Участниками  ХХ  Пленума  были  рассмотрены  итоги  IX съезда ФНПР и задачи Волго-Донской  межрегиональной профсоюзной организации по реализации его решений, а также вопросы   усиления  работы профсоюзных комитетов по защите трудовых прав и гарантий членов профсоюза и оздоровительной работе.

В своем выступлении на ХХ Пленуме бассейнового  комитета профсоюза Волго-Донской межрегиональной профсоюзной организации профсоюза работников водного транспорта РФ председатель заострила внимание на ключевых проблемах, обсуждаемых  IX съездом ФНПР. По мнению Галины Новиковой, это   самые больные вопросы общества – увеличение пенсионного возраста работающих, состояние  здоровья и уровень образования молодежи, соблюдение бизнес-сообществом  трудового законодательства и  развитие института социального партнерства, повышение роли профсоюза в социально-экономической жизни общества  и увеличение профчленства  за счет молодежи.

- Нужно изменить в государстве, организациях, учреждениях отношение к профсоюзу. Главная задача самой крупной общественной организации – зашита социально-трудовых прав членов профсоюза. Наше будущее может быть обеспечено  только квалифицированной деятельностью в сфере защиты законных трудовых прав  и в процессе социального диалога. Для этого в профсоюзных организациях должны быть юридически  подготовленные люди, знакомые с основами экономической деятельности предприятия. Только при этом условии можно рассчитывать на грамотно составленные коллективные договоры и эффективную систему контроля их исполнения.   Накануне заключения в будущем  году  отраслевого тарифного соглашения  и коллективных договоров это особенно актуально, - подчеркнула Галина Новикова.

Наиболее злободневной, по мнению участников пленума,   является проблема уровня заработной платы работников отрасли. Потребительская корзина, на основании которой  рассчитывается минимальная заработная зарплата, не соответствует реальному уровню  цен на продукты питания, товары и услуги  и едва обеспечивает  элементарные биологические  потребности. Сегодня  минимальный размер  оплаты  труда значительно  отстает  от минимального прожиточного минимума. К тому же маловодье на реках Волго-Донского  бассейна  заметно снизило экономические показатели предприятий водного транспорта.

И хотя задержек по выплатам  заработной платы  нет, оплата труда  должна соответствовать  прожиточному минимуму и  необходимо обеспечить  ее  реальное   содержание. Нужно  учитывать такую  закономерность, что  чем  ниже  зарплаты, тем выше    уровень  расхода государством  бюджетных средств  на выплату  социальных пособий, - заявили в   Волго-Донской  межрегиональной  профсоюзной  организации.

Участники  пленума  приняли   к исполнению постановления  IX съезда ФНПР,  особо  подчеркнув  значимость  решений,  направленных на развитие института социального диалога профсоюзов  с властью и работодателями. В качестве точки отсчета  определены  меры, направленные на  стабилизацию работы  организаций и повышение уровня жизни работников. Для достижения  этих целей  необходимо активно участвовать в разработке  отраслевого тарифного  соглашения  и   коллективных договоров.

Персональная ответственность

В качестве  первоочередных задач, поставленных   IX  съездом ФНПР,  лидеры  межрегиональной  профсоюзной организации    приняли на пленуме  программные документы   по  усилению  профсоюзного  контроля  за безопасными условиями труда, снижением  производственного травматизма  и профессиональных заболеваний. Для этого, отметили участники,  необходимо  совершенствовать  систему непрерывного обучения профсоюзного актива и работодателей  в области охраны труда и  держать под контролем проведение специальной оценки  условий труда, не допуская снижения  уровня гарантий  работающим во вредных и опасных условиях труда.

- Процедура специальной оценки условий труда,  применительно  к  нашей отрасли,  не полностью продумана  и учитывает далеко не все факторы, которые оказывают   вредное воздействие на организм человека.  Работать  по данной методике нелегко,  что признают специалисты в области охраны труда. Наша задача - четко контролировать выполнение пунктов коллективного договора, касающихся этих вопросов,  и убедительно  аргументировать  свою позицию, - сказала Галина Новикова.

