- Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 117 Тракторозаводского района Волгограда»  известно  старожилам  района под   названием   «Лучики». Это не по Уставу, но для нас  важен смысл наименования. Солнечные лучи – это наши воспитанники, а миссия педагога сохранить в детях этот изначальный свет. На выполнение этой главной задачи направлены усилия  всего трудового коллектива  - рассказывает Елена Жуненкова,  заведующий МОУ «Детский сад № 117 Тракторозаводского района Волгограда».

Трудовой коллектив – руководитель… Интересы работников представляет первичная профсоюзная организация, интересы учредителя – руководитель учреждения, организации, предприятия. Казалось бы, конфликт интересов налицо. По объективным причинам участники трудового процесса  вынуждены находиться  на противоположных  позициях.

- Многое зависит от мнения руководителя и  его личной ответственности. Хотя, нужно отметить, что проблема  выбора –  закрыть глаза на проблемы работающих, или учитывать их интересы и пожелания неактуальна для социально ориентированного учреждения. По своему опыту могу сказать: когда у работодателя  есть взаимопонимание с первичной профсоюзной организацией, то действующий коллективный договор отражает все условия, необходимые для эффективного трудового процесса, - говорит  Елена Жуненкова, заведующий  МОУ «Детский сад № 117 Тракторозаводского района Волгограда»

Интересы работников,  которые все, включая заведующего, являются членами профсоюза, представляет председатель первичной профсоюзной организации Елена Лучкина, воспитатель старшей группы № 6. Это тот редкий случай, когда  отсутствие  противостояния и полярных мнений  помогает развитию.

- Все наши решения направлены на улучшение деятельности образовательного учреждения и продиктованы производственной целесообразностью, - поясняет   Елена Жуненкова.

В МОУ «Детский сад № 117 Тракторозаводского района Волгограда» создан и успешно действует  совет детского сада, куда входят  социальные партнеры, представители профкома и администрации образовательного учреждения. Основная функция совета – рассмотрение текущих и перспективных вопросов, связанных с развитием материальной базы  детского сада и  стимулирование работников. Кроме того,  в каждой группе   сада действуют родительские комитеты, представители которых принимают знаковые для воспитания детей решения в рамках общеродительских собраний.

- Основные формы работы наше образовательное учреждение по аналогии взяло  от профсоюзов, где   высшим органом   принятия совместных  решений является совет территориальных  организаций отраслевых профсоюзов. Мы так же используем принцип коллегиальности в своей повседневной деятельности. Администрация совместно с нашей первичкой проводит традиционный конкурс на лучший участок детского сада, вносит коррективы в систему оплаты труда и внутренний распорядок, разрабатывает план мероприятий и организует процесс обучения кадров и повышения их квалификации, - рассказывает  заведующий  детского сада № 117.

Детский сад № 117 открыл для малышей  свои двери на  улице Н.Отрады,19 Тракторозаводского района относительно  недавно - в 2012 году.  Здание, возведенное более сорока лет назад, было отреставрировано и приведено в соответствие с современными требованиями к дошкольным образовательным учреждениям. Вторая жизнь «корабля счастливого детства» диктовала   жесткие условия к благоустройству и санитарному содержанию территории. Желание соответствовать образцовым нормам  подтолкнуло стороны социального партнерства к поиску нестандартных форм взаимодействия с родителями своих воспитанников. В итоге обычный родительский   субботник  приобрел форму веселого конкурса- соревнования на лучшее обустройство территории детских  игровых площадок. В сфере организации и оплаты труда  положительно решен вопрос о компенсационных выплатах для  работающих во вредных условия труда.  Специально разработанная  дотационная карта отражает критерии, по которым медсестры, повара, воспитатели, помощники воспитателей и  уборщики получают право на доплату к своему базовому окладу. 

Для повышения эффективности труда  администрация  детсада № 117 совместно с профсоюзной организацией пересмотрела  правила внутреннего распорядка. Технический персонал, согласно  пожеланию  работников, переведен на гибкий график работы, что позволило в более полном объеме отразить специфику труда в детском дошкольном образовательном учреждении. В качестве подтверждения правильности выбранной стратегии служит тот факт, что текучести и недостатка в кадрах здесь  нет.

- Ни один документ не принимается к исполнению без подписи председателя первичной профсоюзной организации.  Профсоюз пронизывает всю деятельность нашего дошкольного образовательного учреждения, - говорит  Елена Жуненкова.

-Трудовой коллектив МОУ «Детский сад № 117 Тракторозаводского района Волгограда» - 57 человек.

- Уровень профчленства – 100 процентов.

- Детский сад № 117 посещает  323 ребенка. 

Нина Максимова.