Этим летом одной из самых крупных первичных профсоюзных организаций областной организации Росхимпрофсоюза ОАО «Каустик» исполнилось 50 лет.  За годы, насыщенными событиями, профсоюзная организация прошла достойный путь, сохранив свой авторитет, боевитость и сплоченность. На протяжении всей истории профсоюзного движения предприятия, в разных условиях она всегда выступала и продолжает выступать как последовательный и принципиальный защитник трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза. Стремилась делать все возможное, а порой и невозможное, чтобы улучшить жизнь и условия труда работников родного предприятия.

От единиц к тысячам

История первичной профсоюзной организации ОАО «Каустик» неразрывно связана с историей предприятия. Строительство Сталинградского химического комбината началось в 1961 году на территории южного промышленного узла города Волгограда. С появлением в 1963 году первых штатных единиц во время проведения строительных работ была создана профсоюзная организация. Сегодня трудовой коллектив «Каустика» – это более пяти тысяч человек.

В разное время профсоюзную организацию ОАО «Каустик» возглавляли Б.И. Сергеев, В.И. Смирнов, В. М. Недобежкин, Н.К. Кавун. В 1991 году, в самый сложный для страны период нестабильности и перемен, председателем первичной профсоюзной организации был избран Николай Александрович Ветчинкин. Профсоюз «Каустика» всегда умел находить ответы на вызовы времени, достойно представляя интересы трудового коллектива, заслужив авторитет и признание.

– Профсоюз здесь был всегда, – рассказал Николай Ветчинкин, председатель объединенной профсоюзной организации «Никохим». – Но каждый временной отрезок ставил перед нами разные задачи. Во время перестройки задача профсоюза состояла в том, чтобы совместно с администрацией обеспечить работоспособность предприятия и сохранить коллектив. В этот же период изменилась форма собственности, произошла перестройка структуры управления. Были ликвидированы профсоюзные правовые и технические инспекции, социальное страхование перешло от профсоюзов в самостоятельную государственную структуру, приватизировано санаторно-курортное лечение, принят Трудовой кодекс, который полностью изменил отношения в сфере труда. Все это потребовало от профсоюзов пересмотра своей работы. Основной упор был сделан на развитие и укрепление социального партнерства. Главная задача профсоюза заключалась в том, чтобы путем заключения коллективных договоров защищать законные права и интересы членов профсоюза.

Скучать не приходится

Николай Александрович с первых дней своей трудовой деятельности принимал активное участие в общественной жизни предприятия. Инженер-механик по образованию он начинал слесарем в цехе водоснабжения производственного объединения. Затем окончил химический факультет Волгоградского политехнического института по специальности «Машины и аппараты химических производств», со временем возглавил цех водоподготовки:

– Став начальником цеха, довольно часто приходилось сталкиваться с профсоюзной работой. Со временем понял, насколько она важна. В 1990 году мне предложили занять освобожденную должность заместителя председателя профсоюзного комитета производственного объединения «Каустик». А в 1991 году на конференции коллектив завода избрал меня председателем профкома. И уже более 20 лет возглавляю профсоюзную организацию.

Все годы своей работы Николай Ветчинкин настойчиво и ответственно защищает интересы работников ОАО «Каустик», близко к сердцу принимая проблемы каждого члена профсоюза. В едином строю с ним идет команда в лице его помощников Евгения Светличного и Анны Климкиной, Татьяны Деминой, главного бухгалтера, Светланы Саловой, бухгалтера НП «Взаимопомощи».

В 90-е годы при отсутствии законодательствао коллективных договорах, которое бы всесторонне регулировало новые экономические отношения, профсоюзная организация заключала с работодателем коллективные договора, обеспечивающие реализацию прав и гарантий работников.

В начале 2000-х годов профсоюзная организация ОАО «Каустик» совместно с областной организацией Росхимпрофсоюза в течение пяти лет проводила митинги и устраивала пикеты, требуя от органов власти снизить тарифы на электроэнергию для предприятия. В результате коллективных действий тарифы удалось сбить на 15%. Это позволило сохранить в регионе одно из крупнейших предприятий химической промышленности, которое продолжает сегодня стабильно работать.

Под пристальным контролем профкома находятся вопросы, связанные с оздоровлением членов профсоюза и их семей. В прошлом году немало сил и энергии ушло на то, чтобы решить проблему с детским оздоровительным лагерем «Рассвет», в котором ежегодно отдыхали свыше двух тысяч волгоградцев. Казалось, безвыходная ситуация. Но напряженная, сплоченная работа объединенной профсоюзной организации «Никохим», руководства областной организации Росхимпрофсоюза и облсовпрофа помогла его сохранить. Сегодня оздоровительный лагерь расположился в живописном месте Даниловского района Волгоградской области, где уже отдыхают дети.

