Областной Совет территориального объединения организаций профсоюзов Волгоградской области отчитывается о работе по защите трудовых, профессиональных и социально-экономических прав членов профсоюзов за прошедшие пять лет.

Это был один из сложнейших периодов для нашей областной профсоюзной организации. От его объективной оценки во многом зависит наше дальнейшее поступательное движение.

Выступая на VII съезде ФНПР, Михаил Викторович Шмаков подчеркнул, что главной задачей профсоюзов является качественное повышение жизненного уровня каждого члена профсоюза. «Если его зарплата растет, если его права защищены, если у него есть достойное рабочее место, значит, профсоюз оправдывает свое предназначение». Исходя из этого тезиса, давайте посмотрим, что сделано нами в этом направлении.

Бесценным опытом для всех членских организаций совпрофа, для первичных профсоюзных организаций стали антикризисные формы и методы работы.

Надо сказать, что избранная нами тактика - работать без митинговых страстей, договариваться с каждым работодателем за столом переговоров, объединить свои усилия с прокуратурой, службой занятости, Гострудинспекцией дала определенные результаты.

Трудовая сфера

Социально-экономическое развитие области за истекший период носит крайне неравномерный характер. Из-за негативного воздействия финансово-экономического кризиса произошло падение промышленного производства по итогам 2008 г. на 2%, и в 2009 г. еще на 14,6%.

Резко ухудшилась ситуация в социально-трудовой сфере: на многих предприятиях вводился режим неполного рабочего времени, простой, происходили сокращения работников, появилась задолженность по заработной плате. В 2009г. уровень регистрируемой безработицы достиг отметки 2,8%, долги по зарплате в некоторые периоды доходили до 320 млн. руб. (по данным профсоюзного мониторинга).

В 2010 г. впервые за последние годы произошло снижение по году реальной заработной платы на 0,2%. Ситуация на сегодня не изменилась.

Только в 2010 году рост цен на  продовольственные товары составил 15,9%. При этом стоимость минимального набора продуктов питания за год увеличилась на 26,4%, за 1квартал 2011 г. еще на 9,8%.

На этом фоне продолжается ежегодный рост (в среднем на 15-20%) тарифов на услуги естественных монополий, жилищно-коммунального хозяйства, цен на топливо и горюче-смазочные материалы.

При среднем уровне заработной платы в области в 2010г. – 15734 руб., (в мае 2011г. – 16780 руб.), ее покупательная способность составляет не более 80% от докризисного уровня, а зарплата каждого четвертого работника не достигает уровня прожиточного минимума трудоспособного населения – 6537 рублей в 1кв.2011г. По информации Комитета по труду и занятости населения администрации области почти 50% от исследуемых предприятий в нарушение ст. 7 Конституции РФ не обеспечивают достойный уровень заработной платы работникам - выплачивают зарплату ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Восемь отраслей производственной сферы и три бюджетной платят зарплату от 8,3 до 14,9 тыс. рублей, что значительно ниже средней по области (в мае 16780 рублей).

Низкую зарплату сегодня по-прежнему получают работники ЖКХ, легкой и текстильной промышленности (8400 руб. – 48% от средней), работники АПК (9500 руб. – 58% от средней), замороженная заработная плата работников связи – 7600 руб., работников потребкооперации – 8600 руб., ОАО завод «Метеор» - 9500 руб. и т.д.

Несмотря на переход на новые системы оплаты труда, остается на низком уровне средняя зарплата в бюджетном секторе. Ситуация с зарплатой бюджетников сегодня накалена до предела. Это с достаточной ясностью показали апрельские совместные заседания президиумов трех отраслей и общее профсоюзное собрание. В заявлении, принятом на собрании, предъявлены очень серьезные требования к органам власти всех уровней. И практически они были подтверждены резолюцией на первомайском митинге. Что следует сделать нам с вами?

Первое – в ближайшее время разработать и заключить с Администрацией области отраслевые тарифные соглашения самостоятельные, но в рамках трехстороннего.

