Торговля, с точки зрения защиты социальных и трудовых прав, сфера довольно сложная. Вопрос сверхурочных работ, выполнения дополнительных должностных обязанностей, соблюдения Трудового кодекса на торговых предприятиях стоит остро. Тем удивительнее узнавать позитивный опыт представителей отраслевого профсоюза, который демонстрируют целый ряд торговых предприятий Красноармейского района.

Райком профсоюза «Торговое единство» Красноармейского района объединяет около 28 предприятий общей численностью свыше 550 человек. Среди них есть разные первички - крупные и небольшие, стабильные и такие, где ощущается определенная текучесть, но, пожалуй, самой дружной, сплоченной, строго соблюдающей Трудовой кодекс и защиту социальных прав можно назвать профсоюзную организацию ООО «Универсам-50».

Из 16 человек, работающих на предприятии, членами профсоюза являются все, начиная от директора и заканчивая грузчиками. Сложившийся еще в начале перестройки коллектив бывшего магазина самообслуживания,

в свое время был вдохновлен идеей о рынке, развитии малого бизнеса и решил не отдавать около двух тысяч квадратных метров торговых площадей  предпринимателям «со стороны», а выкупил сам, «с прицелом» на много лет вперед. И, несмотря на все сопутствующие трудности, не прогадал. Все эти годы предприятие развивается стабильно, а права его работников защищены так, как ни на каком другом торговом предприятии района .

- Было все – предлагали деньги директору и коллективу, всем вместе и каждому по отдельности, чтобы выкупить это выгодное место, - вспоминает Лариса Третьякова, бухгалтер предприятия. – Но мы уже столько лет проработали со своим коллективом, что просто не могли представить, как жить по-другому. В общем, предприятие отстояли и стали практически одной семьей – работа, праздники, юбилеи, отдых, проблемы – все решаем вместе.

Благодаря теплой, дружеской и в то же время деловой атмосфере в коллективе возникло социальное партнерство между директором и профкомом.

Свою роль сыграла районная профсоюзная организация во главе с Марией Спиридоновой. В ООО «Универсам-50» практически идеальный коллективный договор, в котором говорится о целом ряде льгот, оплате больничных, отпусках и других положениях, необходимых для эффективной работы.

По словам Светланы Ровкиной, председателя профкома, все трудовые вопросы здесь решаются оперативно. Если кому-то из работников необходимо выплатить материальную помощь, повысить зарплату, руководство планирует увеличить или уменьшить рабочие часы – коллектив собирается, обсуждает, фиксирует все решения документально.

Весь рабочий процесс на предприятии осуществляется на основании коллективного договора. В нем предусматривается материальная помощь работникам по различным торжественным датам, при выходе на пенсию, в случае болезни работника, даже при подготовке овощей и фруктов в осенне-зимний период. Колдоговор регламентирует обязательное медицинское страхование и диспансеризацию работников.

Светлана Ровкина, как и основной костяк коллектива, пришла в торговое объединение в восьмидесятых. Помимо руководителя профкома является  уполномоченным по охране труда.

- Работа в торговле предполагает стресс, нагрузки, в том числе физические, поэтому охране труда следует уделять особое внимание, - говорит она. – Я начинала свой путь в торговле кассиром, работала старшим кассиром, продавцом, подсобником. Труднее всего было самой грузить товар из-за отсутствия в штате грузчиков. Поэтому нам близки и понятны интересы каждого работника, занятого на предприятии, независимо от профессии. Сейчас у ООО «Универсам-50» есть свой отдел, остальные площади еще с конца восьмидесятых отданы в аренду шестидесяти предпринимателям,  принимающим самое активное участие в жизни профкома.

- Со многими нашими покупателями мы знакомы уже в течение двадцати лет, - рассказывает Лилия Бондаренко, директор. – Зачастую это небогатые люди, пенсионеры. Да и у нас в коллективе, за исключением нескольких человек, все остальные – на пенсии и продолжают работать. Например, нашей продавщице – Юлии Даниловой уже 70 лет. Однако все члены нашего трудового коллектива работают с удовольствием, потому что знают, что их права защищены, зарплата «белая», все отчисления в пенсионный и страховой фонд идут как нужно. Пенсионеры трудятся, зарабатывают, обеспечивают стабильное развитие предприятия.

Из-за большого стажа работы и больничные в основном здесь оплачиваются 100%. Постепенно, шаг за шагом улучшаются условия труда - ремонтируются помещения, устанавливается пожарная сигнализация, оборудуются помещения для отдыха и приема пищи, закупается необходимая бытовая техника. Само же предприятие, несмотря на трудности, которые не обошли стороной и сферу торговли, работает стабильно. И это без  сверхурочных переработок и возрастной дискриминации. Его работники-учредители надеются, что когда-нибудь им на смену придут их дети, продолжат начатое дело, а пока  планируют трудиться сами долго и плодотворно.