В арсенале современного человека имеется много эклектических приборов, без которых он обойтись уже не может. Управлять ими просто – воткни в розетку - и вот кипит чайник, разогревается обед в микроволновке,  работает фен. И если ты не школьник, то врядли задумываешься, откуда же берется эта самая электрическая энергия, которая заставляет работать бытовые приборы. А в ОАО «Волгоградэнергосбыт» об этом знают не понаслышке: основным видом деятельности организации является оптовая покупка и реализация электрической энергии на розничном рынке промышленным и прочим потребителям, в том числе, социально-значимым организациям и населению на территории Волгоградской области.

Энергосоставляющая

         – В структуру ОАО " Волгоградэнергосбыт " входят Волгоградское и Волжское управление, Правобережное, Камышинское, Михайловское и Урюпинское межрайонные управления, – рассказывает Геннадий Золотарев,  заместитель начальника управления по коммерческим вопросам, председатель объединенной первичной профсоюзной организации. –  В каждом из них в рамках районных управлений  есть свои первички -цехкомы, их председатели - члены объединенного профкома. А наша ОППО входит в состав Всероссийского «Электропрофсоюза». На сегодняшний день в компании трудится 870 человек, 420 из них – члены профсоюза. Это 48 %. В прошлом году профсоюзное членство составляло порядка 60 %. Снижение произошло из-за того, что в состав компании были приняты новые сотрудники. Часть из них уже вступила в профсоюз, но основная масса наших коллег пока еще не приняла решения.  Поэтому мы ставим своей первоочередной задачей мотивацию профсоюзного членства.

Контакт и взаимопонимание

        – Одним из направлений профкома является работа с администрацией,  – продолжает Геннадий Петрович. – Итогом такого взаимодействия стало заключение коллективного договора. Предыдущий  действовал 4 года. Сейчас ведутся переговоры по заключению нового: уже обсуждены основные вопросы и сформирован проект нового документа на  2012 – 2014 годы. Вначале его обсудят на совете директоров, и после этого примут на конференции.  Те положения, которые в колдоговоре на сегодня есть, включают многие социальные гарантии для наших сотрудников.  К примеру, предусмотрены определенные единовременные денежные выплаты к юбилеям, торжествам, на погребение и т.д. Также традиционное материальное стимулирование и поощрение к праздничным датам.

         Колдоговор распространяется на всех работников общества, за исключением высших менеджеров (по определенным выплатам).  Руководство ОАО " Волгоградэнергосбыт " понимает  и принимает профсоюз. Члены профкома входят  в состав комиссий по охране труда, участвуют в распределении премий, председатель ОППО от имени коллектива ведет переговоры с работодателем по различным вопросам, как социальным, так и финансовым.

            – С администрацией профсоюз активно сотрудничает, – не без гордости говорит профлидер. –  Можно с уверенностью сказать, что мы социальные  партнеры. Несмотря на то, что высшие менеджеры не являются членами организации, многие  понимают, что быть членом профсоюза, даже если  ты занимаешь высокий пост, выгодно.

Не секрет, что членам профсоюза к каждому празднику профком дополнительно делает подарки.  Так, ко дню знаний детям до 14 лет покупают школьные принадлежности. К новому году – сладкие гостинцы.  Мы  уже закупили билеты для детей наших сотрудников на новогодние представления в Театр юного зрителя и кукольный театр.  Организуем для членов профсоюза  походы на концерты.  Мы исходим из наших финансовых возможностей: когда средства позволяют, частично оплачиваем досуговые мероприятия. Конечно, львиная доля расходов по оплате мероприятий ложиться на плечи работодателя. Многие вопросы, такие как охрана труда, улучшение условий труда курирует администрация. Зато  у нас есть возможность использовать  деньги на другие цели – на оздоровление, матпомощь и т.д. А для членов профсоюза профком дополнительно  организует экскурсии, выезды на природу, посещения театров. Это мотивирует наших  «колеблющихся» сотрудников к вступлению в профсоюз. 

