Дальнейшее организационное укрепление профсоюзных организаций на принципах демократического централизма, повышение исполнительской дисциплины и персональной ответственности за невыполнение коллегиально принимаемых решений, совершенствование обучения профсоюзных кадров, усиление позиций профсоюза в системе социального партнерства. Это только малая часть задач, которые были поставлены перед вновь избранным составом областной организации профсоюза работников автосельхозмашиностроения (АСМ) и ее структурными подразделениями на новый пятилетний срок. Приоритетные направления текущей и перспективной деятельности отраслевого профсоюза стали одной из главных тем на состоявшейся Vотчетно-выборной конференции.

В ее работе приняли участие руководство областного Совета профсоюзов, представители министерства промышленности и торговли Волгоградской области, регионального совета Союза машиностроителей России, профсоюзный актив областной организации профсоюза работников автосельхозмашиностроения.

Показательный пример

Как было отмечено, экономическая напряженность, постоянная реструктуризация и оптимизация волгоградских предприятий существенно отразилась на численности и профсоюзном членстве в отрасли. За пять лет количество работающих сократилось более чем на 6 тыс. человек, профсоюзное членство – на 5 тыс. человек. Прекратили свое существование пять первичных профсоюзных организаций. Наиболее крупные потери численности произошли на Волгоградском тракторном, Волжском подшипниковом заводах, ВЗТДиН. На большинстве предприятий и в организациях наблюдается низкий охват профсоюзным членством (за исключением ОАО «Урюпинский крановый завод», ОАО «Волжский абразивный завод» и  ВЦСМ). В этих условиях важнейшей задачей для профсоюзных лидеров является усиление мотивации профсоюзного членства.

– Поле деятельности у профсоюзных комитетов достаточно большое и для успешной работы в данном направлении нам всем необходимо проявлять настойчивость и упорство, – обратился к делегатам Антон Сосин, председатель областной организации профсоюза АСМ. – Сегодня уже мало говорить о том, что может профсоюз. Необходимо демонстрировать свою практическую работу и достигнутые результаты на профсоюзных стендах, рассказывать о ней на собраниях, не жалеть средств на подписку профсоюзной печати и знакомить с ее материалами членов профсоюза и всех работающих. Не менее важно, умение профсоюзного лидера любого уровня вести аргументированный, деловой разговор с членами профсоюза и представителями работодателей.

Пристального внимания, по мнению председателя областной организации, требует работа по формированию и подготовке кадрового резерва в отраслевом профсоюзе.

– Сегодня мало найти человека, желающего работать в профсоюзе, необходимо изучить его потенциальные возможности, научить грамотно их применять. Только тогда можно говорить о подготовленном резерве. К сожалению, сейчас сложно сказать, кто придет нам на смену. Важность и необходимость данного направления в профсоюзной работе никем не отрицается, но и реализуется оно без особого энтузиазма.

В отчетном периоде ситуация на предприятиях автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Волгоградской области оставалась нестабильной, численность работающих продолжала сокращаться.

Индекс промышленного производства в области практически не вырос. Средняя заработная плата увеличилась лишь на 6,2% и составила 24 300 рублей. На предприятиях отрасли, кроме ОАО «Волжский абразивный завод», ООО «ВМК» ВгТЗ» и ВЦСМ, снизились объемы производства продукции, а в ОАО «Урюпинский крановый завод» и ЗАО «Газпром-кран» их сократили на 50%. Более того, в ЗАО «Газпром-кран» и ВЗТДиН образовались долги по заработной плате.

Областная организация направила официальное письмо в ЦК Профсоюза о необходимости проинформировать Президента России о состоянии дел на Урюпинском крановом заводе, в ЗАО «Газпром-кран» и  ВЗТДиН. Также направлено письмо генеральному директору ОАО «Автокран» о выделении средств ЗАО «Газпром-кран» на погашение долгов по заработной плате. В результате совместных действий администрации и профсоюзных комитетов  в ЗАО «Газпром-кран» и  ВЗТДиН уже начался процесс погашения долгов.

Общее дело

За последние пять лет количество несчастных случаев на волгоградских предприятиях автосельхозмашиностроения значительно снизилось. Если в 2011 году в организациях и структурных подразделениях зарегистрировано 45 несчастных случаев, из них 4 относятся к категории тяжелых, 2 со смертельным исходом, то по итогам прошлого года их количество сократилось до 22. За девять месяцев 2014 года на производстве произошло 11 несчастных случаев.

Зачастую рост травматизма происходит по причине того, что предприятия увеличивают объемы производства. При более интенсивной работе оборудования, теряется контроль за безопасностью труда как со стороны руководителей подразделений, так и со стороны общественности. Поэтому, считают в обкоме, профсоюзным организациям необходимо более ответственно подходить к формированию первичного звена управления охраной труда на предприятии, вовлекать в сотрудничество как управленцев и технический персонал, так и самих рабочих.

