На отчетно-выборной конференции энергетики  региона открытым голосованием избрали на очередной срок председателем  Волгоградского  Общественного  объединения  «Всероссийский  Электропрофсоюз»  Юрия Вязьмина.

- Волгоградская организация  – одна   из 77 областных организаций, объединенных «Всероссийским  Электропррофсоюзом». Сегодня в ее рядах 3637 членов профсоюза - работников энергетической отрасли, охват профсоюзным членством составляет чуть более  сорока  процентов. В отчетном периоде продолжилась работа по организационному укреплению областной территориальной организации, повышению ее работоспособности по защите социально-трудовых прав  членов профсоюза, - рассказывает Юрий Вязьмин.

- Какие задачи  решала областная организация отраслевого профсоюза?

- В отчетном периоде  первоочередной задачей было участие в подготовке проектов и заключение  коллективных договоров и (или) изменений и дополнений к ним. Речь идет о таких организациях, как - ОАО «МРСК Юга» - «Волгоградэнерго», Волгоградская ТЭЦ-3 , Волжская ГЭС, Михайловская ТЭЦ, ОАО «Волгоградэнергосбыт» и др. Изменения и дополнения в коллективные договоры были связаны, прежде всего, с реализацией норм и договоренностей, предусмотренных принятием в марте 2013 года Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике на 2013 - 2015 годы. В связи с чем, в каждой организации были определены сроки работы, сформированы составы переговорных комиссий, включающие полномочных представителей сторон социального партнерства на уровне организаций отрасли.

Процесс шел непросто. Дискуссии разгорались  по ряду позиций в проектах  коллективных договоров.  В первую очередь  это касается оплаты труда персонала, обеспечения работников достойным пакетом социальных льгот, гарантий и компенсаций. После почти полугодового сложнейшего переговорного процесса  в  ноябре2013 года был подписан коллективный договор ОАО «МРСК Юга». С серьезными проблемами мы столкнулись при внесении дополнений и изменений в коллективный договор Михайловской ТЭЦ,  касающихся  проведения индексации заработной платы. Здесь  последовательную и достаточно жесткую позицию профсоюзной  стороны отстаивал председатель профсоюзной организации  Иван Кочетов.

В ходе коллективных переговоров на Волжской ГЭС, ОАО «Волгоградэнергосбыт»  и  ряде других были достигнуты договоренности по социальным льготам и гарантиям, превышающим нормы Отраслевого тарифного соглашения.  В итоге  среднемесячная начисленная заработная плата в этих организациях  составляет более 50 и 40 тысяч рублей  соответственно.

Серьезные проблемы по вопросам проведения индексации заработной платы и с фиксированием этих обязательств в коллективном договоре были на Волгоградской ТЭЦ - 3. Мнение профкома «Волгоградской ТЭЦ - 3» по этому вопросу,  поддержанное руководством обкома  отраслевого профсоюза,  привели к подписанию профсоюзной редакции пунктов коллективного договора.

Положительная практика   формирования мотивированного мнения при принятии работодателем локальных нормативных актов сложилась  в «МРСК Юга» - «Волгоградэнерго». В том числе – «Положение об оплате и стимулировании труда работников», «Положение о награждениях»,  «Правила внутреннего трудового распорядка», внесение дополнений и изменений в «Положение об оплате труда», «Положение о суммированном учете рабочего времени» и ряд других.

-  Как велась работа  профсоюзной организации по улучшению условий и охраны труда, важнейшем аспекте деятельности отрасли?

-   По  состоянию на январь текущего  года  в первичных профсоюзных организациях  65 уполномоченных по охране труда.  В поле их пристального внимания   профсоюзный контроль  за соблюдением  законодательства об охране труда, состояние производственного травматизма, меры по его снижению и контролю профсоюзных комитетов за охраной труда, обеспечение работающих специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и т.д.

Для активизации работы уполномоченных по охране труда обком проводил конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда». Ежегодно отраслевой Профсоюз традиционно принимает участие в подготовке и проведении Международной выставки и конференции по безопасности и охране труда в ТЭК (SAPE).

Центральный комитет ВЭП и техническая инспекция труда Профсоюза  провели большую работу по формированию раздела «Охрана труда» отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров. Цель -  добиться  расширения  круга правовых, организационных и финансовых обязательств со стороны работодателей и повышения ответственности работников.

Но, несмотря на проделанную работу, проблемы остаются. Это износ основных производственных фондов, отсутствие экономических стимулов, способствующих  улучшению условий охраны труда, ослабление отраслевой системы управления охраной труда, отсутствие единой системы мониторинга условий труда в организациях. Для их решения  необходима  еще более тесная  совместная работа уполномоченных по охране труда и служб охраны труда компаний. При этом нам следует активизировать работу уполномоченных профсоюза по охране труда и комитетов (комиссий) по охране труда организаций, применять меры морального и материального их поощрения.

Кардинально изменить ситуацию с производственным травматизмом и улучшить условия труда на производстве можно только совместными скоординированными действиями с работодателями и их представителями.

 - Юрий Михайлович, насколько востребованным оказалось  правозащитное направление  деятельности областной организации за прошедший период?

- Прошедший период не был легким.  Мы участвовали в проведении экспертизы проектов принимаемых локально-нормативных актов, оказывали практическую юридическую помощь профсоюзным комитетам и работникам-членам профсоюза, представляли и защищали интересы работников в судах различной инстанций и т.д.

За прошедшие годы провели большое количество плановых проверок предприятий отрасли на предмет соблюдения действующего законодательства о труде, выполнения положений коллективных договоров, соблюдения прав и гарантий деятельности профсоюзов, законодательства об охране труда.  Чаще всего нарушения трудового законодательства  касались неправильного предоставления очередного отпуска, привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия работника, нарушения порядка  высвобождения работников при приведении мероприятий по оптимизации персонала, невыполнения условий коллективных договоров, нарушения сроков выплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат.

Как показала практика, одной  из эффективных форм оказания правовой помощи  является  профсоюзная  юридическая консультация. Рассмотрение заявлений членов Профсоюза, их личный прием правовым инспектором и представителями обкома профсоюза, а так же аналогичная работа в первичных профсоюзных организациях по-прежнему остается важным и востребованным направлением правозащитной работы. Эта работа  будет продолжена  в  течение  очередного срока моих полномочий в качестве председателя Волгоградского  Общественного  объединения  «Всероссийский  Электропрофсоюз».   

Нина Максимова