Второе – уже сегодня принять прямое участие в разработке договора или соглашения между Правительством РФ и субъектом Волгоградской областью по реализации проекта по поддержке российской школы. Участие профсоюзов в разработке договора обязательно, что также было подчеркнуто в выступлении В.В.Путина.

И третье:  всем трем партнерам следует продумать как смягчить ситуацию с заработной платой бюджетников.

   На сегодня в области в разных отраслях сохраняется низкий уровень тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии.

   Фактическая величина тарифа в заработной плате составляет в среднем 45,6%, в том числе 36% на ООО «Волгоградский завод буровой техники», 41,5% - ОАО « Международный аэропорт Волгоград»,  до 78,5% - ОАО «Волгоград Промстройконструкция». То есть, переменная  часть колеблется от 25 до 64%.  Это говорит о том, что работодатели благополучно забыли о нормировании труда, а наши требования в коллективном договоре в основном носят декларативный характер.

   В некоторых отраслях базовая зарплата (тариф) ниже прожиточного минимума, а уровень средней зарплаты – едва дотягивает до обеспечения физиологического воспроизводства человека. Так, в Газораспределительных организациях профсоюза нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства он составляет 4600 – 5222 руб., 2750 руб. – у автотранспорта и дорожного хозяйства, на   филиале «Волгоградский» ОАО «Северсталь-метиз» (Горно-металлургическая промышленность) - 2359 руб.

Острой проблемой в сфере заработной платы остаются долги по зарплате (задержка выплаты зарплаты), которые достигали в некоторые периоды 350 и более млн. рублей, сейчас они в пределах 50 млн. рублей. И то на предприятиях-банкротах.

Отличились ОАО Волгоградский  Судостроительный завод, ООО ЦОМ «Чулочное производство», ООО ВЗ ЖБИ-1, ЗАО «Газпромкран», ООО Латекс, Автоколлонна 1538, ОАО «Оросительная техника», ОГУП «Волгоградавтодор».

Анализ нашей работы по погашению задолженности показал, что даже  в кризис на тех предприятиях, где есть профсоюзы, долгов не было, а если и были, то оперативно погашались. Этому способствовало наше деловое сотрудничество с областным Советом директоров (работодателей), Прокуратурой области (комиссия по борьбе с преступлениями в сфере экономики), Гострудинспекцией и государственными службами занятости по Волгоградской области.

Достаточно эффективно к работе с долгами была подключена трехсторонняя областная комиссия, а при необходимости и депутаты областной Думы. В итоге систематической работы только за 2010 г. и 1 кв.2011 года работникам возвращены долги в сумме 180 млн. руб. (подчеркиваю, в этой цифре долгов по профсоюзным организациям нет). При этом позиция профсоюзов в вопросах долгов по зарплате остается постоянной – мы считаем, что работа, не оплаченная своевременно, это принудительный труд, который запрещен законом.

Система социального партнерства

В этом году у нас юбилей. Двадцать лет подписания первого трехстороннего соглашения, положившего начало и созданию системы социального партнерства — системы конструктивного взаимодействия работников, работодателей, органов исполнительной власти, начальное звено которой коллективные договоры.

На сегодня в области действует областное и городское трехсторонние соглашения, 96 трехсторонних соглашений, из них 19 – отраслевых, заключенных на региональном уровне, 66 – отраслевых, заключенных на территориальном уровне, 11 – территориальных. Коллективные договора имеются в 2738 (81,4%)  из 3564 организациях, входящих в структуру отраслевых областных организаций.

Дальнейшему развитию социального партнерства способствует разработанный совместно с Администрацией области и работодателями закон «О социальном партнерстве в Волгоградской области» в новой редакции и закон «О трехсторонней комиссии».

Новый толчок в своем развитии в повышении значимости своих решений и обязательности их выполнения трехсторонняя комиссия получила после того, как приняла решение об обязательном выполнении ст. 351 ТК РФ.

Сегодня практически ни один из социально значимых законов или нормативных актов области не принимается без мнения трехсторонней комиссии.

