В целях повышения социальной ответственности работодателя перед коллективом, престижа организации, увеличения уровня оплаты труда работников центр занятости населения г. Волгограда предлагает работодателям заключить или пролонгировать коллективный договор. Примерный макет колдоговора размещен на сайте комитета по труду и занятости населения Волгоградской области в разделе «Труд и занятость» (подраздел «Социальное партнерство»). Дополнительную информацию о порядке заключения коллективного договора можно получить в Облкомтруде по тел. 8 (8442) 30-99-62, 30-99-65, 30-99-60 или в Центре занятости г.Волгограда по тел. 97-52-09, 97-50-80.

Для чего заключать коллективный договор?

Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы.

Но такое мнение ошибочно. Коллективный договор позволяет руководству организации не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и о себе позаботиться.

Положительные стороны заключения колдоговора

Для работодателя:

1. Коллективный договор позволит сократить объем кадрового документооборота, ведь в крупных организациях руководитель не контактирует непосредственно с каждым работником и не имеет возможности оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым. Если все включать в состав трудового договора, он значительно расширится.

Поэтому целесообразно взаимодействие с сотрудниками осуществлять через коллективный договор, а в трудовых договорах сделать ссылку на общие правила.

2. Снижение налоговой базы по налогу на прибыль, если в колдоговоре предусмотрены расходы на бесплатное или льготное питание, оплату проезда к месту работы и обратно на общественном транспорте или служебном автобусе, надбавки к тарифным ставкам и окладам, премии за достижения в труде, доплаты в повышенном размере за совмещение, работу в выходные и праздничные дни, выходные пособия при расторжении трудового договора (ст. 250, 255, 270 НК РФ).

Наличие коллективного договора повышает сознательность и социальную ответственность работодателя перед коллективом, престиж организации.

Для работника:

Установление льгот и преимуществ, условий труда, более благоприятных по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами (например, дополнительный отпуск, дополнительная охрана труда).

Какими могут быть содержание и структура коллективного договора?

Колдоговор должен определять основные положения регулирования трудовых отношений в организациях любых форм собственности. Статья 41 ТК РФ говорит, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, однако в ней приведен примерный перечень вопросов, обязательства по которым могут быть включены в колдоговор:

-- формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий, компенсаций;

-- механизм регулирования оплаты труда с учетом уровня инфляции или выполнения показателей, определенных коллективным договором;

-- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

-- рабочее время и время отдыха;

--улучшение условий и охраны труда работников;

--экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

--гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

-- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

-- другие вопросы, определенные сторонами.

Важно не введение в коллективный договор для работников как можно большего числа дополнительных по сравнению с законодательством гарантий и компенсаций, а их правильный подбор с учетом реальных социальных проблем в данной организации.

Нужно ли регистрировать договор?

Подписанный сторонами коллективный договор согласно ч. 1 ст. 50 ТК РФ и постановления Главы Администрации Волгоградской области от 5 июля 1999 года №481 «О проведении уведомительной регистрации коллективных договоров в Волгоградской области» в течение семи дней со дня его подписания направляется работодателем в ГКУ Центр занятости населения г. Волгограда для уведомительной регистрации по адресу: 400001, г. Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 16.

О чем не стоит забывать в колдоговоре?

Во исполнение ст. 92, 117 Трудового кодекса РФ и чтобы защитить права на безопасный труд не только работников тех категорий, которые предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, Правительство РФ в Постановлении от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах, связанных с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» предоставил право работодателю устанавливать:

-- сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю);

-- предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск данной категории работников (не менее семи календарных дней) по результатам специальной оценки условий         труда.

Целесообразно именно в коллективном договоре зафиксировать наименования профессий и должностей, которым полагаются вышеназванные льготы, и установить их конкретную величину, так как в дальнейшем это позволит избежать споров с контролирующими органами о предоставлении гарантий и компенсаций определенным категориям работников.