Ситуация в сфере образования остается сложной. Сельские школы испытывают кадровый дефицит, растет интенсификация труда педагогов, сохраняется текучесть кадров среди молодых специалистов. В этих условиях особое значение придается охране социальных и трудовых прав и созданию достойных условий  труда. Все эти задачи пытается решить обком профсоюза работников народного образования и науки РФ.      

Права под контролем

На прошедшем заседании президиума обкома была проанализирована работа территориальной организации профсоюза Чернышковского района, первичной профсоюзной организации Волгоградского социально-педагогического колледжа.

Заседание стало итогом проверки образовательных учреждений, проведенной правовым инспектором труда Татьяной Кузнецовой и юристом обкома профсоюза Натальей Матус. На президиуме было отмечено, что, в целом, в проверенных образовательных учреждениях соблюдается действующее законодательство о труде, ведется работа по кадровому делопроизводству, развивается социальное партнерство.

Как рассказала Галина Скоморохова, заместитель председателя обкома профсоюза, в Чернышковском районе именно директора образовательных учреждений и заведующие детских садов, стали инициаторами заключения коллективных договоров и контроля за их исполнением. Они продемонстрировали информированность в правовых вопросах, связанных с оплатой труда, режимом рабочего времени и охраной труда.

Например, в текстах коллективных договоров МКДОУ «Чернышковский детский сад №1 «Солнышко», МКОУ «Тормосиновская общеобразовательная школа», МКОУ «Нижнегнутовская СОШ», МКОУ «Красноярская СОШ» и других содержатся условия, улучшающие положение работников и предоставляющие им дополнительные гарантии. В проверенных учреждениях установлены Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные администрацией и согласованные с профсоюзами.

Однако, наряду с позитивными изменениями, в целом ряде проверенных учреждений были отмечены нарушения трудового законодательства.

Например, при приеме на работу, допускалось заключение трудового договора на объем работ выше ставки без указания совместительства и заключения отдельного трудового соглашения. При увольнении не было ссылок на статьи ТК РФ. В Положениях об оплате труда не четко разграничены компенсационные и стимулирующие выплаты, размеры доплат за наличие квалификационной категории, не обозначен 36 часовой режим работы для женщин, занятых на селе.

По словам Лидии Нестеренко, председателя обкома профсоюза, тематическая проверка по трудовому праву проводится дважды в год и является одной из форм системной работы, позволяющей держать под контролем ситуацию с защитой трудовых прав во всех образовательных учреждениях области.

- В этом году мы постарались включить в годовой план как можно больше вопросов по новому закону, - пояснила она. – Как известно, он начал действовать с 1 сентября. В получении достоверной информации, расширении знаний по трудовому законодательству заинтересованы не только трудовые коллективы, но и администрация. На совещании мы анализировали новые положения, указывали методы и способы работы в изменившихся условиях. Это, своего рода, учеба, мы учим людей, как правильно работать.

Новое поколение

Прошедшая проверка учебных и дошкольных учреждений Чернышковского муниципального района и ГАОУ СПО «Волгоградский социально-педагогический колледж» показала возросший интерес руководителей учебных заведений к решению этих вопросов. Во время предыдущих проверок, это было прерогативой руководителей первичек.

Работа эта важна, и, в первую очередь, для рядовых членов профсоюза. На практике, несмотря на совершенно четкое законодательство, не все документы в образовательных учреждениях оформляются должным образом. Ошибки, юридические неточности, касающиеся Трудового кодекса, выявляются практически в каждом учебном заведении. И, если кому-то это может показаться мелочью, то в профсоюзе помнят, что за каждым таким недочетом стоит человек, его права.

Бывает, что из-за неверно внесенной записи в трудовой книжке у работника может пропасть два года трудового стажа. Учреждение переименовано,  руководитель забыл внести новую запись, а работнику не начисляют пенсию. 

На президиум только в этом году не раз выносились вопросы по исполнению Трудового кодекса. Вроде бы, аксиома – есть закон, который нужно исполнять, тем более, в государственных учебных заведениях, однако юристам хватает работы – профсоюз, практически ежедневно, в рабочем порядке, проводит проверки на предмет выполнения ТК. 

Главным условием успешного исполнения любой задачи и стабильности в коллективе, считает Лидия Нестеренко, председатель обкома профсоюза работников народного образования и науки РФ, является информированность  администрации и работников о существующих нормативах. Именно отсутствие информации приводит к брожению в коллективе, возникновению трудовых споров и текучести кадров.

- Одна из основных задач – удержать молодых специалистов, - считает председатель обкома. – Получать высокую зарплату сейчас они могут только за счет интенсификации труда и повышения нагрузки. Поэтому вместо положенных 18 часов набирают по 30-40.

Обком профсоюза работников народного образования и науки, с одной стороны, озвучивает все эти вопросы перед региональными властями и депутатским корпусом, с другой, думая о будущем, стимулирует у молодых специалистов интерес к профессии с помощью конкурсов профессионального мастерства, выявляющих лучших учителей, классных руководителей, психологов и воспитателей дошкольных учреждений, профсоюзного форума.

С обкомом сотрудничает немало молодых, активных преподавателей - Ольга Антонцева, Олеся Гончарук, Олег Шешенин. Благодаря их усилиям, все эти вопросы поднимаются не только на региональном, но и федеральном уровнях. Профлидеры «нового поколения» участвуют в отраслевых молодежных форумах, советах, дискуссионных клубах, различных профсоюзных мероприятиях. Их энтузиазм и молодой задор по-хорошему заряжает коллег, позволяет активизировать работу и укрепить численность первичных профсоюзных организаций. К счастью, в образовательной среде таких людей немало.

По итогам заседания президиума, обком рекомендовал администрациям дошкольных и учебных заведений Чернышковского района устранить выявленные недочеты. Руководители заверили, что до конца года нормативная база, касающаяся трудовых прав и социальных гарантий работников, будет приведена в порядок.