Внести в проект закона «О государственном регулировании торговой деятельности на территории Волгоградской области» раздел о социальном партнерстве с областной организацией профсоюза «Торговое единство». Разработать варианты поэтапного перевода рынков под «крышу» в соответствии с вступившими в силу с января 2013 года поправками в закон «О розничных рынках», чтобы избежать негативных социальных последствий и сохранить рабочие места. С такими предложениями на одном из последних заседаний Общественного совета при региональном Министерстве промышленности и торговли выступила Галина Голованова, председатель областной организации профсоюза «Торговое единство». О приоритетных задачах профсоюза и о ситуации в торговли в целом лидер отраслевого профсоюза рассказала на IV Пленуме.

– Уже на протяжении нескольких лет областная организация профсоюза «Торговое единство» осуществляет свою деятельность в непростых условиях, – рассказала Галина Голованова. – 2012 год стал для нашего профсоюза очередной проверкой его жизнестойкости. В последнее время чаще ущемляются права работников, происходит постепенное вытеснение профсоюзов из сферы регулирования социально-трудовых отношений. В частности, широко стали обсуждаться идеи Прохорова об увеличении рабочей недели до 60 часов, упрощения увольнения процедуры увольнения и др., неосвобожденные председатели профорганизаций лишены гарантий, в трудовых коллективах внедрили производственные советы в противовес профсоюзам и т.д. Профсоюзы, конечно, отслеживают все процессы, происходящие в социально-трудовой сфере, и заявляют о своем несогласии, если видят угрозу.

В этих непростых условиях областная организация профсоюза «Торговое единство» проводит значительную работу по защите социальных, трудовых, экономических интересов и прав членов профсоюза. Основной упор профсоюз делает на развитие социального партнерства: ищет пути конструктивного взаимодействия с работодателями, крупными собственниками торговых сетей, предпринимает попытки по заключению областного отраслевого соглашения, которое должно стать гарантом достойной заработной платы работников отрасли, обеспечения безопасности труда, сохранения социальных гарантий и т.д.

Вместе с тем, в 2012 году произошло сокращение торговых предприятий, работников и, соответственно, членов профсоюзов. На 1 января 2013 годачисленность областной организации продолжает постепенно уменьшаться. Такие малоприятные процессы происходили из-за того, что предприятия сдаются в аренду, сокращаются рабочие места, заработная плата в отрасли растет медленно. На сегодняшний день охват профсоюзным членством составляет 70 процентов. А есть профсоюзные организации, где количество членов профсоюза не превышает 20 процентов.

– Профсоюз предпринимает попытки внедрить  первичные профсоюзные организация в крупных сетевых торговых магазинах, – подчеркнула Галина Викторовна. – Но зачастую работодатели, собственники крайне скептически относятся к появлению на их предприятиях профсоюза. Отраслевой профсоюз совместно с руководством облсовпрофа вели переговоры с собственниками торгового комплекса «Лента» в Волгограде по вопросу создания на предприятии профсоюзной организации. Но пока вопрос остается открытым. Мы намерены продолжать работу в данном направлении и на других крупных торговых предприятиях областного центра. И надеемся заручиться поддержкой со стороны правительства Волгоградской области.

Областная организация постоянно осуществляет контроль за выполнением и заключением коллективных договоров. На сегодняшний день на предприятиях отрасли заключено 35 договоров, действие которых распространяется на 70 процентов членов профсоюза.

 Одним из главных разделов в коллективном договоре является положение о заработной плате. По данным Волгоградоблстата, за 2012 год средняя зарплата в торговле составила около 19 тысяч рублей, а в общественном питании – 13 тысяч рублей. Но по данным областной организации профсоюза «Торговое единство», средняя заработная плата в отрасли значительно ниже – от 9 до 15 тысяч рублей.

Как заметила председатель областной организации профсоюза, анализ коллективных договоров показывает, что не все членские организации используют коллективный договор для повышения уровня жизни членов профсоюза, не предусматривают индексацию заработной платы, снижают социальные гарантии через уменьшение премий, надбавок:

– При проведении работы по заключению коллективных договоров на предстоящий период необходимо отстаивать следующие требования: увеличение заработной платы путем ее индексации; настаивать на установлении минимального размера оплаты труда с коэффициентом 1,2 в соответствии с областным соглашением; ввести ограничения по дифференциации заработной платы руководящего состава и основного персонала.

В тоже время, по мнению Галины Головановой, профсоюзу необходимо уделять пристальное внимание мотивации профсоюзного членства, информационной работе, а также работе с молодежью, от которой зависит будущее не только отраслевого профсоюза, но и профсоюзного движения в целом. Главная задача профсоюза «Торговое единство» на ближайшее время – увеличить численность членов профсоюза хотя бы на тех предприятиях, где есть первичные профсоюзные организации. А также подписать отраслевое соглашение с новым руководством Волгоградской области на 2013-2014 годы.

– Мы многое пережили, достойно отвечали на вызовы времени, а главное - создали действенную систему защиты социально-трудовых прав членов профсоюза. Поэтому не хотелось бы ставить точку на существовании нашего профсоюза, – подытожила председатель областной организации профсоюза «Торговое единство».