав послужить доказательством того, что работником в указанной ситуации фактически велась трудовая деятельность?

– Физическое лицо при приеме на работу проходило собеседование. После прохождения собеседования работодатель сказал, что, когда будут известны результаты, он сообщит о них. Однако ответа от работодателя о результатах собеседования не последовало.

Должен ли работодатель сообщать лицу, устраивающемуся на работу, о результатах собеседования?

– Профсоюз обратился в арбитражный суд и потребовал обязать акционерное общество перечислять на расчетный счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников общества, состоящих в профсоюзе. Однако при рассмотрении спора суд выяснил, что работники - члены профсоюза не подавали заявлений об удержании из их заработной платы членских профсоюзных взносов для их последующего перечисления на счет профсоюза. Должен ли работодатель удерживать из заработной платы работников членские профсоюзные взносы и перечислять их на счет профсоюза без соответствующих заявлений работников?

– Работник полагает, что он имеет право выбирать момент начала исчисления срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, указанного в ст. 392 ТК РФ, и данная статья не обязывает его обращаться в суд, как только наступило одно из предусмотренных ею условий, поскольку законодательство предоставляет работнику право самостоятельного выбора момента начала исчисления срока на судебную защиту. Прав ли работник?

Министерство здравоохранения и социального развития РФ приказом №245н от 19 апреля 2010 года (регистрация в Минюсте РФ 13 мая 2010 года) внесло существенные изменения в Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от .16 февраля 2009 года №45н.

Трудовой Кодекс РФ обязывает работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

V Съезд профсоюза работников агропромышленного комплекса констатировал: положение в отрасли сложное, но не тяжелое