На состоявшемся VIII Пленуме областной организации Нефтегазстройпрофсоюза обсудили состояние дел в первичных профсоюзных организациях, план обучения профактива и определили дату проведения XII конференции Волгоградской областной организации Нефтегазстройпрофсоюза.

Плюс четыре

Сразу четыре первичные профсоюзные организации в 2014 году вошли в состав областной организации Нефтегазстройпрофсоюза. Среди них – филиалы ОАО «Газпром газораспределение Волгоград» в городах Урюпинске, Палласовке, Камышине и Волжском.  Кроме того, в прошлом году отраслевой профсоюз заключил соглашение с профсоюзной организацией «РН-информ», входящей в структуру межрегиональной профсоюзной организацией ОАО «НК «Роснефть».Всего, согласно данным статистической отчетности, в областную организацию входят 49 первичных профсоюзных организаций, объединяющих около 30 тысяч членов профсоюза.

Вместе с тем, как отметили в областной организации, общее число членов профсоюза по сравнению с 2013 годом снизилось более чем на 2 тыс. человек. В основном данные процессы коснулись первичек, входящих в структуру межрегиональных профсоюзных организаций. Причинами стали снижение числа работающих из-за реструктуризации предприятий, передачи структурных подразделений в аутсорсинг и выведения сотрудников за штат.

В текущем периоде на предприятиях отрасли продолжался процесс ликвидации профсоюзных организаций со статусом юридического лица, которые впоследствии становились на финансовое обслуживание в областную организацию Нефтегазстройпрофсоюза. 

– В современных условиях малочисленным профсоюзным организациям сложно самостоятельно вести хозяйственную деятельность, – пояснила Елена Терещенко, заместитель председателя областной организации Нефтегазстройпрофсоюза. – В решении финансовых и других вопросов помогает отраслевой профсоюз. Благодаря этому, в некоторых филиалах ОАО «Газпром газораспределение Волгоград» удалось не только сохранить численность, но и увеличить профсоюзное членство. Например, в филиалах Урюпинска, Елани, Фролово. 

Кроме того, к числу организаций с высоким уровнем профсоюзного членства относятся филиал ООО “ЛУКОЙЛ-Инжиниринг" "ВолгоградНИПИморнефть” в городе Волгограде, ООО «Волгодеминойл», ОПО ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт», филиал ОАО «Привожскнефтепровод» Волгоградское РНУ, ТПП «Волгограднефтегаз», ОППО ОАО «Волгограднефтемаш», ОАО «Волгоградгоргаз», ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ», ООО «ЛУКОЙЛ-ТТК», ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоградэнерго», ОПО ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка».

– Наш профсоюз – сложная структура, объединяющая межрегиональные и территориальные организации, – заметил Михаил Ширшин, председатель областной организации Нефтегазстройпрофсоюза. – Мы же стараемся выстроить отношения между ними и максимально направить эту работу на членов профсоюза. Чтобы люди получали помощь, как от вышестоящих органов, так и по линии территорий в виде региональных соглашений, законов, нормативных документов и т.д..

Вместе с коллективом

О положительном опыте работы по сохранению и увеличению профсоюзного членства на предприятиях коллегам рассказали представители первичных профсоюзных организаций ОАО «Волгоградгоргаз» и ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоградэнерго».

Достойный пакет социальных гарантий и льгот прописан в коллективном договоре  ОАО «Волгоградгоргаз». Его неотъемлемой частью является оказание материальной помощи в различных жизненных ситуациях, в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска в зависимости от стажа работы, выплаты единовременных пособий в случае ухода работника на заслуженную пенсию или по инвалидности, ежемесячные доплаты получают многодетные семьи и те, кто имеет детей инвалидов и т.д.

– Стараемся, чтобы доходы наших работников были достойными, среднемесячные выплаты в 2014 году составили 29.5 тыс. рублей – рассказала Наталья Кревная, председатель ППО ОАО «Волгоградгоргаз». – В рамках коллективного договора стороны выполняют все обязательства по созданию безопасных условий труда. Также много внимания уделяем спортивно-оздоровительной, культурно-массовой работе. Традиционными в организации стали выставки художественного творчества, число желающих принять в них участие с каждым годом растет.