Во внебюджетном секторе, по данным профсоюзного мониторинга, индексация заработной платы не проводилась на предприятиях автосельхозмашиностроения, горно-металлургической промышленности, текстильного и швейного производства, автомобильного и дорожного хозяйства, почтовой связи, агропромышленного комплекса. В бюджетном секторе экономики из-за  кризисной ситуации была отменена, заложенная на 2009 год, индексация в 6,3% и не закладывалась на 2010 год.

Задача профкомов добиться от работодателей выполнения принятых в коллективных договорах обязательств по индексации. А там, где они не приняты, через переговоры включить эти обязательства в коллективные договора.

Примером эффективного использования системы социального партнерства может служить наша работа по установлению регионального минимума оплаты труда – в 1,2 прожиточного минимума (7640 руб.). В итоге, более 1300 работодателей повысили минимальную заработную плату своим работникам до размера регионального минимума. Фонд оплаты труда увеличился на 90 млн. руб.

Работу эту необходимо продолжать, добиваться присоединения к соглашению всех предприятий, сделав упор на малый, средний бизнес, при этом: более эффективно использовать в этой работе сотрудничество с органами прокуратуры и налоговыми органами. Шире использовать судебную защиту трудовых интересов членов профсоюзов.

   А в перспективе добиваться повышения минимального размера оплаты труда до 1,5 размеров прожиточного минимума. Уже сегодня, проанализировав первые итоги выполнения соглашения, областной Совет профсоюзов внес на обсуждение областной трехсторонней комиссии предложение о подписании соглашения об установлении областного МРОТ в размере 1,5 прожиточных минимума, а для бюджетного сектора - базовой ставки в размере федерального МРОТ (4611 руб.), вместо запланированных 2982 руб.

Рабочие места и занятость

Наиважнейшей задачей профсоюзов остается проблема занятости жителей нашего региона.

Сохранение рабочих мест, создание новых рабочих мест и обеспечение занятости населения - эти вопросы постоянно находились в центре внимания профсоюзов, ставились на повестке дня трехсторонних комиссий. Облсовпроф неоднократно выносил на трехстороннюю комиссию эти вопросы, предлагал их решения. В частности, облсовпроф в 2009 году стал активным разработчиком программы дополнительных мер, направленной на снижение напряженности на рынке труда в период кризиса.

Именно в кризисный период Волгоградские профсоюзы активно участвовали в реализации мер по обеспечению временными и общественными работами тех, кто лишался постоянной работы. Именно профсоюзы не допустили массового сокращения работников строительного производства, химических отраслей, нефтяной и газовой промышленности, организации горно-металлургического профсоюза. Эти меры позволили сохранить в 2009 кризисный год более 22 тысяч рабочих мест.

Проблема занятости населения в регионе остается по-прежнему актуальной. Считаем, что для решения этих проблем профсоюзам необходимо: совместно с работодателями, администрацией разрабатывать инвестиционно-привлекательные проекты и программы развития нашего региона с тем, чтобы они были включены в федеральные целевые программы и стали основой для создания новых производств, а значит, и новых рабочих мест; координационным советам, отраслевым комитетам профсоюзов АПК, строительства и промстройматериалов, малого и среднего бизнеса работать по сокращению квот на привлечение мигрантов в регионе. Благодаря усилиям ОСПС, квота мигрантов в 2011 г. уменьшена с 55 до 25 тысяч человек;  используя законодательную инициативу лоббировать интересы малого и среднего бизнеса, создавая им законодательную основу для льготного налогообложения.

Охрана труда

Защита трудовых прав в сфере охраны труда - одна из главных задач профкомов, инспекторов по охране труда, юридических служб отраслевых обкомов и ОСПС.

Особая острота этой проблемы обусловлена высокой смертностью и производственным травматизмом. Только за последние 5 лет на предприятиях области получили производственные травмы около 5990 человек, в том числе 300 человек погибло.

Следует отметить, что травматизм и смертность на производстве значительно меньше на предприятиях, где действуют профсоюзные организации.

Сегодня мы можем сказать, что в целом, система работы профсоюзов по охране труда сформирована.

