В торжественной и праздничной обстановке проходил в конце уходящего года IX пленум областной организации Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности. Повод выдался более чем значительный – 95-летие со дня образования Росхимпрофсоюза. Как показывает история, каждый период был определенным испытанием для профсоюза химиков. Но трудности закаляли, придавали сил и энергии. И сегодня отраслевой профсоюз по праву занимает достойное место в профсоюзном движении страны, активная позиция которого во многом способствует динамичному развитию экономики и социальной сферы.

Безусловно, авторитет профсоюза во многом зависит от той работы, которая проводится на местах. Боевитостью, упорством и сплоченностью всегда отличалась Волгоградская областная организация профсоюза химиков. Она принципиально и настойчиво борется за законные права и интересы членов профсоюза, решительно отстаивает свою позицию перед работодателями и властью. По многим аспектам профсоюзной деятельности Росхимпрофсоюз занимает лидирующие позиции не только в Волгоградском регионе, но и за его пределами. Целеустремленный и настойчивый стиль работы областной организации стал главным лейтмотивом в процессе обсуждения вопросов, включенных в повестку дня Пленума. В его работе приняли участие руководство облсовпрофа и областной организации Росхимпрофсоюза, представители профильных министерств Волгоградской области, председатели профсоюзных организаций предприятий химической отрасли, профактив.

Гарантированная норма

Предметом детального обсуждения на Пленуме стал вопрос о заключении и выполнении коллективных договоров и соглашений на предприятиях и в организациях отрасли в 2012-2013 гг..

На сегодняшний день из 39 первичных профсоюзных организаций областного комитета профсоюза в 31действуют коллективные договоры, которые охватывают более 19 тысяч работников химической отрасли (95,7 процента от общего числа работающих).

– Для оказания практической помощи, достижения компромиссов между социальными партнерами, областной комитет профсоюза осуществляет правовую экспертизу коллективных договоров, участвует в переговорном процессе с работодателями, – сообщил Максим Кострюков, правовой инспектор труда областной организации Росхимпрофсоюза. – Практика проведения колдоговорных кампаний на предприятиях отрасли показывает, что в большинстве случаев инициаторами заключения коллективного договора являются представители работников. В целом содержание коллективных договоров соответствует действующему законодательству: есть разделы по оплате труда, положения о премиальных выплатах, положения о доплатах и надбавках за работу в особых условиях труда.Однако не во всех коллективных договорах находят отражение положения областного трехстороннего Соглашения, регионального закона «О регулировании оплаты труда в Волгоградской области» и отраслевого тарифного соглашения.

Представитель областной организации напомнил, один из пунктов отраслевого тарифного соглашения гласит, что  минимальный размер тарифной ставки рабочих 1 разряда, занятых в нормальных условиях труда,  устанавливается в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Волгоградской области.

– Данная норма отраслевого тарифного соглашения предусматривает наиболее высокую гарантию по оплате труда. Нам надо стремиться к тому, чтобы эта гарантия была закреплена во всех коллективных договорах поскольку в отраслевом тарифном соглашении на 2012-2014 мы планируем этот показатель довести до уровня 1,5 величины прожиточного минимума вместо существующего 1,2.

Другой пункт отраслевого тарифного соглашения, гарантирующий стабильную заработную плату на предприятии, предусматривает, что удельный вес постоянной части в структуре заработной платы работника (тарифная ставка, оклад) должен быть не менее 65 процентов. На большинстве предприятий отрасли данная норма в основном выполняется: ВОАО «Химпром», ОАО «Каустик», ОАО «ВАТИ» и другие.

В соответствии с действующим законодательством на всех предприятиях коллективными договорами индексируется заработная плата. Ее проведение позволило в 2013 году компенсировать работникам ежегодный уровень инфляции.

– В целом в 2013 году на большинстве предприятий коллективные договоры выполнялись в полном объёме,  - заключил правовой инспектур труда областной организации Росхимпрофсоюза.

Грамотный подход

Председатель областной организации Росхимпрофсоюза остановилась на проблемах, которые возникают при заключении и выполнении коллективных договоров на конкретных предприятиях химической отрасли.

– В связи с тем, что сейчас работодатели несут ответственность за невыполнение коллективных договоров, они стали более серьезно относится к их заключению, – подчеркнула Нина Кулыгина. – Естественно у нас возникают проблемы. Ежегодно повышаются цены на энергоносители, на грузоперевозки и вести переговоры с работодателями становятся все сложнее, непросто добиваться льгот для различных категорий работников. Но мы не должны не перед чем останавливаться, а быть более настойчивыми в достижении поставленных целей, сохранять и укреплять свои позиции. Поэтому нам необходимо постоянно повышать свой профессиональный уровень на обучающих семинарах, заниматься самообразованием.

