Первичная профсоюзная организация ОАО «Волжский абразивный завод» заняла первое место в конкурсе «Лучшая первичная профсоюзная организация по работе с молодежью», который ежегодно проводит Центральный комитет Профсоюза АСМ РФ при участии Координационного молодежного комитета отраслевого профсоюза.  Профсоюзная организация ОАО «ВАЗ» стала одной из первых в областной организации профсоюза работников автосельхозмашиностроения РФ, которая была удостоена высокой награды за работу по реализации молодежной политики. Отношение к молодежи на предприятии более чем серьезное. Молодые профсоюзные активисты не только организаторы и участники спортивно-оздоровительных, патриотических мероприятий, конкурсов профессионального мастерства, но и участвуют в разрешении социально-трудовых проблем молодых заводчан, инициируют внесение в коллективный договор дополнений, изменений и т.д.

О перспективных направлениях молодежной профсоюзной политики на заводе рассказала Анна Герасименко, председатель Молодежного совета ОАО «Волжский абразивный завод».

–Анна, как сегодня строится работа с молодежью на предприятии? Какие направления в сфере молодежной политики являются приоритетными?

– Молодежный совет на ОАО «Волжский абразивный завод» был создан в 2008 году по инициативе профсоюзной организации. Среди основных направлений в его работе являются – защита трудовых прав и социально-экономических интересов молодых работников, оказание помощи в решении их насущных социальных проблем и совершенствование молодежной политики предприятия в целом. Постоянно ведется работа по привлечению молодых специалистов предприятия к активной общественной и производственной деятельности, по их адаптации в трудовом коллективе, организуются  и проводятся спортивные, досуговые мероприятия и т.д.

– Как поддерживаете молодых работников? Предоставляются ли им дополнительные гарантии, компенсации или льготы?

– Мы разработали и включили в действующий на предприятии коллективный договор отдельный раздел по работе с молодежью. Причем приоритетными в нем являются вопросы поддержки молодой семьи. В частности, молодым работникам в возрасте до 33 лет оказывается материальная помощь при вступлении в брак и в связи с рождением ребенка. Предприятие компенсирует 50 процентов арендной платы молодым семьям, проживающих в съёмных квартирах и т.д. Кроме того, в коллективном договоре прописано право на получение пособия в размере 2,5 минимальных оплат труда для лиц, уволившимся в связи с призывом в армию и вернувшимися на предприятие после прохождения военной службы. А для профессионального и карьерного роста талантливой молодежи предусмотрена специальная надбавка к окладу (до 40%), которая выплачивается тем молодым работникам, которые внесли значительный вклад в развитие предприятия.

– Одна из задач, которая стоит сегодня перед Молодежными советами – вовлечение представителей молодого поколения в профсоюзную деятельность? Как работаете в данном направлении?

– С этой задачей, на мой взгляд, мы справляемся более чем успешно. Сегодня на нашем предприятии высокий процент профсоюзного членства – 87%, из них 43 процента – молодые работники. Поддержку оказываем молодежи не только в рамках коллективного договора, но и проводим для них много различных мероприятий, выдвигаем представителей нашего предприятия для участия в профессиональных, творческих конкурсах. Ведь за молодёжью – будущее профсоюза, его надежды и планы. Наша задача - всячески поддерживать молодых, талантливых, спортивных и креативных молодых активистов, которых у нас на заводе не мало. Наш главный лозунг: «Стань успешным – вступай в профсоюз!».

– Волжские абразивщики неоднократно становились победителями, участниками городских, областных соревнований. Пропаганда здорового образа жизни среди заводчан для завода не на последнем месте?

– Действительно, на предприятие уделяется серьезное внимание спортивно-оздоровительной работе. Молодёжный совет ОАО «ВАЗ» активно участвует в общественной жизни не только предприятия, но и города Волжского, Волгоградской области. Сборная команда предприятия –  участники соревнований, проводимых комитетом физической культуры и спорта г. Волжского, отраслевых спартакиад областного уровня, на которых наши спортсмены традиционно занимают призовые места. Ежегодно проводится заводская спартакиада среди цехов и подразделений,  где молодежь имеет возможность проявить себя в любой из десяти спортивных дисциплин: волейбол, футбол, шахматы, настольный теннис, плавание, баскетбол  и многое др. При этом число желающих принять участие в спортивных мероприятиях растет, то есть наши работники – за здоровый и активный  образ жизни. А закаляясь в спортивной борьбе, они достигают новых успехов на производстве.

Молодые представители предприятия ежегодно участвует в городском конкурсе «Молодёжный триумф города Волжского». В декабре прошлого года Оксана Данилова, начальник технологической лаборатории стала призером этого престижного конкурса в номинации «Молодой руководитель 2013», другой наш участник – Андрей Уваров, инженер-технолог цеха по производства абразивного инструмента – лауреатом конкурса в номинации «Молодой специалист 2013».

Молодые абразивщики -  активные участники конкурсов профессионального мастерства. В ноябре 2013 года Елена Шлыкова, инженер-технолог по производству и эксплуатации абразивного инструмента на бакелитовой связке заняла третье место в номинации «Инженер-технолог» на областном конкурсе профессионального мастерства «Инженер года».

– Какие еще мероприятия стали на вашем предприятии традиционными?

– Традицией стало ежегодное проведение весенних и осенних субботников, выставок детских рисунков, конкурсов «Заводские умельцы», «Мастерица», на которых заводчане демонстрируют свои творческие способности, оценивают таланты своих коллег. Молодежный совет завода совместно с профсоюзным комитетом организуют различные экскурсионные поездки, теплоходные прогулки и многое другое. Такие мероприятия позволяют отвлечься от повседневной суеты, но в то же время сплачивают трудовой коллектив.

Немаловажное место в работе нашего Молодежного совета занимает патриотическая работа. Ежегодно чествуем ветеранов войны, труда по случаю победы в Сталинградской битве, в Великой Отечественной войне, в день рождения завода. К организации таких встреч подходим с большой ответственностью и с чувством гордости. Жизненный опыт, воспоминания ветеранов о трудных годах, путях преодоления невзгод необходимо передавать будущему поколению.

– Над чем сейчас работает Молодежный совет?

– Сейчас Молсовет совместно с профсоюзной организацией предприятия занимается решением вопросов, связанных с пребыванием беженцев с Украины. Молодежный совет вышел с инициативой о сборе вещей, необходимых семьям-беженцам. Семьям беженцев передано 48 наименований предметов первой необходимости, в количестве 296 единиц.

Мы намерены активно развивать информационное направление – работаем над обновлением сайта предприятия, на котором будем представлена вся информация о деятельности профсоюзного комитета, Молодежного совета. Информационную работу считаем важной составляющей в решении вопросов увеличения профсоюзного членства, в том числе, и среди молодежи.  Нас приятно порадовали наши победы в конкурсах на лучший профсоюзный ролик «Круто ты попал в профсоюз!» и «Лучшая первичная профсоюзная организация по работе с молодежью». Не собираемся останавливаться на достигнутом, желание работать и реализовывать новые проекты в сфере молодежной политики стало еще сильнее.

из досье

Анна Ивановна Герасименко

Окончила Волжский политехнический институт по специальностям «Машины и аппараты химических производств» и «Экономика и управление на предприятиях».

На Волжский абразивный завод пришла работать в 2004 году инженером-конструктором.

В июне 2013 года возглавила Молодежный совет предприятия. Является членом Молсовета Волгоградского областного Совета профсоюзов.