Действуют межведомственная комиссии по охране труда на всех уровнях – областная, городская, районные, разработаны мероприятия по улучшению условий и охраны труда в регионе. В коллективных договорах есть разделы по вопросам охраны труда. Создан институт технических инспекторов труда (с 2006 по 2010 годы ими проведено свыше двух с половиной тысяч проверок). Действуют 2785 комитетов по охране труда. 5726 уполномоченных в данной сфере, которыми проведено более 42 тысяч проверок. Регулярно проводятся смотры-конкурсы на лучшего уполномоченного по охране труда.

Наиболее активно в сфере охраны труда работают профсоюзные организации обкомов химических отраслей промышленности, нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, железнодорожников и транспортных строителей, народного образования, горно-металлургического профсоюза, текстильной и легкой промышленности, здравоохранения.

В определенной степени следствием этой активности стал рост объемов средств, направляемых работодателями Волгоградского региона на реализацию мероприятий по охране труда. Если в 2006 году на эти цели было потрачено 1 млрд. 482,5 млн. рублей, то в 2010 году эта цифра составила уже 1 млрд. 856,8 млн. рублей. В целом объем этого финансирования увеличен за 5 лет на 69%. Профсоюзами значительно активизирована работа по аттестации рабочих мест. За последние 5 лет число аттестованных рабочих мест достигло 52 тысяч.

Наша задача - взять процесс аттестации рабочих мест под особый контроль. С этой целью образовать общественный экспертный Совет по спорным вопросам аттестации рабочих мест;  добиться включения в коллективные договоры предприятий обязательных для выполнения положений по обновлению производственных фондов и технологического оборудования;  более активно сотрудничать в вопросах охраны труда и здоровья работников со всеми социальными партнерами. Начало этому положено. Сегодня по этому направлению активно действует созданная по инициативе областного Совета профсоюзов, Гострудинспекции и Совета директоров система социальной ответственности работодателей по вопросам охраны труда. Облсовпрофом разработано специальное положение об участии организаций и предприятий в проекте под названием «Декларирование деятельности предприятий по реализации трудовых прав работников и работодателей». В 2009-2010 годах Сертификаты доверия получили 88 организаций, в том числе 75 организаций, где работают профсоюзные организации:  росхимпрофсоюза, нефтегазстройпрофсоюза,  профорганизации работников строительства, потребкооперации, здравоохранения, АПК, госучреждений и жизнеобеспечения.

События прошедшего пятилетия, финансово-экономический кризис акцентировали внимание профсоюзов на необходимости усиления правозащитной деятельности. Только через юридическую службу ОСПС за последние 5 лет прошло 24 745 жалоб, заявлений и обращений. Ни одно из них не осталось безответным. Члены профсоюзов получили юридическую консультацию, им были подготовлены квалифицированные документы для защиты их прав, в том числе и в судах. Облсовпроф организовал антикризисный центр и «горячие линии» для оказания консультативно-правовой помощи.

Эффективно используются правозащитные меры обкомами народного образования, железнодорожников, здравоохранения, работников химической промышленности. Например, в обкоме профсоюзов народного образования экономический эффект правозащитной работы только в 2010 году составил более 12 млн. рублей. С участием правовых инспекторов труда в отчетный период в судах рассмотрено 1159 трудовых споров, в 1069 случаях трудовые права членов профсоюзов были защищены (восстановлены).

Хороший результат дает совместная работа юридических служб облсовпрофа и отраслевых обкомов с органами прокуратуры и гострудинспекции. В отчетный период совместно с прокуратурой проведено 72 проверки исполнения трудового законодательства, а с гострудинспекцией - 115 проверок, а всего таких проверок проведено в отчетном периоде 2373.  В результате  выявлено 10 306 нарушений трудового законодательства. В адрес работодателей направлено 2043 представления по устранению этих нарушений.

Сегодня правозащитная деятельность профсоюзов - одна из основных форм реального воздействия на недобросовестных работодателей.

