На повестке дня – отчет о работе молодежного совета в период с 2010 по 2015 год, выборы председателя  и нового состава молодежного совета. В работе  конференции приняли участие делегаты, заместитель руководителя ФБУ «Администрация Волго-Донского бассейна внутренних водных путей», начальники филиалов, председатель межрегиональной профсоюзной организации, председатели первичных профсоюзных организаций, председатель молодежного координационного совета ЦК профсоюза работников водного транспорта.

Внимание к развитию молодежной политики на предприятиях бассейна со стороны работодателя и профсоюзных лидеров всех уровней - от первичек до Центрального комитета, - подчеркивало значимость события и возрастающую роль молодежи на предприятиях бассейна. Тем более, как было отмечено выступающими,  сегодня именно профсоюз является единственной структурой, которая целенаправленно занимается решением проблем молодых работников.

Главной  целью деятельности  молодежного совета Волго-Донской межотраслевой профсоюзной организации  является  защита  прав работающей молодежи. Для    реализации этой стратегической задачи  Президиум Волго-Донской МПО каждый год  утверждает совместный план работы, ведется  контроль  за выполнением  намеченного.  Принятию плана мероприятий предшествует опрос молодых специалистов по  назревшим проблемам, что позволяет профсоюзным лидерам  определить первоочередные шаги.

Открытые перспективы

В докладе о проделанной работе за истекшие пять лет  Юлия Лескина, председатель молодежного совета Волго-Донской  межрегиональной профсоюзной организации, заострила внимание на итогах  реализации основных задач. Среди них -  продвижение по служебной лестнице рабочих и специалистов в возрасте до 35 лет. Ситуация, когда молодой работник попадает в резерв на руководящие должности, или временно замещает  главных специалистов подразделений, стало обычной практикой на предприятиях и в организациях ФБУ «Администрация Волго-Донского бассейна». Цель отнюдь не в том, чтобы удовлетворить  амбиции и  реализовать честолюбивые мечты. Таким способом  молодые профсоюзные лидеры с помощью своих старших коллег решают кадровую проблему предприятия, которая после  выхода на заслуженный отдых высококвалифицированных работников, приобрела   особую актуальность.

- Кадровый  резерв – важнейшая составляющая развития предприятия. Для закрепления  молодежи  на предприятиях бассейна через коллективные договоры решаются многие социально-трудовые вопросы. Стимулируется повышение квалификации и  уровня образования.. Большое внимание уделяется обучению  в школе молодого профсоюзного лидера, участию во всероссийских семинарах и форумах, организуемых  ФНПР. Параллельно  решается  жилищный  вопрос – выдается беспроцентная ссуда молодым работникам сроком до десяти лет. Создание условий для карьерного роста и обеспечение жильем – важнейшие условия для того, чтобы предприятие было привлекательным для молодых работников, -  заявила Юлия Лескина.

Воспитание личной ответственности за свои поступки и  решения, пропаганда здорового образа жизни, поддержка молодой семьи – так же в центре внимания молодежного совета.

Молодые члены профсоюза  занимаются благотворительной деятельностью, оказывают  помощь детскому дому, для детей  проводятся  экскурсии в музей Волго-Донского судоходного канала и организуются культурно-развлекательные мероприятия, не первый год принимают самое активное участие в жизни  общественной организации «Диво», созданной для поддержки  детей-инвалидов. Так же осуществляется сбор средств   коллегам и  членам их семей, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.

В кругу коллег – в кругу семьи

Развитие системы  корпоративных ценностей и преемственности традиций  стало одной из основных тем выступлений делегатов – председателей молодежных комитетов    бассейна.

-  Нужно, чтобы трудовой коллектив стал для каждого работающего сообществом друзей,  чтобы доверительные отношения помогали в решении бытовых проблем, возникающих у  коллеги. Культурно-массовые и спортивные  мероприятия  сплачивают людей, делают их более организованными и дают возможность  содержательно провести досуг  вместе с семьей. - считает Антон Климов, председатель молодежного комитета Волгоградского района гидросооружений.

. Одной из форм  поддержки работающих мам и пап  стало материальное поощрение  родителей, чьи дети учатся без троек  Огромное значение придается организации качественного детского  отдыха, как одного из механизмов сохранения генофонда нации и  семьи. Дети многих сотрудников  отдыхают в оздоровительных лагерях на Черноморском побережье по бесплатным путевкам.

Параллельно   направлению  поддержки семьи и детства  находит все больший отклик забота о представителях старшего поколения  Члены молодежного совета взяли за основу  так необходимую пожилым людям помощь, ветеранам Великой Отечественной войны.

-  Проблемы социальной защиты молодых работников, ход выполнения обязательств по коллективному договору, вопросы охрана труда и  сохранения  здоровья - важнейшие направления деятельности молодежного совета. От  эффективности их реализации  зависит  кадровый потенциал  и уровень развития  предприятия, - сказала Анастасия Шатохина, заместитель председателя молодежного комитета  ФБУ Азово-Донской  Администрации.

-  Около тысячи молодых работников в возрасте до 35 лет  трудятся на предприятиях и организациях нашего бассейна. От молодежи требуется  постоянное повышение уровня образования и практических  умений, добросовестное отношение к функциональным обязанностям, создание крепкой семьи, разностороннее воспитание детей. Моральные ценности нового  поколения работников  формируется во многом благодаря  нашим ветеранам. В августе мы с вами проводим слет трудовых династий  бассейна. Это еще один из примеров закрепления кадров в организациях бассейна. Работа  молодежного совета – это  перспектива  на будущее, ведь вам  быть продолжателями и основателями новых династий. Для этого нужно жить  по принципу   «я хорошо делаю то, что должен»..–  поставила стратегическую задачу Галина Новикова, председатель Волго-Донской межрегиональной профсоюзной организации профсоюза работников водного транспорта.

- Молодежный совет межотраслевой профсоюзной организации  Волго- Донского бассейна собрал наиболее перспективных молодых специалистов и рабочих. Значит,  остальные подтянутся.  Спорт и культурные мероприятия помогут  выявить наиболее активных, организованных, трудоспособных и  творчески мыслящих людей, - считает Олег Яковенко, председатель молодежного координационного совета ЦК Профсоюза работников водного транспорта

Важность молодежной политики для предприятия  отразилась в  отдельно выделенном  молодежном  разделе   в коллективных договорах

.- Ваша работа очень важна для предприятия, многие из вас сегодня возглавляют структурные подразделения, являются перспективными  специалистами.  Возможность  работы на социально ответственном  предприятии должна дать стимул к дальнейшему развитию,  -  подчеркнул  заместитель руководителя  ФБУ «Администрация Волго-Донскогобассейна водных путей» Владимир Севостьянов.

Быть ответственным за принятые решения, уметь отстаивать не только свои интересы, но и оказывать реальную помощь и поддержку коллегам. Именно этому научилась   Юлия Лескина за те десять лет, которые она возглавляла молодежный совет. Теперь свою задачу она видит в передаче опыта.

Председателем молодежного совета  Волго-Донской межрегиональной профсоюзной организации на следующие пять лет избран Кирилл Некрасов, который  был  делегирован в состав молодежного координационного совета ЦК профсоюза работников водного транспорта РФ. Так же избран новый состав молодежного совета, куда вошли наиболее активные молодые  представители трудовых коллективов.