В этом  году ФБУ «Волгоградский  ЦСМ»  отмечает  88-летие со дня своего основания. Правопреемник  Палаты мер и весов Сталинградской губернии выполняет  работы и оказывает услуги в сфере технического регулирования и обеспечения единства измерений. Сто восемьдесят пять  работающих, из которых только  четверо не члены  профсоюза,  обеспечивают стандарты качества, пищевых продуктов, воды, изделий легкой промышленности, нефтепродуктов, мебели, медицинского оборудования и т.д.  Словом, всего, что  поддается  измерению.

- Метрологии  и стандартизации  подвластны все сферы человеческой деятельности и все, что нас  окружает. Пользуемся личным автотранспортом  - возникает вопрос  качества  топлива, покупаем колбасу –  проблема качества и веса, нужно сохранить урожай -  должна быть  обеспечена  определенная температура  и влажность воздуха,  на предприятии  установлены новые приборы – нужно поверить  их параметры на соответствие стандартам качества. Такой же  оценке, на мой взгляд, должна  подлежать  деятельность общественных организаций. Прежде всего  я имею ввиду  нашу первичную  профсоюзную  организацию. Критерием  измерения  эффективности и качества ее работы  я выбрал бы наш коллективный договор.  Именно из этого документа следует, что без профсоюза нет стабильно развивающегося учреждения, а, значит,  будущего его сотрудников,  - считает  Борис Чугунов, исполняющий обязанности директора ФБУ «Волгоградский ЦСМ»

Социально ответственный работодатель всегда придает большое значение диалогу с профсоюзной организацией.     

Коллективный договор, заключенный между  ФБУ «Волгоградский ЦСМ»  и трудовым коллективом, чьи интересы представляет профсоюзный комитет,  подробно  прописывает механизм защиты законных интересов работающих. Для   изучения мнения работающих  по наиболее актуальным проблемам  в коридоре  на видном месте размещен почтовый ящик с логотипом предприятия и надписью «Для предложений в Программу улучшения». Собранная информация анализируется администраций учреждения и профсоюзным комитетом. Своеобразный корпоративный  ориентир при разработке социальной политики.

- Каждый раздел  нашего  коллективного договора  составлен с учетом  всех нюансов и специфики труда работающих. В первую очередь  это касается  самого крупного блока  вопросов - системы обеспечения безопасных условий  труда. Работодатель с учетом  мотивированного  мнения  нашего профсоюзного комитета  принял на себя обязательства  по финансированию и реализации  мероприятий по сохранению здоровья работников. Разработаны локальные нормативные акты  по охране труда, регулярно  проводится инструктаж и  обучение безопасным методам выполнения работ. Особое внимание уделяется режиму труда и отдыха тем, кто работает на персональных электронно-вычислительных машинах. Работники обеспечиваются  смывающими и обеззараживающими средствами, спецодеждой, спецобувью  и другими средствами индивидуальной защиты. В помещениях «Волгоградский ЦСМ» стоят кулеры с  минеральной водой – тоже согласно коллективному договору, - рассказывает Александр  Копылов, председатель  первичной  профсоюзной  организации  государственного регионального  Центра  стандартизации,  метрологии и  испытаний  в Волгоградской области (ФБУ  «Волгоградский ЦСМ»).  

За счет средств работодателя   проводятся  медицинские осмотры,   диспансеризация, вакцинация, частичная оплата дорогостоящего лечения. Везде,  во всех  пятнадцати подразделениях ФБУ «Волгоградский ЦСМ»  есть медицинские аптечки, электрочайники, микроволновые печи для приема пищи. Все это стало составной частью корпоративной  культуры.

Накануне  восемьдесят восьмого  дня рождения   в светлых, недавно отремонтированных помещениях Центра, шла работа по  отбору  и размещению  экспонатов  для музея учреждения.

- Знание истории предприятия, в котором служишь, дает большой моральный заряд, позволяет гордиться   людьми, которые все эти годы на  совесть  выполняли свои обязанности. У нас на празднике ожидается восемьдесят ветеранов предприятия. Все они заслуженные работники нашей отрасли, общение с которыми, наверняка, даст материал для новых  музейных экспозиций. Чествование ветеранов - самое главное событие в день создания Центра, -  продолжает председатель профсоюзной организации    Александр  Копылов.

Торжественные  собрания, чествования  юбиляров, поездки на  Черноморское побережье,  премии  по случаю профессиональных праздников  «Всемирный день стандартов» и  «Всемирный день метрологии»   – далеко не единственный  отличительный признак социального блока коллективного договора. Хотя  в  нем оговорено обязательство работодателя  перечислять  финансовые   средства  на  культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу, но главный упор сделан на создание условий  и материальную  поддержку членов профсоюза.   

Особым параграфом коллективного договора выделены условия труда и быта женщин, имеющих детей до 14 лет. Для них -  ежегодный отпуск  в летнее время, или любое другое по их усмотрению; неполный рабочий день, или, на выбор,  неполная  рабочая неделя; полностью оплаченные путевки детям в  летние оздоровительные лагеря. Кроме этого, есть  в  договоре пункт, который редко встретишь – работники, имеющие детей в возрасте до десяти лет, получают гарантированный, с сохранением заработка,  дополнительный выходной. Этот день  - 1 сентября.

- Особой популярностью в коллективе  пользуются профсоюзные  туристические  путевки в Баскунчак,  в поселок  Кабардинка,  Дивноморское. Сотрудники оплачивают меньшую часть стоимости путевки, а  большую – профком. В этом году дети работников получили   бесплатные путевки в детский летний оздоровительный лагерь «Ручеек». Для родителей это серьезная помощь. К тому же для приверженцев здорового образа жизни наш профком полностью оплатил  стоимость  одной   дорожки в плавательном  бассейне на Центральном стадионе, - рассказывает Михаил Пивоваров, заместитель директора  ФБУ «Волгоградский  ЦСМ».

Но жизнь, как известно, состоит не только  из праздников и спортивных состязаний. Если кто-то заболел, то посещение заболевшего коллеги  на дому или  в лечебном учреждении тоже не обходится без участия профсоюзной организации. Выделение денежных средств на эти цели   тоже  включены  в коллективный договор.

Кроме того,   системой социальных льгот  предусмотрен  один должностной оклад  для отпускников, премирование юбиляров и  работников, проработавших в Центре двадцать лет, а затем каждые пять лет, материальная помощь в связи с рождением ребенка и единовременная материальная помощь бывшим работникам, находящимся на пенсии – в честь  Дня  образования ФБУ «Волгоградский ЦСМ».  Так же привычной стала   индексация заработной платы работников, и это тоже  закреплено  в коллективном договоре.

Грамотно составленный коллективный договор, четко прописанные обязательства сторон  и их строгое  выполнение дают основания для праздника – День основания  ФБУ  «Волгоградский  ЦСМ», правопреемника  палаты мер и весов Сталинградской губернии.