Нередко причинами производственного травматизма на предприятиях отрасли является плохое состояние оборудования, которое изношено на 70 %.

Вместе с тем, профсоюзные комитеты держат на постоянном контроле выполнение мероприятий коллективных договоров и соглашений по охране труда, совместно с руководством внедряют мероприятия по оздоровлению условий труда, обеспечению его безопасности. При этом затраты на выполнение мероприятий коллективных договоров и соглашений по охране труда не снижаются и даже увеличены, в среднем по предприятиям они составили около 40 млн. рублей, то есть 5 тыс. руб. на одного работника. На приобретение средств индивидуальной защиты, спецодежды, молока и др. расходуется в среднем до 15 млн. рублей в год.

– Однако, чтобы полностью исключить вредные факторы производства, обновить оборудование, смениться еще ни одно поколение работников. Поэтому профсоюзным комитетам необходимо более активно и принципиально отстаивать права работников в вопросах охраны труда, – посоветовал Антон Сосин.

На защите прав

Еще одним из приоритетных направлений деятельности областной организации профсоюза работников АСМ является правозащитная работа. За отчетный период в обком обратились более 100 членов профсоюза, работникам оказывалась практическая помощь непосредственно на предприятиях по вопросам выплата заработной платы, начисления премий, режима труда и отдыха. Инициированы судебные разбирательства в защиту трудовых прав членов профсоюза в восстановлении на работе, выплаты задолженности по заработной плате, часть из которых разрешена судами в пользу работников. В арбитражном суде рассматривались споры, касающиеся взысканий задолженности по профсоюзным взносам.

Кроме того, областной организацией профсоюза проводились совместные проверки с работниками прокуратуры, государственной инспекцией труда по вопросам соблюдения действующего законодательства, заключения и расторжения трудовых договоров, соблюдения условий труда и отдыха и т.д.

Стратегический резерв

Лидер отраслевого профсоюза обратил внимание делегатов на тот факт, что 40% работающих на предприятиях автосельхозмашиностроения – женщины. Они же являются основным костяком практически во всех первичных профсоюзных организациях. Вколлективных договорах отдельных предприятий для работающих женщин определены дополнительные льготы и гарантии. Хотя такая работа должна вестись в каждой организации.

Еще одна категорияработников, требующая особого внимания, – молодежь, от которой зависит будущее не только профсоюза, но и предприятия в целом. Среди основных проблем современной молодежи – обеспечение занятости квалифицированных молодых специалистов, большинство из которых не видят перспектив в своей профессии и работают в других сферах, а также отсутствие жилья.

– Молодежь должна защищать свои права и интересы, и в качестве главного инструмента она может использовать профсоюз, который также остро нуждается в молодых кадрах, – отметил Антон Федорович, – В этом направлении у нас есть большие возможности. По данным отчетности за 2013 год, в областной организации профсоюза из 1844 человек работающей молодежи - 67% члены профсоюза. Всем вместе необходимо активнее работать над увеличением числа молодежи в профсоюзных рядах, формировать молодежную политику.

Сегодня успешно работают молодежные советы в ОАО «Волжский абразивный завод», ОАО «Урюпинский крановый завод», ВЦСМ, ВгТЗ. В этом году первичная профсоюзная организация Волжского абразивного завода заняла первое место в отраслевом конкурсе «Лучшая первичная профсоюзная организация по работе с молодежью». Молодежный совет, возглавляемый Анной Герасименко, – постоянный участник и победитель конкурсов различного уровня.

– На большинстве предприятий роль молодежных советов сводится к тому, что им доверяют лишь узкий круг вопросов, касающихся спортивно-оздоровительной, культурно-массовой работы. Нужно привлекать молодых представителей трудовых коллективов к участию в разрешении социально-трудовых проблем, к переговорам с работодателями. Профсоюзным комитетам необходимо постоянно изучать, анализировать и обобщать опыт работы, имеющийся не только на наших предприятиях, но и за пределами региона. И, конечно, постоянно обучать профсоюзных активистов и формировать резерв из молодых кадров в системе руководства профсоюзом, – заключил Антон Сосин.

Проблемы, обозначенные в отчетном докладе председателя областной организации профсоюза в качестве приоритетных, нашли свое продолжение в выступлениях председателей профсоюзных организаций. В частности, руководители первичек поднимали вопросы о государственной поддержке предприятий автосельхозмашиностроения, об отношениях профсоюзов с органами власти, о кардинальном пересмотре закона о профсоюзах, о патриотическом воспитании молодежи.

В целом делегаты Vотчетно-выборной конференции признали работу областной организации профсоюза работников автосельхозмашиностроения удовлетворительной.

Председателем областной организации профсоюза на новый пятилетний срок единогласно избран Антон Сосин.