Значение коллективного договора в сфере защиты трудовых прав и гарантий членов профсоюза  становится особенно весомым, когда  возникают спорные ситуации. Для их предупреждения участники  пленума  высказались  за систематический, два  раза в год,  контроль   за  выполнением коллективных  договоров. Как отметили  на пленуме, это стимулирует   работодателя, поскольку  он несет   ответственность  за  невыполнение принятых на себя обязательств.

-  В  коллективных  договорах закреплены  права  членов  трудового коллектива, профсоюзных работников  и работодателя. Сегодня именно профактивисты  призваны  решать проблемы, связанные с соблюдением трудового законодательства. В том числе, вопросы внутреннего трудового  распорядка, режима  рабочего дня, ведение кадрового делопроизводства с обязательной записью  в трудовые книжки и трудовые договора всех изменений и дополнений  в трудовой деятельности работника.  Нам всем нужно учиться – законодательство стремительно меняется.  Правовая база трудовых отношений  должна быть под постоянным контролем первичных профсоюзных организаций.  Профкомам нельзя  сдавать  позиции – наша деятельность  строится на правовой основе и  на этой базе идет переговорный процесс с работодателем. И главное -  нужно упор  делать на личные  встречи и беседы с людьми. Просчитать завтрашний день  трудно, но    необходимо доказывать, что активная жизненная позиция  может улучшить условия жизни людей труда. Но если будем общаться в стиле «он-лайн», то увидим  трудовой коллектив   не перед  компъютором, а перед  зданием  администрации, - подчеркнула Галина Новикова.

  Вопреки кризису

В процессе обсуждения очередного вопроса повестки дня, который был посвящен   оздоровительной работе, участниками было заявлено, что нельзя  допустить снижения уровня социальных гарантий членам профсоюза и их семьям. В числе первоочередных задач  -  организация  и проведение  оздоровительных мероприятий, активизация  работы по  развитию  массового спортивного движения  в организациях Волго-Донской  межрегиональной профсоюзной организации. Тем  более, что несмотря на экономический кризис,  на уровне законодательной власти страны рассматриваются законопроекты, обязывающие работодателя  выделять  работникам финансовые средства на занятия  физкультурой и спортом.

-  Чем больше работник вынужден  проводить  время на больничном, тем ниже в организации производительность  труда. Это понимает социально ответственный работодатель  и вкладывает средства на оздоровительную работу не только членов  трудового коллектива, но и их семей. У нас   ежегодно проводится  диспансеризация  и плановые медосмотры работников, стабильно выдаются путевки на санаторно-курортное лечение. Комиссия по соцстраху  зафиксировала  динамику снижения числа  листов временной нетрудоспособности  в результате принятых мер, - сказал Геннадий Посылаев, председатель первичной профсоюзной организации Донского района гидросооружений.

Как отметили участник пленума, массовые спортивные  мероприятия  систематически организуются профкомом совместно с администрацией предприятия. Футбольные, волейбольные турниры, соревнования по стрельбе и  зимним видам спорта.

О преимуществах  организации семейного отдыха членов профсоюза говорили в своих выступлениях  Елена Ульянова, председатель первичной профсоюзнойорганизации   ФБУ Азово-Донской Администрации и Юрий Безгодов, председатель первичной профсоюзной организации Ростовского «Росморпорта»  И хотя выступающие представляли разные регионы, в вопросе организации оздоровительных мероприятий  действует  единый подход.

Накануне. 100-летнего юбилея профсоюза работников водного транспорта, 110-летия  профсоюзного движения России и 25-летия создания ФНПР Волго-Донской Баскомфлот приступил к разработке плана праздничных мероприятий. Так же был  рассмотрен вопрос о проведении слета трудовых династий бассейна, который будет посвящен этим знаменательным датам.