В этих условиях мы считаем, профсоюзам необходимо:  активно использовать право профсоюзов осуществлять контроль за соблюдением работодателями норм трудового права;  установить в коллективных договорах норму обязательного применения ст.195 ТК РФ по отношению к недобросовестным работодателям, нарушающим трудовые и экономические права работников;  с целью оперативной и эффективной  защиты трудовых и экономических интересов членов профсоюза определить во всех первичных профсоюзных организациях  общественных правовых инспекторов труда; Институту профсоюзного движения организовать их обучение;  ввести в практику работы областного Совета профсоюзов и отраслевых обкомов совместные выездные юридические консультации.

Социальные права трудящихся

Весь отчетный период остро стоял вопрос о повышении степени социальной защищённости трудящихся и членов их семей. Областной Совет профсоюзов, его членские организации наработали целую систему мер противодействия наступлению на социальные права трудящихся. Мы требовали изменения ситуации с лекарственным обеспечением федеральных льготников, защиты пенсионных прав трудящихся, поддержки студенческой молодёжи в условиях кризиса, сохранения системы оздоровления детей, обеспечения доступности получения образования, медицинских услуг, доступа к культурным ценностям.

Сотрудничество первичных организаций с региональным отделением Пенсионного фонда способствовало тому, что пенсия в нашем регионе на протяжении всех прошедших лет была выше средней пенсии в ЮФО. За отчетный период средний размер пенсии в области вырос почти в 3 раза и составляет сейчас 8010 рублей. Однако проблемы в сфере пенсионного обеспечения остаются. Прибавка к пенсии сразу же съедается безудержным ростом цен. Не решены вопросы формирования профессиональных пенсионных систем. Не достигнут коэффициент замещения пенсией утраченного заработка на уровне 40 процентов. Не ликвидирована проблема задолженности работодателей по перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд. Пенсионная реформа не решила свои задачи. Она практически провалилась. B правительственных кругах заговорили о новой пенсионной реформе 14-го года. Обсуждаются вопросы увеличения трудового стажа для выхода на пенсию до 30 лет, а это фактически означает повышение возраста выхода на пенсию, отказа от индексации пенсий по уровню инфляции.

Если говорить в целом о ситуации в сфере социального страхования, то главное достижение профсоюзов – это упразднение единого социального налогами восстановление страховых взносов во внебюджетные социальные фонды.  Но полноценного восстановления системы обязательного социального страхования не произошло. Из законодательства по социальному страхованию изъяты страхование от безработицы, финансирование программ санаторно-курортного лечения и оздоровления работников и членов их семей.

Несмотря на активное противодействие профсоюзов, введён новый - ущемляющий права граждан - порядок расчёта пособий по временной нетрудоспособности. Принятие Закона «Об обязательном социальном страховании» позволило государству только на больничных листах сэкономить за счёт трудящихся 22 млрд. рублей.

В прошедший период особую остроту приобрели вопросы сохранения системы оздоровления детей трудящихся. Сломать отлаженную годами систему оказалось делом очень простым, а вот выстроить новую, не менее эффективную - достаточно сложно.

В связи с принятием областного закона «Об организации отдыха и оздоровления детей в Волгоградской области», который ущемляет права отдельных категорий детей, прежде всего, работников бюджетной сферы, нам пришлось неоднократно выносить этот вопрос на рассмотрение трехсторонней комиссии. Сегодня можно сказать, что все вопросы сняты!

Весь отчетный период областной Совет профсоюзов вёл работу по социальной защите студенческой молодёжи.

Осуществлялся контроль за выплатой социальных пособий малоимущим категориям студентов, социальной защитой студентов из числа детей-сирот, студенческих семей, имеющих детей, других льготных категорий студентов.

В сфере внимания профсоюзов находились вопросы защиты духовных интересов трудящихся и членов их семей, реализации их потребности в занятиях физической культурой и спортом.

Проводились фестивали самодеятельного художественного творчества членов профсоюзов с участием членов их семей, межотраслевые спартакиады трудящихся.

Кадровая и молодежная политика

   Одна из важных проблем - это организационное, финансовое и кадровое укрепление наших рядов. Печально, но факт - численность членов профсоюзов, входящих в 30 членских организаций областного Совета профсоюзов, за пять прошедших лет снизилась на 110 тысяч 415 человек. Волгоградские профсоюзы потеряли 661 первичку.