Первичная профсоюзная организация ОАО «Каустик» всегда была и остается активной участницей коллективных акций, митингов, организуемых облсовпрофом и областной организацией Росхимпрофсоюза. Поддерживает требования, выдвигаемые профсоюзами.

Команда профессионалов

Многого добиваться руководству профсоюзной организации ОАО «Каустика» помогает команда единомышленников. В состав профсоюзного комитета из 19 человек входят представители всех крупных цехов и подразделений предприятия. Каждая кандидатура председателя цеховой организации предварительно обсуждается в трудовых коллективах.

– Сегодня в нашей работе требуется не только грамотность и активность профсоюзного лидера, но и экономические, юридические знания. Это необходимо для ведения грамотного диалога с работодателем. Профсоюзные активисты, выступающие от имени трудовых коллективов, должны уметь правильно аргументировать свои требования и предложения, оценивать истинное положение дел на заводе, – считает председатель ОПО «Никохим».

Много лет в профсоюзной организации ОАО «Каустик»  добросовестно работают: Вишневецкая Л.В., Авдеева И.А., Матвеев В.Г., Демиденко В.В., Старостин JI.A., Погорелов А.Н., Шмыглевская Л .С., Самитова Р.З., Кончакова Г.А., Трокова Т.Н., Небабина Ю.В.. Батушев В.Н., Сатарова Г.М. и другие. Каждый из них вносит значительный вклад в общее дело по защите законных прав и интересов работников предприятия.

Искусство переговоров

У профсоюзной организации ОАО «Каустик» сложились конструктивные отношения с администрацией предприятия. Однако, по словам Николая Ветчинкина, разногласия между сторонами имеют место быть, в том числе и при заключении коллективных договоров:

– У профсоюза и работодателя разные интересы и задачи. Поэтому разногласия между нами всегда были, есть и будут, и это нормально. Главное уметь грамотно решать спорные вопросы и находить приемлемые решения, которые бы устраивали обе стороны переговорного процесса. Но не всегда все получается. Трудно идут переговоры с работодателем о расширении социальных гарантий для работников предприятия: об увеличении  количества путевок для санаторно-курортного лечения химиков, о предоставлении низкопроцентных ссуд на приобретение молодыми семьями жилья. Это слишком затратные статьи, и могу сказать, что прогресса в переговорах с администрацией пока не видно.

Главной задачей при проведении коллективных переговоров профсоюзная организация  предприятия химической промышленности считает увеличение заработной платы работникам, поскольку основной целью является повышение жизненного уровня  членов профсоюза.

Двойной контроль

Одним из приоритетных направлений работы первичной профсоюзной организации ОАО «Каустик» является охрана труда. Этому вопросу посвящен раздел в коллективном договоре, проблемы, связанные с условиями и охраной труда, регулярно рассматриваются на заседаниях профсоюзного комитета. При заключении коллективного договора профсоюзный комитет ведет переговоры с работодателем по созданию безопасных условий труда для химиков, об увеличении размера денежных средств на охрану труда. Так, в 2012 году деньги направлялись на оплату дополнительных отпусков, доплату за работу в тяжелых и во вредных условиях труда, на обеспечение бесплатным лечебно-профилактическим питанием, на приобретение средств индивидуальной защиты, проведение медицинских осмотров, на обучение охране труда. В прошлом году расходы на охрану труда на одного работающего составили 27 тысяч рублей, что превысило сумму 2011 года.

Сегодня на предприятии проводится повторная аттестация рабочих мест. Профком активно подключился к этой работе: представитель от профсоюзной организации входит в состав комиссии по аттестации. Представители от профсоюзной организации принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве. Руководство профкома инициирует принятие мер по совершенствованию санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников предприятия.

По инициативе профкома в ОАО «Каустик»  на паритетной основе создан совместный комитет по охране труда из представителей профсоюза и администрации предприятия. Она проводит проверки выполнения мероприятий, предусмотренных коллективным договором, соблюдения правил, норм и инструкций по технике безопасности, состояния санитарно-бытовых условий, анализирует причины производственного травматизма и т.д.

Значительную помощь в осуществлении общественного контроля за условиями труда на предприятии оказывают уполномоченные (доверенные) лица по охране труда. Для поддержания активности у уполномоченных по охране труда и повышения их качества работы проводятся смотры-конкурсы на уровне предприятия. Представители ОАО «Каустика» неоднократно были участниками и победителями конкурсов, проводимых на уровне отраслевого профсоюза, областного Совета профсоюзов. Так, в 2006 год звания «Лучший уполномоченный по охране труда Росхимпрофсоюза по Волгоградской области» удостоена Надежда Жиркова, инженер - технолог ОАО «Каустик». Она же заняла первое место на конкурсе «Лучший уполномоченный по охране труда по Волгоградской области» и второе место как лучший уполномоченный РФ. В 2009 году звание «Лучший уполномоченный по охране труда Росхимпрофсоюза по Волгоградской области» присуждено Ольге Васильевой, контрольному мастеру цеха № 87 ОАО «Каустик».

