«Волгоградские профсоюзы» продолжают рассказывать на своих страницах об участниках и лауреатах Всероссийской молодежной Школы профсоюзов ФНПР «Стратегический резерв 2013». Напомним, волгоградцы приняли активное участие во всех этапах масштабного молодежного проекта ФНПР и достойно представили наш регион в финале мероприятия: трое попали в список отличников и будут рекомендованы в кадровый резерв профсоюзов. Среди них – Дмитрий Виницкий, председатель Молодежного совета Волгоградского Теркома Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (Роспрофжел).

Дмитрий Виницкий известен как молодой профсоюзный активист не только у себя в отраслевом профсоюзе, но и за его пределами. Он неоднократно представлял волгоградские профсоюзы на молодежных профсоюзных форумах как на окружном, так и на федеральном уровнях. И это не считая мероприятий, которые проводятся на уровне отраслевого профсоюза. Но на этом его общественная деятельность не заканчивается. Дмитрий – член президиума Волгоградского Теркома Роспрофжел. Несмотря на плотный график работы в профсоюзах, у него есть основная и не менее ответственная профессия – он машинист эксплуатационного локомотивного депо им. М. Горького.

В 2005 году окончил электромеханический факультет Ростовского государственного университета путей сообщения по специальности «Инженер путей сообщений». И сразу же по распределению Дмитрия направили в город Волгоград в локомотивное депо имени М. Горького, где он по сегодняшний день и работает.

– Начало моей трудовой деятельности выпало на тот период, когда на российской железной дороге шел процесс реформирования, создавались новые структуры, депо меняли свои названия и т.д.. Долгое время работал мастером в цехе по ремонту подвижного состава, потом перешел в эксплуатацию. Машинистом электровоза стал не сразу, сначала работал помощником машиниста. Затем, заработав определенный профессиональный стаж, стал управлять электровозом.

– Машинист электровоза – профессия достаточно ответственная. И далеко не каждому она по плечу...

– Главное, быть преданным своему делу. Если ты получаешь удовольствие от того, чем занимаешься, есть интерес и желание работать, повышать профессиональное мастерство, то можно справиться с любыми обязанностями. При этом у машиниста в арсенале должны быть не только профессиональные знания, опыт, но и такие личные качества как сдержанность, умение принимать ответственные решения, если возникают внештатные ситуации на железной дороге.

– Как и когда произошло знакомство с профсоюзом?

– Членом профсоюза стал, когда пришел работать в локомотивное депо имени М. Горького. И сразу же убедился и увидел на деле, что профсоюз волгоградских железнодорожников – действительно серьезная и мощная общественная организация в регионе, которая проявляет должное внимание к каждому члену профсоюза и эффективно  работает на качественное повышение жизненного уровня тружеников отрасли. В 2007 году мне предложили возглавить цеховой комитет в ремонтном локомотивном депо. Когда перешел в эксплуатацию, был избран заместителем председателя первичной профсоюзной организации эксплуатационного локомотивного депо им. М. Горького. В 2009 году меня избрали членом президиума Волгоградского Теркома Роспрофжел и председателем Молодежного совета профсоюза железнодорожников. А также включили в состав областного Совета профсоюзов от Теркома и в Молодежный совет облсовпрофа.

– Молодежь – потенциал и опора для дальнейшей успешной деятельности любого профсоюза. Как  у вас в Теркоме строится работа с молодыми членами профсоюза?

– Отраслевой профсоюз особое значение придает работе с молодежью. В этом направление делается немало для активизации деятельности молодых профактивистов, повышения их профессионализма. С этой целью при Теркоме Роспрофжел был создан Молодежный совет, который сегодня является серьезной структурой, представляющей интересы молодежи. В его задачи входят разработка и внедрение новых методов подходов в развитие профсоюзной молодежной политики, участие в отстаивании социально-трудовых прав и законных интересов молодых людей, работающих в отрасли. Уже традиционными стали ежегодные молодежные профсоюзные форумы. Первый состоялся в 2011 году под девизом: «Будущее профсоюза – за молодёжью». На форумах обсуждаются проблемы, перспективы молодежной политики. Членов нашего Молодежного совета активно привлекают к организации различного рода мероприятий – культурно-массовых, спортивных и т.д. Кроме того, молодые представители профсоюза железнодорожников – постоянные участники молодежных форумов, проводимых на окружном или федеральном уровнях. Стараюсь брать с собой на такие мероприятия молодых коллег, чтобы они тоже активно включались в общественную работу, повышали свои профессиональные знания, умения и приобретали определенный профсоюзный опыт. Заботиться о подготовке достойной и надежной смены для работы в профсоюзе нужно заранее.

