Сегодня   председателю   первички  ООО « Урюпинской трикотаж»    коллеги  уже не задают вопрос  «что мне профсоюз  даст?». Вместо этого  чаще стали  интересоваться  «почему не зовете нас  в профсоюз?».  Теперь, когда  численность профсоюзной  организации  увеличилась почти вдвое, а текучесть  кадров на фабрике осталась только в воспоминаниях,  значимость и необходимость  объединения  работников  по профессиональному признаку  не у кого не вызывает сомнений. И люди, как правило, сами выражают желание  вступить в профсоюз.

- Из ста  пятидесяти  четырех  работающих только тридцать девять человек не являются членами профсоюза. Состав  профсоюзной организации – от генерального директора до рабочего. Возраст – от молоденьких девочек до пенсионеров. Представлены  все отделы  и специалисты  разного профиля. Но мы  все – члены  одного трудового коллектива, у нас одна цель, общее дело. Другой вопрос, что принадлежность каждого из нас к профессиональному сообществу позволяет с большей эффективностью  решать  производственные проблемы, главная из которых – социальная  защищенность  работников, - говорит председатель  первичной профсоюзной  организации  ООО  «Урюпинский трикотаж»  Тамара  Иванова.

Стремление  создать  человеку  достойные условия труда, выработать  систему мер, защищающих его  законные трудовые интересы – скорее личные качества характера, чем  общественная нагрузка  профсоюзного лидера.  Занимая должность   начальника  производственно-технического отдела,  Тамара Иванова  из всего перечня необходимых руководителю  качеств   главным считает «умение работать  с людьми».

- Если сотрудники  видят добросовестное отношение к делу  руководителей,  то у них  будет такое же отношение к работе. Профсоюзный комитет  выбрал стратегию    защиты экономических прав работающих. И здесь мы нашли полную  поддержку генерального  директора Тамары Гавриловой. В коллективном договоре, действующем до 2017 года, основное внимание уделено  заработной плате, охране труда и социальным выплатам.  Кроме традиционных подарков к Новому году и материальной помощи  к  дню рождения,  профком совместно с администрацией предприятия  разработал и утвердил систему постоянно действующих выплат, надбавок и доплат сотрудникам. Их получают все, выполняющие  норму,  не имеющие  замечаний  и те, чья  продукция принимается  отделом  технического  контроля с первого  предъявления. Так же этим правом пользуются  работники  склада, контролеры  ОТК,  торговые  агенты, специалисты, обслуживающие  сложное  оборудование и задействованные  на трудоемких операциях, - рассказывает председатель первички.

Тщательно  продуманная система  мотивации  трудового  коллектива – результат  огромного опыта  и знания производственного процесса. Право быть профессионалом  высокого  уровня  Тамара Иванова  стала завоевывать  сразу после окончания школы, когда  пришла  работать   на Душамбинскую   трикотажную  фабрику, там же вступила в профсоюз.  Затем – учеба в Московском  текстильном  институте. В студенческие годы  началась ее профсоюзная карьера – однокурсники избрали Тамару своим   профгруппоргом.  После окончания столичного вуза  вернулась  в  Таджинистан,  на родную фабрику дипломированным  специалистом.  Но  события на постсоветском пространстве, последовавшие  вскоре после  «перестройки»   заставили  коренных жителей  республики  оставить  работу и дом. Вынужденное переселение   до  отчаяния  не довело ни Тамару, ни ее мужа, тоже инженера-технолога  текстильного производства, 

- Когда имеешь   любимую профессию,  ставшую твоим  призванием, всегда есть надежда. В 1993 году мы нашли работу  в Волгоградской области, в городе  Урюпинске. На  фабрике  мы с мужем  прошли  буквально все  производства: вязальное,  красильное, швейное…  -  вспоминает Тамара Иванова.

В  первые годы  на новом месте    неоценимую поддержку  молодой семье оказала  бывший председатель первичной профсоюзной организации  Нина Коваленко. Ее Тамара считает своим наставником и старается быть достойным приемником. В первый раз трудовой коллектив  доверил Тамаре Ивановой  возглавить первичную  профсоюзную организацию  в  2005 году, затем переизбрал ее на второй срок

- Это  ответственное поручение, которое нужно постоянно подкреплять  конкретным делом, - считает лидер первички.

Тем более,  что  профсоюзная работа неотделима от основной деятельности ООО «Урюпинский трикотаж»..  Планово-экономические показатели, техническое состояние производства, уровень развития производственной базы. Для председателя профкома  руководство и взаимодействие  со структурными подразделениями, непосредственно занятыми в производственном процессе,  требует не только знаний и опыта, но и способности координировать  работу  и оперативно принимать решение.

- Новые образцы  одежды  разрабатываются  нашей  художественной мастерской.  После утверждения   худ советом,  его возглавляет    генеральный директор предприятия, модель  поступает  в раскройное и  швейное производство, которые  «ведают»  технической документацией, лекалами,  тканями, фурнитурой…  Путь  каждого изделия от  теоретической разработки до  опытного образца и серийного производства  - очень  сложный и интересный. Здесь нет повторений одних и тех же ситуаций. Именно в  работе  человек  раскрывается  и  формируется  как личность. Стремление  найти и приобрести для фабрики  соответствующие  гостам ткани, поскольку  наши изделия  производятся только из качественного сырья,  характеризует начальника  отдела  закупки  Анастасию  Чулкову. Настя -  член профкома, председатель молодежного совета  нашей первичной профсоюзной организации.  На нее, как профлидера,  я  возлагаю  надежды, - признается Тамара Иванова.

… На одном из изделий, выпускаемом ООО «Урюпинский трикотаж», размещена  ставшая  крылатой фраза: «Брошу  все –уеду в Урюпинск!». Много лет назад для Тамары Ивановой  этот девиз стал  не просто руководством к действию, а свершившимся фактом. Вызванный объективной  необходимостью  переезд   из Душамбе в  Урюпинск   позволить  сохранить  главное - верность  профессии.

На фото профсоюзный комитет ООО «Урюпинский трикотаж». В центре – председатель профкома Тамара Иванова.