Алексей  Паршин работает  оператором  установки  в  ОАО «Волжский трубный завод», в качестве общественного  поручения    отвечает за  молодежную политику в  первичной профсоюзной организации. Стремиться к тому, чтобы  мероприятия, проводимые профкомом,  были не только интересными, но и полезными. Считает, что каждый  человек, особенно молодой, должен  развиваться как личность и занимать активную  жизненную позицию.  Ценит  справедливость и готов, по его словам,  отстаивать нарушенные законные права.  Учится  в школе молодого профсоюзного лидера при  областной организации  Горно-металлургического профсоюза России, участвует в реализации социальных  проектов на уровне обкома.

Труд на общее благо

На Волжском трубном заводе молодежь в возрасте до 35 лет составляет около 40 процентов от общего числа работающих. Подавляющее большинство  молодых работников - члены профсоюза.

Комиссии по работе с молодежью  действуют  в каждом профсоюзном  комитете во  всех  структурных подразделений  завода. Их председатели  входят  в состав  комиссии по работе с молодежью первичной профсоюзной организации ОАО «ВТЗ».  Это подчеркивает значимость работы с молодежью, как для профсоюзного актива, так и для руководства завода.

Единая стратегия в сфере  корпоративной молодежной  политики  нашла  отражение   в действующем на предприятии коллективном договоре.

Создание условий для занятий физической культурой и спортом, художественной самодеятельностью, а так же    предоставление дополнительных льгот  согласно разделу «Работа с молодежью» стали визитной карточкой Волжского трубного. По мнению профсоюзных лидеров завода, многообразие культурных и спортивных мероприятий является  одним из самых эффективных средств  для мотивации  молодежи. Трудовое  и патриотическое воспитание, повышение авторитета института семьи, работа с детьми трудящихся и ветеранами предприятия – основные направления деятельности  комиссии по работе с молодежью профкома.

- Одним из самых главных преимуществ  молодежной политики на Волжском трубном  заводе является то, что здесь есть возможность учиться, повышать своей профессиональный  уровень, расширять кругозор. Здесь  каждый  получает поддержку, если стремится  взять более высокую планку. Тем, кто получает образование без отрыва от производства,   предоставляется  оплачиваемый ученический отпуск,  новичков опытные  специалисты   обучают  азам рабочей  профессии. По сути, в развитии движения наставничества  заинтересованы в первую очередь молодые рабочие. Поэтому наша  комиссия  готова  выйти с предложением  заинтересовать  наших высококвалифицированных коллег  в  воспитании достойной трудовой смены, чтобы  звание  «наставник» поднялось на более престижный уровень, - говорит Алексей Паршин.

Система трудового воспитания, реализуемая профсоюзной организацией, включает в себя  мастер-классы для учащихся  профтехучилища № 35, конкурсы «Инженер года»,  трудовые соревнования  подразделений завода,  конкурсы профессионального мастерства среди токарей, фрезеровщиков, машинистов крана и сталеваров.

Для  закрепления  молодежи на  предприятии  выдается разовое денежное пособие и   сохраняется  рабочее  место за каждым  уходящим на срочную воинскую службу, предусмотрены    льготы  для  вступающих  в  брак и в связи с  рождением  ребенка.

-  Гарантии и льготы  предоставляются  работникам согласно коллективному договору. Это основной документ, по которому живет и развивается трудовой коллектив  предприятия. Но для  некоторых коллективный договор – это,  как нечто, само собой разумеющееся. Они  не являются  членами профсоюза  и  не задумываются  над тем, что те блага, которыми  пользуются -  заслуга отдельных людей, результат  их настойчивости и ответственного отношения к делу. Думаю, что такое потребительское отношение  – результат  информационного голода о деятельности, целях и задачах профсоюза, - считает председатель  комиссии по работе с молодежью.

Звено в цепи

Хотя численность  молодых членов  профсоюза в областной организации  ГМПР  в течение последних трех лет фактически остается на одном уровне, общая проблема мотивации вступления в  профсоюз   не может не волновать  профлидера.

- Идет поиск  путей повышения профчленства, но  пока  нет  универсального рецепта  и  ответ на этот вопрос  все еще  не найден.  Прежде всего  молодых людей интересует материальная составляющая –  что мне  даст вступление в профсоюз? Но в ответ всегда хочется спросить  -  а  все ли  потери   ты просчитал, если не  вступишь в профсоюз? Да, молодежь разная. Кто-то  дебет с кредитом сводит. Но наша задача – выявить активных и мыслящих, - рассказывает  Паршин.

По мнению Алексея,  чтобы не оказаться за бортом, молодой человек обязательно должен иметь  профессию и, как следствие, принадлежность к профессиональному сообществу.  Это, по его глубокому убеждению,  гарантия повышения квалификации, личностного  роста  и достойного уровня жизни не только его, но и членов семьи. Во времена  широко  пропагандируемого  принципа общественного   потребления, о карьерном росте   человека труда  говорят редко. Но  постановка более высоких  целей, которые надо достигать, здоровые амбиции, самореализация, чувство локтя, моральный климат  и дисциплина в трудовом  коллективе не достижимы без крепкой профсоюзной организации.

 - Деятельность комиссии по работе с молодежью   не может сводиться только к организации досуга. Областной организацией Горно-металлургического профсоюза России проводятся круглые столы по актуальным социально-экономическим проблемам современной работающей молодежи. Это вопросы экологии,  улучшения условий труда, выявления новых профсоюзных лидеров, реализации мер социальной поддержки работников, имеющих детей, -  подчеркнул председатель  комиссии по работе с молодежью  профкома Волжского трубного завода.

Постоянно действующая  комиссия по работе с молодежью  обкома ГМПР, членом которой является Алексей Паршин,  уделяет особое внимание вопросам  патриотического воспитания и вовлечения молодежи  в профсоюзную работу, а так же развитию  равноправного  диалога профсоюзных организаций и работодателя. Профкомам совместно с работодателями необходимо  поддерживать и  выдвигать молодых работников, членов профсоюза, на руководящие должности на уровне  цехов и подразделений предприятий.  Заметить  будущего  лидера, как в общественной жизни, так и  в производственной, можно, как считают молодые профактивисты,  на этапе  выработки проекта коллективных договоров, предложений по реализации жилищной программы,  по привлекательности  рабочих мест для молодежи на предприятиях  горно-металлургической  отрасли.

  – Профсоюз  должен  иметь  крепкий  стержень   по всей вертикали  -  от первичной профсоюзной организации до Центрального Совета. Ведь прочная цепь получается из крепких  звеньев. Строгая исполнительская дисциплина  на местах и поддержка сверху  может обеспечить успех нашим инициативам и делам, направленным на защиту законных трудовых интересов каждого члена профсоюза. И главное. Сегодня  для эффективного продвижения идеи профсоюзного движения  и принятия законов в пользу человека труда  необходимо, чтобы  было как можно больше представителей  профсоюзов    в органах    власти всех уровней,-  уверенно заявляет  Алексей Паршин.