Мы говорим о влиянии на профсоюзное членство экономических факторов - реорганизации, реструктуризации предприятий и других - уже не одну конференцию и выдвигаем это как главную объективную причину падения профсоюзного членства.

Серьезный резерв для увеличения  наших рядов - почти 400 тысяч работающих в организациях, где нет профсоюзов. Мы должны признать, что причины снижения численности членов профсоюзов, помимо экономических факторов, - это и наши с вами серьезные недоработки: слабая работа по мотивации профсоюзного членства - мало примеров отстаивания интересов трудящихся, работники недостаточно информируются о деятельности и достижениях профсоюза в их интересах.

Усложнило нашу работу и то, что ослаблена законодательная база для мотивационной работы. Лишены законодательной защиты лидеры первичных организаций. Ситуация во многих случаях держится на авторитете, харизме профсоюзного лидера. В этих условиях обновление, смена профлидеров не всегда оправданы. Опыт и авторитет профсоюзных лидеров сегодня как никогда востребованы. И это доказывает пример организационной работы профсоюзных организаций ряда отраслей, где удалось сохранить высокий процент численности членов профсоюзов даже несмотря на кризис. Это профсоюзные организации: железнодорожников и транспортных строителей (99,4%), работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства (88,6%), водного транспорта (87,3%), работников радиоэлектронной промышленности (84,5%), связи (83,3%).

Поэтому актуальной задачей на предстоящий период остается активизация работы   профсоюзных организаций по мотивации профсоюзного членства.

В прошедшие годы, к сожалению, не произошло серьезного вливания молодежи в профсоюзные ряды. Если в 2007 году работающая и учащаяся молодежь до 35 лет составляла 38% от общего количества членов профсоюзов, то сегодня она составляет 33,7%. И это несмотря на работу молодежных советов, создание Молодежного исполкома, широкое использование таких форм работы молодежного актива, как «круглые столы», семинары, слеты, форумы. Мы все прекрасно понимаем,  что молодежь - это будущее профсоюзов. Вопрос о работе с молодежью должен быть приоритетным. Без этого мы не сможем решать, прежде всего, кадровые проблемы.

Подготовка профсоюзных кадров всегда была в центре внимания областного Совета профсоюзов. За отчетный период проведено 54 постоянно действующих семинара по 15 направлениям и 69 семинаров для профсоюзных кадров и актива отраслевых профсоюзов.

Обучение прошли 5468 человек: председатели профкомов и их заместители, профгруппорги, члены ревизионных комиссий, бухгалтеры (казначеи), уполномоченные по охране труда. Лидерами в обучении профсоюзных кадров являются обкомы: народного образования, горно-металлургического профсоюза, жизнеобеспечения, культуры, строительства и промышленности строительных материалов, нефтяной и газовой отраслей промышленности, электропрофсоюз, Волго-Донское межрегиональное объединение организаций профсоюза работников водного транспорта. Включились в эту работу обкомы: железнодорожников и транспортных строителей, химической, текстильной и легкой промышленности.

Мы ввели бесплатное обучение в 2010 году профсоюзных кадров и профсоюзного актива членских организаций облсовпрофа. Возможностью бесплатного обучения в 2010-м и текущем году воспользовались уже 3 613 человек.

Профсоюзы региона поддержали идею вступления в Общероссийский народный фронт, делегировали своего представителя в региональный Координационный совет фронта. Выдвинули своих кандидатов и активно работают областные комитеты профсоюзов народного образования, автосельхозмашиностроения, химики, металлурги, железнодорожники.

Финансовая база и профсобственность

От конференции до конференции мы задаём вопрос: что изменилось в финансовой политике профсоюзов? И отвечаем: «Практически ничего».

Стереотип отношения к профсоюзным взносам на уровне первичных организации не изменился. Осознание того, что взносы платят не в первичную организацию, а в профсоюзы, не пришло ни к рядовым членам профсоюзов, ни к руководителям профсоюзных организаций.

