Как показывает практика, мощные и структуированные профсоюзы характерны для экономически развитых стран с высоким уровнем жизни. И, напротив, в слабо развитых или странах с развивающейся экономикой, где не особенно считаются с правами трудящихся,  это общественное движение находится в зачаточном состоянии. Сильный профсоюз - индикатор состояния экономики. По идее, каждое государство должно быть заинтересовано в развитии профсоюзного движения, как способе конструктивного взаимодействия власти и многочисленной армии работников различных отраслей.

Доверие нужно заслужить

Волго-Донская межрегиональная профсоюзная организация, в которую входят первички предприятий речного и водного транспорта, гидросооружений, портов и судостроительных заводов, в этом отношении является ярким примером продуктивности социального партнерства.

За прошедшие пять лет здесь не только увеличили членство в профсоюзе и занесли все необходимые положения по защите социальных гарантий в колдоговора, но самое главное – наладили с администрациями предприятий конструктивный диалог, при котором все возникающие проблемы, будь то  дефицит кадров или охрана труда, решаются сообща.

Не случайно Галина Новикова, нынешний председатель ВД МПО, после пяти лет руководства организацией, переизбрана на очередной срок. На отчетно-выборной конференции, в работе которой принял участие Владимир Стариков, председатель облсовпрофа,  она рассказала о том, чем жила организация в этот период и планах дальнейшего развития МПО.

Волго-Донская межрегиональная профсоюзная организация предприятий речного и водного транспорта осуществляет свою деятельность в пяти субъектах РФ. ВД МПО объединяет 12 первичных профсоюзных организаций, общей численностью 4011 человек. В общей сложности, это 49 цеховых и 11 судовых комитетов, и 92 профгруппы.

Одно из основных направлений деятельности организации является защита трудовых и социальных прав членов профсоюза.

В последние годы МПО активизировала информационную работу, обучение профсоюзного актива, работу с ветеранами и молодежью. В общей сложности, за отчетный период на приеме у председателя организации побывало более пятисот человек, у правового инспектора – более трехсот. Общение с работниками предприятий показало, что их волнуют такие вопросы, как трудовой договор, оплата труда, режим рабочего времени, выслуга лет, медицинское обслуживание. При этом в течение отчетного периода трудовых споров не отмечено – все назревающие конфликты администрация и профсоюз решали совместными усилиями.

Отдыхать умеем

Особое внимание первичная профсоюзная организация уделяет оздоровительной и культурно-массовой работе. За пять на эти цели всеми первичными организациями было израсходовано более 14 млн рублей. Общая сумма материальной помощи для членов профсоюза составила свыше двух миллионов рублей. Профактив был премирован на сумму более двух миллионов рублей, а более ста тысяч рублей было израсходовано на работу с молодежью.

Здоровье невозможно представить без полноценного отдыха. ВД МПО предоставила членам профсоюза такую возможность. Базу отдыха в поселке Пятиморск посетили около 500 членов профсоюза и их семьи. В санаториях страны отдохнули более 300 человек, в детские оздоровительные лагеря съездили 230 детей. Более 300 членов профсоюза отдохнули на море.

Профсоюз заботился и о досуге. Так, он участвовал в организации поездок выходного дня, посещении театров и музеев, организации   профессиональных праздников.

Активистами профкома при поддержке администраций предприятий проводились спартакиады  по теннису, волейболу, плаванию, боулингу,  КВН, фотоконкурс «Профессия и мы». Работники предприятий участвовали в областных конкурсах профессионального мастерства.

На сегодняшний день профсоюз организует благотворительную работу, помогая детским домам и ассоциации инвалидов. Этот большой объем работы, проведенный активистами. Весь профактив, а это почти сотня человек, не остался без внимания и был отмечен наградами. Это Валентина Захарова, Владимир Пашин, Наталья Сорокина, Геннадий Посылаев, Светлана Пайкина и многие другие – все те, кто помогал развиваться Совету ветеранов, молодежному совету и своей первичной профсоюзной организации.

Справедливая оценка

Все это было бы невозможно без активной помощи социальных партнеров профсоюза, уверена Галина Новикова. Целый ряд предприятий, где были заключены коллективные договора с положениями, направленными на защиту прав работников, можно назвать образцовыми. Это ФБУ «Администрация «Волго-Дон», ФБУ «Азово-Донская бассейновая организация», ФГУП «Росморпорт».

