Яна Грешнова -  преподаватель кафедры общей и клинической психологии Волгоградского государственного медицинского университета,  недавно  избранный председатель  молодежного совета обкома профсоюза работников здравоохранения. На первом в этом году  заседании обновленный состав  совета  определил  приоритеты  и рассмотрел перспективы   развития  профсоюзного движения.

-Психолог, член профсоюза, не первый год  интересуюсь   вопросами  социальной  адаптации молодежи,   - рассказывает о себе Яна. После недолгой паузы добавляет – теперь, когда мне доверили возглавить «молодежное крыло»  в отраслевом профсоюзе, начинаю понимать разницу между «интересуюсь проблемами» и «работаю  над реализацией задач»

У вновь созданного  молодежного совета  впереди «пять  лет учебы без отрыва от производства, когда  полученные знания и навыки сразу же  реализуются на практике» - говорит о  перспективе  молодой профсоюзный лидер.

В новый  состав  совета  вошло много работающей молодежи из поликлиник,  стационаров, учебных заведений - преподаватели, студенты,  врачи, фельдшеры, санитарки, медсестры. Если человек находится  в профессиональной  среде,  то он должен знать, чем дышат его коллеги  и что их волнует,   как  развивается   отрасль и  какое место занимает в этом процессе человек.

- Молодые люди, не зависимо от  того, учатся они, или работают, должны иметь полный пакет соцгарантий. Чтобы реализовать  это намерение, нужно   знать  законодательную базу, научиться  грамотно ее применять, уметь выстраивать  отношения с социальными партнерами и быть наставником для тех, кто делает первые шаги в профессиональной сфере, -  выражает мнение молодежного совета Яна.

Деятельность  молодежного  совета  областной  организации  профсоюза  работников здравоохранения  имеет  свою особенность. Прежде всего  это выражается в том, что здесь речь идет о  защите законных  интересов  двух разных социальных групп. Главное, что  их  объединяет  -  профессиональный признак.  Одни из  них уже трудятся по специальности, другие   только  получают  образование в средних специальных и высших учебных заведениях. План работы, который был принят на первом заседании молодежного совета, не мог не  учесть  эту  специфику.

- Главная идея, которой был пронизан каждый пункт  принятого документа – это стремление привлечь в профсоюзные ряды как можно больше  молодых специалистов и учащихся. Для этого прежде всего необходимо знать проблемы, с которыми имеет дело  работающая и учащееся молодежь, - говорит  Яна Грешнова.

Для работающей  молодежи актуально  знание  механизма реализации трудовых  прав. Особенно это важно при рассмотрении тех пунктов  коллективного договора, где говорится о равномерном  чередовании  труда и отдыха, о пропорциональном  распределении нагрузок. Самый распространенный пример – график соблюдения дневных и ночных дежурств  в учреждениях здравоохранения. Работник  должен иметь  возможность полноценно отдохнуть, восстановить силы после смены. Так  же четко  должен соблюдаться график отпусков и соблюдаться сроки выплаты   заработной платы со всеми причитающимися  доплатами. 

Студенческой  молодежи  больше импонирует перспектива получения повышенных, профсоюзных стипендий, а так же участие в ярких культурно-массовых мероприятиях.

Кстати, сегодня  двенадцать ребят получают именные стипендии областной организации профсоюза работников здравоохранения  и один студент медуниверситета стипендию Центрального  Комитета отраслевого профсоюза.

- Если за основу деятельности молодежного совета  взять  эти  основные  потребности, то    можно заметно  увеличить   численность  первичных профсоюзных  организаций. Когда  человек видит, что его  мнение  и усилия коллег воплощаются в   конкретные дела -  это самый веский довод в пользу профсоюза, - уверена Яна.

Но здесь первый шаг должны сделать профсоюзные активисты. Именно им, по мнению председателя молодежного совета, предстоит большая информационно-разъяснительная  работа среди  однокурсников  и коллег. Рассказать, объяснить, убедить   –  основные их  задачи на данном временном отрезке. Допустим, если  речь идет о подготовке коллективного договора, то в этом процессе должен  участвовать каждый член коллектива.  Механизм  исполнения  предельно прост. Для ознакомления   каждому на руки выдается  проект договора. На следующем этапе  - разъяснение спорных пунктов, обсуждение,  выработка предложений, документальное их оформление.

Другое   необходимое условие – неравнодушие, заинтересованность, активность каждого молодого члена  профсоюза. Только такие люди могут объяснить, что для создания комфортных условий труда и удобного, оборудованного всем необходимым рабочего места, теплого зимой и прохладного летом, прежде  всего,   нужен   профсоюз.  А чтобы  он был силой, способной повлиять на работодателя,  в каждом трудовом коллективе должно быть как можно больше членов профсоюза.

- Для  решения этой стратегической задачи у нас есть специально  разработанный  план. Мы исходили из того, что в процессе подготовки и проведения культурно-массовых мероприятий лучше  всего  проявляются лидерские качества людей. Поэтому праздники, конкурсы, спортивные состязания у нас несут двойную нагрузку – параллельно официальному поводу   идет выявление потенциальных профсоюзных активистов. Тут же доводится до них информация  о  преимуществах профчленства , о том, что есть  коллективный договор, где закреплены обязательства социального партнера по охране труда, индексации зарплаты и способах борьбы за законные трудовые права  – словом обо всем, что на данный момент больше волнует каждого человека, -  рассказывает председатель молодежного совета.   

Поэтому   значительная часть  плана работы молодежного совета отведена  событиям     культурного, спортивного и массового характера. Во-первых, это Молодежные форумы, спартакиада, сдача норм  ГТО, праздничные концерты  к  Дню защитника Отечества, Международному женскому  дню,  Дню Победы в Великой Отечественной войне, а так же участие в масштабных профсоюзных акциях 1 Мая и 7 октября. Сюда же относятся  различные  конкурсы и  отбор соискателей на получение  профсоюзных стипендий. Большинство  мероприятий  молодежного  совета  запланировано провести совместно с отраслевым  обкомом.  Молодежным крылом  это   рассматривается  как сотрудничество, наставничество и  помощь со стороны старших коллег.

Методика  выявления будущих профсоюзных активистов  - важная составляющая успешной деятельности молодежного совета. В этом году она  будет усовершенствована. На стадии работы приемных комиссий   учебных заведений  региона  члены  молодежного совета  и обкома профсоюза работников здравоохранения  будут обращать особое внимание на перспективных для профсоюзного движения молодых людей. Главный критерий  – высокий уровень  успеваемости и способность  работать  в самой  массовой общественной организации страны.  Став студентами, они  своим примером смогут убедить сокурсников  в преимуществах  членства в профсоюзе.

– Перспективы  развития профсоюзного движения  просто  огромны. Прежде  всего  за счет притока   молодых людей. Многие  из них пока  не знают о практических делах и реальных победах профсоюзов. Информационная работа, помощь и защита  каждого работающего и учащегося - лучшее средство агитации за профсоюз.  Верю в наш успех, как минимум,  на десять лет вперед! - заявила Яна Грешнова.