Уже на протяжении нескольких лет высокий процент профсоюзного членства – 84 % сохраняется в ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоградэнерго». По словам Светланы Захаровой, председателя первичной профсоюзной организации, Общество неоднократно реорганизовывалось, 2014 год оказался не исключением. В результате объединения нескольких структурных подразделений произошла оптимизация численности персонала, сократились объемы работ и функции, неизбежно падает количество потребителей. В связи с закрытием крупного стратегического предприятия ВОАО «Химпром» нависла угроза над коллективом Волгоградской ГРЭС, обеспечивавшего его работу. Несмотря на непростую ситуацию, сложившуюся в топливно-энергетическом комплексе, все социальные льготы гарантии в Обществе сохраняются, заработная плата не снижается и выплачивается вовремя.

– В сложных для нашей экономики сегодня условиях  работа профсоюзов на предприятиях необходима как никогда, – считает Светлана Захарова. – Мы должны  максимально предусмотреть все социальные риски на наших предприятиях, для членов профсоюза. Конечно, пытаемся корректировать равновесие в коллективе, не допускать социальной напряженности, встречаемся, беседуем с людьми и в то же время, как специалисты, понимаем, что оптимизация неизбежна. Поэтому поддержка профсоюза очень важна для людей.

Светлана Юрьевна является освобожденным председателем профсоюзной организации с февраля 2014 года, что позволило ей всю свою энергию, знания направить в профсоюзное русло. В профсоюзной организации создано шесть комиссий по ключевым направлениям работы. В прошлом году в штат первички вошел технический инспектор труда. Появилась возможность тесно работать с уполномоченными по охране труда.

Со своей главной задачей – быть вместе с коллективом, поддерживать и сохранять его потенциал, профсоюзная организация ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоградэнерго» сегодня справляется успешно.

Профсоюзные модераторы

Еще одна тема, которую рассмотрели участники Пленума, касалась проведения обучения профсоюзного актива. Этой работе в областной организации Нефтегазстройпрофсоюза уделяется особое внимание и, как показывает практика. Специалистами отраслевого профсоюза организуются семинары по основным направлениям профсоюзной работы. В течение  года специалисты областной организации Нефтегазстройпрофсоюза оказывали практическую и методическую помощь профсоюзным организациям отрасли, в том числе с выездом на предприятия в г. Камышин, г. Волжский и др.

Помимо организации собственных семинаров, областная организация Нефтегазстройпрофсоюза проводила работу по привлечению профсоюзных активистов предприятий отрасли к участию в семинарах Нефтегазстройпрофсоюза России и ФНПР по организационно-профсоюзной, правовой, финансовой, информационной работе и т.д.

В 2014 году продолжилось обучение профсоюзных преподавателей. Знания и навыки, полученные на таких семинарах, участники активно используют в своей преподавательской деятельности на предприятиях и в организациях отрасли. В частности, опытом обучения профсоюзного актива на предприятии поделилась Ирина Лакисова, заместитель председателя объединенной первичной профсоюзной организации ОАО «Волгограднефтемаш».

– Изучение активных методов преподавания, где значительное внимание уделяется практической и творческой деятельности, дает неоценимую помощь при подготовке семинаров на нашем заводе, – поделилась представитель ОППО ОАО «Волгограднефтемаш». –  У нас 38 цеховых профсоюзных организаций и в идеале необходимо обучить весь профактив. Привлечение специалистов со стороны – неподъемная задача. Поэтому большая удача, если у нас в каждой профсоюзной организации будут свои преподаватели. Подготовка такого специалиста – дело ни одного месяца и даже года, но если есть желание учиться, совершенствоваться, то освоить эти методы обучения и применять у себя в профорганизации будет не сложно.

Сегодня в ОАО «Волгограднефтемаш» действует эффективная система обучения и подготовки профсоюзных кадров. Данное направление работы поддерживает руководство завода. В течение года на производственной площадке проходит по 2-3 семинара с использованием активных методов обучения, с проведением деловых игр, тренингов на актуальные для профсоюзной деятельности темы. Традиционным мероприятием на заводе стал большой двухдневный выездной семинар, в программу которого включено не только обучение, но и творческие состязания.

По мнению участников Пленума, система подготовки профсоюзных преподавателей областной организацией в сегодняшних условиях наиболее эффективный способ обучения, которое позволило повысить его эффективность, активизировать профсоюзную деятельность и выявить лидеров.

По итогам обсуждения областная организация утвердила очередной план обучения профсоюзного актива на 2015 год, а также определила дату проведения XII-ой конференции областной организации Нефтегазстройпрофсоюза. Очередная отчетно-выборная конференция состоится 20 марта 2015 года.

В конце заседания Михаил Ширшин обратил внимание присутствующих на изменения в законодательстве, вступивших в силу с 1 января 2015 года.