Однако, по словам лидера отраслевого профсоюза, в вопросе подготовке профсоюзных кадров есть определенные сложности, так как освободить от работы большие группы людей непросто. Это не только определенные финансовые затраты, но и производственные проблемы. Тем не менее отрасли практикуют обучение во вне рабочее время.

– Думаю, что в этом году и мы будем вынуждены перейти к такой новой форме обучения профсоюзных кадров. Наши профсоюзные активисты должны быть высококвалифицированными специалистами в разных направлениях и уметь грамотно и профессионально отстаивать интересы работников в диалоге с работодателем, – считает Нина Яковлевна.

На острие

С 2009 года областная организация и первичная профсоюзная организация Волгоградского ОАО «Химпром» предпринимают действия, направленные на сохранение градообразующего предприятия. Борьба за выживание пятитысячного трудового коллектива велась по различным направлениям.

– Первый этап заключался в том, что мы длительное время препятствовали введению конкурсного производства, – напомнила председатель областной организации Росхимпрофсоюза. – В 2012 году Арбитражным судом Волгоградской области предприятие было признано банкротом и открыто конкурсное производство. Нам удалось добиться, чтобы завод продолжал работать в штатном режиме и выполнять все обязательства по выплате заработной платы и другим платежам, а также не допустить массовых  сокращений трудового коллектива.

В результате многочисленных обращений в органы власти по вопросу вывода «Химпрома» из состояния банкротства, по поручению правительства РФ, Министерством промышленности и торговли РФ была создана Межведомственная рабочая группа по рассмотрению перспектив реструктуризации ВОАО «Химпром», которая провела три заседания с выездом на предприятие. Тогда межведомственная рабочая группа определила задачу создать на производственной площадке современный химический комплекс, выпускающий конкурентоспособную продукцию. От имени пятитысячного коллектива областной комитет и профсоюзная организация предприятия направляли обращения в органы власти. Профсоюз предпринимает все необходимые меры по недопущению закрытия «Химпрома».

– Еще один момент, который может произойти по независящим от нас обстоятельствам, – продолжила Нина Кулыгина. – завод могут закрыть по причинам отсутствия сырья или электроэнергии, тогда его работу остановят по плану ликвидации аварии. Это самый непродуманный путь, но попытки уже были. Нам удалось не допустить такого развития сценария. Благодаря профсоюзной организации, на предприятии продолжают действовать важные положения коллективного договора, работникам выплачивается заработная плата и т.д.. Но работать на острие очень тяжело.

Довести до каждого

О том, как работает коллективный договор в ОАО «ВАТИ» рассказала Наталья Чекунова, председатель объединенной профсоюзной организации предприятия.

– Не стоит забывать, что коллективный договор, это прежде всего наша с вами работа. Приходя на собрания в коллективы, мы начинаем разговор с того, что цель создания профсоюза – это дальнейшее заключение коллективного договора. И стараемся довести это до каждого работающего.

В структуре объединенной профсоюзной организации ОАО «ВАТИ» 11 первичек. И в каждой из них действует свой коллективный договор. Инициаторами заключения главного трудового документа в дочерних организациях предприятия являются именно профсоюзные лидеры первичных профсоюзных организаций.

– Мы заранее договорились с Советом директоров, что социальная защищенность всех дочерних организаций будет не хуже, чем на основном заводе. Поэтому наш заводской коллективный договор является основой для дочерних организаций. Кстати, некоторые положения коллективных договоров подразделений даже лучше, чем на заводе и это не может не радовать.

Фундамент профсоюзов

Высокую роль областной организации Росхимпрофсоюза в системе социального партнерства региона и в проведении конструктивных переговоров по заключению и выполнению коллективных договоров на предприятиях отрасли отметил лидер волгоградских профсоюзов, принимавший участие в работе Пленума химиков.

– Росхимпрофсоюз – это фундамент волгоградских профсоюзов, многочисленная членская организация областного Совета профсоюзов, промышленно-ориентированная организация и в связи с этим большая сфера ответственности накладывается на ее систему, – высказался Владимир Стариков. – Бесспорно, во главе угла стоят вопросы выполнения коллективных договоров. Тем более в сегодняшних условиях, когда стагнация экономики на лицо. В этой ситуации, благодаря активности профсоюзов и прежде всего на местах, коллективные договоры не приостанавливаются. Согласен, что они не развиваются, но все те обязательства, которые на себя взяла сторона работодателей и профсоюзы, по большей части исполняются. И это главное.

На Пленуме были рассмотрены вопросы о проведение отчетов и выборов в областной организации Росхимпрофсоюза в 2014 году, об итогах работы VIII (внеочередного) съезда ФНПР и о выборах заместителя председателя областной организации. На должность единогласно избран Максим Кострюков, правой инспектор труда областной организации Росхимпрофсоюза.

После завершения официальной части Пленума в честь 95-летия Росхимпрофсоюза состоялся праздничный концерт с участием молодых профсоюзных активистов.