– С какими трудностями приходится сталкиваться молодым профактивистам у себя на местах?

– По своей отрасли не могу сказать, что нашей молодежи не комфортно находиться в профсоюзе. Более того, не просто комфортно и удобно, а – перспективно. За последние годы в Волгоградском Теркоме Роспрофжел значительно омолодился (почти на 50 процентов) состав председателей первичных профсоюзных организаций. Наши молодые профлидеры – инициативные, энергичные, требовательные, которые с энтузиазмом берутся за любую общественную работу и с большой ответственностью относятся к выполнению своих профсоюзных обязанностей. Они стараются по максимуму достигать поставленных целей и добиваться справедливых решений для своей первички и профсоюза в целом.

–Работа в профсоюзе не мешает справляться с основными профессиональными обязанностями на железной дороге?

– Общественная деятельность, наоборот, помогает добиваться профессиональных успехов, самореализовываться, развивать лидерские качества. Если раньше я вообще не мог выйти к трибуне и сказать слово, а в профсоюзе без этого никуда, то сейчас такого вопроса даже не возникает. Также работа в профсоюзе учит выстраивать взаимоотношения с людьми, общаться и своевременно оказывать помощь и словом, и делом. Приятно, когда к тебе обращаются за помощью, а ты можешь посодействовать в решении возникшей проблемы.

– Михаил Шмаков на VIII (внеочередной) съезде ФНПР обратил внимание на такую проблему как подготовка профсоюзных кадров, «готовых, в профессиональном смысле, достойно противостоять структурам, обслуживающим бизнес и власть». На твой взгляд проблема налицо?

– Проблема подготовки профессиональных профсоюзных кадров имеет место быть. Чтобы грамотно и профессионально отстаивать интересы работников профсоюзный лидер должен ориентироваться во многих сферах – быть отчасти юристом, экономистом, специалистом в сфере охраны труда. Мы прекрасно осознаем, что живем в век рыночных отношений  и плохо подкованный знаниями в сфере законодательства профсоюзный активист не сможет справиться с работодателем, за которым стоят профессиональные кадровые, юридические службы. Поэтому профсоюзная сторона должна быть подготовлена к конструктивному и жесткому диалогу с другой стороной переговорного процесса – работодателем. И верно подчеркнул Михаил Викторович, лидер ФНПР, что мы должны быть сильными и сплоченными для достойной защиты экономических интересов работников. Считаю, чем сильнее профсоюзы, тем стабильнее наше завтрашнее будущее.

– Дмитрий, ты участвовал во многих профсоюзных мероприятиях. Чем запомнилась молодежная Школа профсоюзов ФНПР «Стратегический резерв 2013»?

– На региональном и окружном этапах Школы большое внимание было уделено обучению, которое включало работу на семинарах, лекционные занятия. Кроме того, мы готовили собственные проекты, защищали их и т.д. Федеральный этап проходил в несколько другом формате. И, честно говоря, для молодых участников, это стало неожиданностью. Времени на теорию не было, в основном одни практические задания. Причем касались они  не только профсоюзной деятельности, но и других сфер жизни – политика, экономика... Нас учили работать с людьми, вести переговоры, общаться друг с другом, достойно выглядеть в любых ситуациях. Мы получили колоссальный опыт.

– Каким должен быть настоящий профсоюзный лидер?

– Прежде всего инициативным, так как в профсоюзе без инициативы и желания ничего не добьешься. Не помешают терпение и трудолюбие, ведь, как правило, в профсоюзе приходится работать на добровольных началах. Ну и, конечно же, стремление постоянно учиться и быть на шаг впереди. Если ты лидер, то должен не забывать, что нужно достойно представлять свою профсоюзную организацию, членов профсоюза, которые доверили тебе отстаивать их законные права и интересы.

На днях члены Молодежного совета областного Совета профсоюзов единогласно избрали Дмитрия Виницкого председателем Молсовета облсовпрофа.