Под руководством профсоюзного комитета на предприятии проводится смотр-конкурс на «Лучшую организацию по охране груда». По итогам 2012 года профсоюзная организация ОАО «Каустик» удостоена третьего места в смотре-конкурсе областной организации Росхимпрофсоюза на звание «Лучшая организация общественного контроля за состоянием охраны труда».

В числе лидеров

Профсоюзный комитет контролирует работу спортивного зала предприятия, где проходят тренировки заводчан, организуются соревнования и спортивные праздники. Победители заводских соревнований принимают участие в отраслевой спартакиаде Росхимпрофсоюза, по итогам которой формируется сборная команда для участия в областной спартакиаде облсовпрофа. В течение уже нескольких лет спортивная команда областной организации Росхимпрофсоюза создается на базе сборной ОАО «Каустик» и уверенно входит в тройку лидеров областных спартакиад.

Профсоюзная организация ОАО «Каустик» – участник конкурсов профессионального мастерства. По итогам областного конкурса 2011 года «Инновационному развитию - профессиональное мастерство» среди аппаратчиков химического производства все три конкурсанта от областной организации Росхимпрофсоюза заняли три призовых места. Почетное второе место завоевал Олег Новгородов, аппаратчик синтеза сополимер винилхлорида ОАО «Каустик». В 2012 году Наталья Тепловодская, лаборант химического анализа отдела технического контроля ОАО «Каустик» удостоена первого места в номинации лаборант химического анализа в региональном конкурсе «Лучший по профессии».

Близкий родственник

Значительную помощь в работе первичной профсоюзной организации ОАО «Каустик» оказывает областная организация Росхимпрофсоюза. По словам Николая Ветчинкина, без этой структуры справится в одиночку с проблемами, возникающими в работе, и добиться реализации требований невозможно:

– Обком по праву можно назвать нашим близким родственником. У нас с ним постоянное сотрудничество и общая работа каждый день. Сегодня не все первички имеют возможность содержать в штате технических, правовых инспекторов. А их помощь в профсоюзной деятельности очень важна, ведь это и охрана труда, и трудовые споры, работа с нормативно-правовыми актами и т.д. В областной организации есть высококвалифицированные специалисты, которые оперативно могут вмешаться в проблемы предприятия, оказать консультацию по любым вопросам, организовать обучение профактива. Благодаря головной организации отраслевого профсоюза, мы встречаемся с коллегами других предприятий химической промышленности, обсуждаем злободневные вопросы, узнаем о положении дел у них на производстве, делимся своими наработками и т.д.

Председатель объединенной профсоюзной организации «Никохим» считает, что с уверенностью можно сказать – сегодня профсоюз «Каустика» твердо стоит на ногах и способен достойно отвечать на любые вызовы времени. А секрет прост – каждодневная работа коллектива и умение упорно добиваться своих требований, так как нерешаемых вопросов не бывает. Нужно только время, чтобы справится с поставленными задачами.

Нина Кулыгина, председатель областной организации Росхимпрофсоюза:

– Профсоюзная организация ОАО «Каустик» достойно и последовательно отстаивает интересы работников предприятия и в этом служит примером для других первичек отраслевого профсоюза. Руководство профсоюзного комитета четко отслеживает проблемы, возникающие в коллективе, пытается их решить, не дожидаясь конфликтов. Прилагает большие усилия для защиты интересов членов профсоюза и всех работающих на предприятии.

Хотелось бы, чтобы актив, который многие годы работает в профсоюзном комитете, сохранился. И, чтобы в его состав влились новые молодые люди, которые бы внесли свои направления в развитие профсоюзного движения. Профсоюз – именно та структура, которая в период неблагополучия в стране должна быть опорой и основой для работающего человека.

В 2007 году первичная профсоюзная организация ОАО «Каустик», в соответствии с уставом Росхимпрофсоюза, переименована  в объединенную профсоюзную организацию «Никохим». Объединенная профсоюзная организация объединяет около пяти тысяч членов профсоюза и является одной из самых массовых организаций химических предприятий Волгоградской области. Кроме профсоюзной организации ОАО «Каустик», в состав ОПО «Никохим» входят: ООО «ЗИРАКС», ЗАО «НикоМаг», ООО «Комбинат питания», НП ДОЦ «Рассвет», ООО «Гостиница Волго-Дон», ООО «МагМайн», ООО «Никохим», гандбольный клуб, Центр спортивной подготовки по легкой атлетике (ранее СДЮШОР «Каустик»).

Охват профсоюзным членством в ОАО «Каустик» – 84 процента.