Основа всего - здоровье

           В ОАО «Волгоградэнергосбыт»  пропагандируют здоровый образ жизни,  стремятся привлекать как можно большее количество сотрудников для участия в спортивных мероприятиях.  Так, среди работников компании ежегодно проводится  спартакиада по волейболу, мини-футболу, теннису. В этом году профкомом совместно с работодателем на базе энергоколледжа впервые был организован спортивный праздник «Папа, мама, я – спортивная семья».

           – Основной упор в оздоровлении сотрудников мы делаем на физкультурно-массовую работу, – рассказывает Геннадий Золотарев. –  К сожалению, сегодня у предприятия нет своих турбаз, поэтому мы можем предложить нашим работникам (чаще всего многодетным) «горящие» путевки на море. Заключаем договоры на оздоровление в центральном плавательном бассейне. В энергоколледже  проводим корпоративные  спортивные мероприятия:  сейчас идет подготовка спартакиады по пяти видам спорта. Кроме того, каждый член коллектива при желании  может посещать фитнес-группы, группы здоровья. В колдоговор есть пункт  по компенсации сотрудникам не менее 10 тысяч рублей, затраченных на покупку санаторных путевок. Администрация возвращает эти средства. Не забыто у нас и детское оздоровление. В летние оздоровительные лагеря  «Сказку», «Босоногий гарнизон» профком  приобретает для детей сотрудников около 60-70 путевок в год (в соответствии с запросами родителей).  

Сохранить и преумножить

            Происшедшие в августе этого года события  по корпоративному спору в ОАО «Волгоградэнергосбыт»  повлияли  на работу всего предприятия.  Но коллектив выдержал, был единодушен в принятии решений и выполнял свою работу.

           – Этот год был очень тяжелым, так как ситуация, которая сложилась вокруг компании, повлияла на качество выполнения наших основных функций – продажу электрической энергии, – вспоминает Геннадий Петрович. – Использую это обстоятельство, некоторые потребители сочли возможным  не оплачивать  наши услуги. Это повлекло за собой определенные последствия. И несмотря ни на что, все пункты колдоговора по социальным гарантиям были выполнены. Так, несмотря на трудное финансовое положение в компании, у нас не было снижения матпомощи нуждающимся.

        Работа по созданию  достойных условий труда для сотрудников, улучшение условий труда и здоровье людей – это традиционное направление в работе профкома предприятия. Недавно для тех, кто работает на отдаленных участках области, профсоюз приобрел микроволновые печки – чтобы обеспечить людям полноценное горячее питание. 

Второй срок

         Геннадий Золотарев с отличием окончил волгоградский нефтяной техникум, затем после армии поступил в политехнический институт. Три года отучился и  перевелся в волгоградскую сельхозакадемию на специальность «Электрификация сельского хозяйства». Вместе с любимой супругой, которая работает в компании контролером участка, воспитал двоих сыновей. В свободное от работы и общественной деятельности время  занимается  спортом и рыбалкой.  В должности неосвобожденного председателя профкома седьмой год. Член президиума волгоградской областной организации всероссийского «Электропрофсоюза».

          – Когда возникает трудовой спор, в первую очередь обращаются в профсоюз.  Также идут к нам за помощью, если есть разногласия по оплате труда,  при возникновении трудового конфликта.  От обкома мы получаем большую поддержку по разным вопросам, методическую и юридическую помощь. А в профсоюзе я уже давно, практически всю жизнь. ОАО " Волгоградэнергосбыт " - второе место моей работы. Здесь я с 1992 года. Начинал с инженера, потом стал начальником коммерческого сектора управления, потом - заместителем начальника управления по коммерческим вопросам. Быть в профсоюзе это естественное состояние для  многих людей моего возраста, – убежден Геннадий Петрович.