На волжский завод «Метеор» Ольга  Пышненко  пришла   по рекомендации  одного из  родственников, кадровых работников предприятия.  И  сразу же вступила в профсоюз. Без малого двадцать шесть лет,  прошедшие с того момента, когда Ольга начинала работать  сварщицей  на машинах контактной сварки, были  богаты  на события. И  не только  ее личной трудовой биографии. Хотя за это время Ольга Пышненко   без  отрыва от производства  получила  экономическое образование, из цеха перешла  в отдел  сбыта, а  теперь возглавляет  подразделение одной из основных структур предприятия.

Завод за эти же четверть  века  сменил  организационно-правовую форму, на порядок сократил численность  работающих  и объемы  производимой  продукции.

В непростые для экономики страны годы работники «Метеора» убедились  на собственном примере, как  важна   принадлежность к  профессиональному  сообществу. Именно  профсоюзная организация  в числе  первых  встала  на защиту трудового коллектива и была едва ли не единственным  общественным формированием,  требовавшим  на законных основаниях  своевременной выплаты заработной платы и гарантий  трудовой занятости.

- Во многом  благодаря   профсоюзу предприятию   удалось  выстоять  в непростое  время. Когда прежнее рушилось, а новое еще себя не проявило, именно профактив вел   целенаправленную  политику  в  интересах  работающих. И поэтому нет ничего удивительного в том, что именно профсоюзная организация  доказала свое право на существование и по-прежнему остается влиятельной   силой . Доказательством может служить   процент членов профсоюза к общему числу работающих. У нас он  составляет более 95 процентов,   - говорит  Ольга Пышненко. 

Познав на практике силу   объединения  на  профессиональной основе, Ольга  восприняла предложение  коллег «возглавить местком  подразделения» как  ответственное поручение. Правда, за  десять лет, что прошли  с момента  начала ее карьеры профсоюзного активиста, существенно  изменилась  тематика обращений в профком. Вместо  жалоб  на отсутствие элементарных социально-бытовых  условий в цехах и задержек  зарплаты  –  заявления с просьбой выделить путевку  в  санаторий,  или дом отдыха. Вместо протестных акций – организация конкурсов  профессионального мастерства  и  выступлений художественной самодеятельности. Такие  перемены   произошли не в один день.

- Предприятие  сейчас  уверенно  развивается, идет реконструкция производства, ведутся ремонтные работы в цехах и бытовках. Так что,  к своему  55-летнему юбилею, которое наш трудовой коллектив  отпраздновал в июле, «Метеор»  преобразился. Разница  между  тем, что было и тем,  что стало,   такая же, как   между небом и землей,  - говорит Ольга  Пышненко.

Новые  производственные линии, возобновившаяся  после  вынужденного многолетнего перерыва система горячего питания, стабильная  загруженность и четко отлаженный  технологический  процесс  поставили перед  профсоюзным  комитетом  новые задачи.  Прежде всего – это вопросы дальнейшего повышения заработной платы работающим  и выплаты четырнадцатой зарплаты, соблюдения температурного режима на рабочих местах в  летнюю жару и организация детского летнего отдыха.

- Благодаря профсоюзу, членом которого являюсь всю сознательную трудовую жизнь, я имею любимую работу, могу помочь своим коллегам в трудную минуту, участвую в жизни завода, вижу как он развивается, знаю его историю и людей, которые,  как и я,  живут своим трудом.  Поэтому, -   считает Ольга Пышненко, -  понимать и отстаивать законные интересы работников – дело первостепенной важности.