Опыт работы первичной профсоюзной организации ОАО «Волжский трубный завод» по заключению и организации выполнения коллективного договора заслуживает одобрения и распространения в других отраслевых «первичках». К такому выводу пришли участники очередного заседания Исполкома Волгоградского облсовпрофа.

Говорят, лучше один раз увидеть, чем раз услышать. Вот и представители профсоюза «Волжского трубного» не забыли это утверждение и поразили участников совещания ярким, интересным и познавательным видеороликом о 40-летии завода и его первичной профсоюзной организации.

Профсоюзная организация ОАО «ВТЗ» создана на профсоюзной конференции 16 марта 1970 года. Сейчас в ее рядах – 8900 членов профсоюза или 75% всего трудового коллектива предприятия. Они объединены в 36 цеховых организаций, в составе которых в свою очередь действуют 330 профгрупп, включая профгруппы неработающих пенсионеров основных цехов. Свои задачи профсоюз сформулировал кратко, но емко: «Защита. Занятость. Зарплата». И эти слова – не просто декларация, а основа деятельности профсоюза, который возглавляет  депутат Волгоградской областной Думы Юрий Береснев.

Одно из  основных направлений работы заводского профсоюза - разработка проекта коллективного договора, переговоры с работодателем по его заключению, контроль над выполнением документа.

- В своей работе  мы руководствуемся Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом  «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом горно-металлургического профсоюза России, Отраслевым тарифным соглашением по горно-металлургическому комплексу РФ и другими нормативными актами РФ и Волгоградской области, - рассказал на заседании Исполкома облсовпрофа  Николай Дмитров, заместитель председателя профсоюзного комитета Волжского трубного завода.

Сегодня на заводе действует единый коллективный договор, под юрисдикцией которого находится 12,5 тыс. работников, 8,9 тыс. из них  -  члены профсоюза.

Инициатива начала переговоров исходит от профсоюзного комитета. На заседании профкома принимается решение «О проведении колдоговорной кампании в ОАО «Волжский трубный завод».

Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного договора, а также для организации контроля над исполнением принятых обязательств по решению сторон образуется комиссия из представителей администрации и профсоюза, наделенных соответствующими полномочиями. С этой целью издается Постановление администрации и профкома предприятия «Об образовании переговорной комиссии по подготовке коллективного договора», где определяется состав комиссии (по 5 человек от каждой стороны), сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров.

- Профком регулярно извещает цеховые организации о том, как проходит переговорная кампания. В критической ситуации в цеха направляется информацию, в которой дается оценка ситуации на переговорах по коллективному договору с приложением текста конкретных разногласий. Однако правильно взвешенные, упреждающие действия профкома в этой ситуации позволили сторонам (дирекции ОАО «ВТЗ» и профкому) в течение 15 лет заключать коллективный договор без разногласий, - поделится опытом с коллегами Николай Дмитров.

К работе над коллективным договором привлекаются как коллективы цехов и служб, так и отдельные работники. Их предложения рассматриваются комиссией и при необходимости принимаются.

При работе над коллективным договором, который заключается на 3 года, основное внимание членов комиссии направлено на  выработку обязательств, дающих работникам более высокие льготы по сравнению с отраслевым соглашением.

На подготовку проекта коллективного договора уходит около трех месяцев. После чего он рассматривается на совместном заседании администрации и профкома ОАО «ВТЗ».

Утвержденный делегатами конференции либо переговорной комиссией (ст.45 ТК РФ) коллективный договор в установленные сроки проходит уведомительную регистрацию Администрации города Волжского.

В августе 2010 года у заводского профсоюза были определенные трудности при заключении коллективного договора по вопросам оплаты труда. Тогда профсоюзный комитет предприятия впервые воспользовался ст.42 ТК РФ и на переговорной комиссии продлил действие коллективного договора 2007-2010 годов до января 2011 года. Это позволило успешно завершить переговоры и утвердить на совместном заседании администрации и профкома ОАО «ВТЗ» коллективный договор на следующие три года 2011 -2014гг, после чего он прошел уведомительную регистрацию в администрации города Волжского.

Текст коллективного договора публикуется в заводской газете «Волжский трубник», а также изготавливается в количестве 1000 экземпляров и рассылается во все подразделения ОАО «Волжский трубный завод». Контроль над исполнением принятых обязательств коллективного договора осуществляется по полугодию, по году и по окончанию действия КД.

Одна из  основных  целей и работодателя, и профкома – удержать молодежь на заводе. При формировании коллективного договора на 2007-2011 годы были включены разделы  и пункты, отстаивающие интересы молодых работников завода (в возрасте до 35 лет). Работникам, возвращающимся на предприятие после прохождения военной службы, предоставляется материальная помощь в размере 5 базовых окладов (ставок) на предприятии. Молодым работникам, без отрыва от производства окончившим средние и высшие профессиональные учебные заведения, имеющие государственную аккредитацию, по специальностям, необходимым предприятию, выплачиваются премии: 500 рублей – выпускникам ссузов, 1000 рублей – выпускникам вузов. В связи с рождением ребенка выплачивается материальная помощь в размере базового оклада (ставки) на предприятии. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, кроме компенсаций, предусмотренных законодательством, ежемесячно выплачивается материальная помощь в размере полутора тысяч рублей.

Исполком Волгоградского облсовпрофа своим постановлением одобрил опыт работы профсоюзного комитета ОАО «Волжский трубный завод» по заключению и организации выполнения коллективного договора, а также рекомендовал отраслевым профсоюзным организациям использовать данный опыт в своей деятельности, «Волгоградскому институту профсоюзного движения – в учебном процессе.

В структуру ППО входят 36 цеховых профсоюзных организаций, в том числе:

- 330 профсоюзных групп, включая группу неработающих пенсионеров ТЭСЦ,

- 8 комиссий профкома,

- 6 совместных с администрацией завода комиссий

- профсоюзная библиотека, яхт-клуб «Сталь».

Ростислав Кучеров,  заведующий отделом экономики и трудовых отношений Волгоградского облсовпрофа:

 - Коллективные договоры заключают на многих предприятиях. Но не везде профкомы в этом направлении работают так слаженно и в течение многих лет добиваются от работодателя максимального исполнения требований колдоговора, как на «ВТЗ». Именно поэтому опыт профкома «Волжского трубного завода» может служить примером для других «первичек». На мой взгляд, это стало возможным, потому что:

1.  Профком проводит переговорную кампанию не только по плану, а постоянно.

2. Профком приходит  на переговоры с работодателем подготовленным, владеющим ситуацией на предприятии и подкованным с точки зрения знаний всего круга вопросов колдоговора.

3. Профком постоянно информирует заводчан о коллективном договоре, об обязательствах и их выполнении.

4. Пожалуй, самое главное условие. Профком «Волжского трубного завода» имеет авторитет и  огромную поддержку трудового коллектива, благодаря тому, что сумел сплотить коллектив, не только выражая интересы работников, но умело и грамотно их представляя и защищая.