Наряду с другими вопросами, актуальнейшей темой для работников предприятий морского и водного транспорта является охрана труда. Особое внимание было уделено проблеме аттестации рабочих мест и медицинскому обслуживанию членов профсоюза. Так, комиссия по охране труда ВД Баскомфлота, председателем которой является Геннадий Посылаев, провела большую работу по проверке обеспеченности судов необходимым оборудованием, а работников – спецодеждой.

На мероприятия по охране труда ФГУП «Росморпорт» в прошлом году потратила 3,6 млн рублей. На 2013 год предприятие запланировало 4,1 млн рублей. В Азовском бассейновом филиале создан комитет по охране труда.

Такой системный подход дает результаты. По итогам прошлого года, в Росморпорту не зафиксировано ни одного случая производственного травматизма. Такая же картина в ФБУ «Азово-Донская бассейновая администрация» и ФБУ «Администрация «Волго-Дон».

Позитивная динамика отмечена по количеству нарушений трудовой дисциплины. Однако успокаиваться рано, уверена Галина Новикова, и в этом вопросе профсоюз – полностью на стороне руководителей предприятий.

- Самым актуальным вопросом для трудовых коллективов ВД Баскомфлота по-прежнему является заработная плата, - констатирует председатель ВД МПО. – Все понимают, что зарплату в отрасли нужно поднимать. Об этом свидетельствует и соответствующее решение исполкома ФНПР и федеральный закон, разработанный в Минтруде РФ. Но пока законопроект требует доработки.

По мнению Галины Новиковой, закон предлагает объединить составные части зарплаты - вознаграждение за труд, стимулирующие и компенсационные выплаты, в настоящее время представляющие собой три самостоятельные группы. В результате такой комбинации, минимальные гарантии по оплате труда работников будут существенно снижены, а это повлечет общее сокращение размеров оплаты труда. Законопроект предложено обсудить в профсоюзных организациях, но уже сейчас можно сказать, что в своем нынешнем виде он вряд ли получит одобрение трудовых коллективов.

У ВД МПО свое предложение -  установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 г. не менее 5 554 рублей, а прожиточный минимум по субъектам федерации  и среднюю заработную плату - не ниже, чем в регионе.

- Пока что заработная плата работников не обеспечивает справедливой оценки труда, - считает Галина Новикова. - Не гарантирует рыночную самоокупаемость жизни работника и членов его семьи. При этом доходы крупного бизнеса не страдают, а социальные издержки ложатся на наименее защищенные слои населения. Все это влияет на ситуацию с обеспечением отрасли квалифицированными кадрами.

Все профсоюзы, входящие в Волго-Донскую межрегиональную профсоюзную организацию, совместно с администрациями проводят активную работу по защите социальных прав трудящихся. Однако проблему текучести кадров наскоком не решить. Она обусловлена, не только низкими зарплатами, но и целым рядом других факторов, включая отсутствие жилья и перспектив продвижения по служебной лестнице.

Жилье для водолаза

Однако и здесь МПО, совместно с директоратом, пытается найти какие-то новые ходы. Для решения проблемы с жильем усилия объединили целый ряд структур - Совет ассоциации водных путей и судоходства, Федеральное агентство по строительству и ЖКХ, и ЦК предприятий речного и водного транспорта РФ.

Руководство ВД Баскомфлота предложило предоставлять жилье, в первую очередь, таким категориям работников, как капитаны, командиры, гидротехники, энергетики, механики, начальники вахт, водолазы и другие. Комиссией при Федеральном агентстве по строительству и ЖКХ будут составляться списки этих категорий работников. ФБУ «Администрация «Волго-Дон» готово выделить ссуду в размере 10 миллионов рублей. Обсуждаются варианты предоставления служебного жилья.

В последние годы межрегиональная организация находится в постоянном контакте с председателями первичек. Это позволяет оперативно решать все наболевшие вопросы.  

Серьезную поддержку МПО ощущает со стороны руководителей предприятий, ЦК ПРВТ и областного Совета профсоюзов. Но не все так просто, как хотелось бы, признается Галина Новикова. За время ее работы председателем Волго-Донской межрегиональной профсоюзной организации,  случалось, что администрации вмешивались в работу профкомов. Требуют своего разрешения целый ряд таких проблем, как повышение зарплат плавсостава, улучшение качества спецодежды, дефицит кадров, медицинское обслуживание, ремонт бытовых помещений и обеспечение персонала питьевой водой.

- Но, несмотря на все трудности, мы ни на шаг не отступили от своих уставных обязанностей, - резюмирует Галина Новикова. – Эту позицию мы будем отстаивать и в будущем. При условии принципиальности и настойчивости, будет расти членство и авторитет профсоюза.