В отчётный период основная часть консолидированного профсоюзного бюджета была направлена на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу. Говорить о серьёзных скоординированных действиях профсоюзов, не имея финансовой базы, не приходится. К сожалению, в последний год отчетного периода произошло снижение общей величины профсоюзных взносов, поступающих в областной Совет профсоюзов от его членских организаций. Отчасти сложившаяся ситуация является следствием финансового кризиса, затронувшего большинство отраслей промышленности.

Но кризис миновал, и задача областного Совета профсоюзов - дальнейшее укрепление финансовой дисциплины, продолжение работы по внедрению механизма,  обеспечивающего полноту поступления членских профсоюзных взносов.

Экономической основой независимости профсоюзного движения является имущественный комплекс профсоюзов.  На предприятиях и в учреждениях, которые управляют профсоюзным имуществом и используют его в своей хозяйственной деятельности, работает около 900 человек.  Только за последние 1,5 года услугами объектов профсобственности воспользовались 1 млн. 650 тыс. человек.

Впервые в технологию управления собственностью Волгоградских профсоюзов внедрена принципиально новая система, которая основана на открытости и коллегиальности, направлена на повышение ее экономической эффективности. На Совете принят основополагающий документ «Порядок пользования, владения и распоряжения имуществом Облсовпрофа», который гарантирует защиту от любых посягательств извне. Но главная новела в управлении профсобственностью - это обеспечение уставных задач Волгоградских профсоюзов и интересов рядовых членов профсоюзов.

Только за истекший год в здравницах Волгоградских профсоюзов по льготным путевкам прошли лечение около 600 членов отраслевых профсоюзов. Более 500 членов профсоюзов на льготной основе оздоровились на спортивных профсоюзных аренах. Свыше 1 500 рядовых членов профсоюзов также на льготных условиях посетили концертную площадку Дворца Спорта.

Наиболее активно используют льготы для своих членов профсоюза обкомы: профсоюза работников народного образования и науки, профсоюза работников здравоохранения, Волгоградская областная организация горно-­металлургического профсоюза России, профсоюза железнодорожников и транспортных строителей, профсоюза работников культуры, профсоюза работников жизнеобеспечения, профсоюза работников химических отраслей промышленности.

Всего в 2010-2011 гг. более 16 000 членов профсоюзов смогли воспользоваться услугами объектов профсобственности по льготным ценам и тарифам. Общий объем льготных услуг, оказанных жителям Волгограда и Волгоградской области составил более 6,5 млн. рублей. Считаем эту практику позитивной и требующей более масштабного применения в качестве мотивационной меры для членства в профсоюзе.

Информработа

Залогом повышения качества и результативности профсоюзной работы является информационная работа.

Исполком областного Совета профсоюзов возложил координацию этой работы на учреждение «Информационное агентство Волгоградских профсоюзов».

Однако, несмотря на то, что газета «Волгоградские профсоюзы» пользуется спросом у членов профсоюзов, жителей региона, руководителей предприятий и организаций, руководителей властных структур, политических партий и общественных движений, ее тираж составляет всего 2550 экземпляров. И это при том, что стоимость подписки на протяжении всего отчетного периода оставалась неизменной. Только один обком народного образования увеличил подписку в 2 раза в 2010 году.

Подписка на газету каждой профсоюзной организацией остается нашей задачей на перспективу.

Единым фронтом

Нам всем было непросто в прошлом пятилетии. Не легче будет и дальше.

В заключение хочу обратиться к вам - делегатам, а в вашем лице к профсоюзному активу области, ко всем членам профсоюзов. Мы просто обязаны укреплять свои ряды, выступать по всем вопросам единым фронтом, на деле проявляя принципы единства и солидарности, чтобы добиться реальной защиты трудящихся и членов их семей.

В условиях непредсказуемого в рыночных условиях развития общества нам нужно максимально использовать стратегию предвидения, опережения, выступать инициаторами решения жизненно важных для народа вопросов. Именно это поможет искоренить неправильное понимание сути профсоюзов и недоверие к нам.

Мы должны смотреть в будущее с оптимизмом. Мы должны гордиться тем, что работаем в профсоюзах.  Это по-настоящему благородное дело - стоять на защите интересов людей-тружеников и помогать им выжить - физически, духовно, нравственно!