Таких людей, как Владимир Бобко, принято называть «генераторами идей».  Для профсоюзов такие кадры – на вес золота. Тем более, что свои идеи Владимир Федорович стремится воплощать в жизнь. Владимир Бобко – новый председатель Суровикинского райкома профсоюза работников АПК. До этого последние пять лет возглавлял первичку местного градообразующего предприятия – Суровикинского элеватора. И работу, по его словам, пришлось начинать практически с нуля.

Борьба за коллективный договор

- Когда   я стал председателем первичной профсоюзной организации Суровикинского элеватора, коллективный договор предприятия  был просто «болванкой», переписанными нормами из Трудового Кодекса, - вспоминает Владимир Бобко. - Единственной льготой была 30%-ная премия. И новый вариант  коллективного договора на нашем предприятии принимался полгода. Обсуждение шло очень жарко: собирались по вечерам, дело даже доходило до ругани - несколько раз я заявлял, что объявляю о забастовке, если работодатель не примет наши условия. Перед обсуждением  пришлось раздать копии проекта коллективного договора по всем 19 участкам предприятия, после чего  у каждого работники выяснять его мнение по поводу улучшения пунктов коллективного договора. Не все понимали, какие могут быть  улучшения без  большой зарплаты.

Сейчас члены профсоюза увидели, что это возможно, у них есть основа – коллективный договор, на него можно  опираться. И отношения с работодателем наладились, он сам идет навстречу. Он понял, что эффективная работа любого предприятия в немалой степени зависит от стабильности производства и уверенности рабочих в завтрашнем дне. Если человек работает в спокойной обстановке, зная, что вовремя получит зарплату, и его социальные права защищены, то и производительность труда будет выше, и пользы от него значительно больше. Совместная деятельность в интересах коллектива привела к выработке коллективного договора, который по достоинству оценен не только работниками, но и областным комитетом профсоюзов. Социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в нем, существуют не формально, а успешно реализуются на практике.

Так, в 2011 году для оказания помощи работникам предприятия на лечение, строительство и газификацию жилья было выдано денежных займов в размере 527 тысяч рублей. По коллективному договору работникам была оказана единовременная материальная помощь на восстановление здоровья после болезни, возмещение средств на покупку лекарств и медицинских препаратов в размере 169,2 тысяч рублей. Предоставлены 30%-ные льготы на коммунальные услуги работникам элеватора, проживающим в ведомственном общежитии.

Предприятие на забывает и о своих ветеранах. Им, отдавшим предприятию свои силы, лучшие годы и опыт при выходе на пенсию выдается материальная помощь в зависимости от стажа: до 5 лет – в размере 1,5 тыс. руб., а более 15 лет – 10 тысяч рублей. Оказывается работникам предприятия и единовременная ритуальная помощь в размере 5 тысяч рублей с предоставлением бесплатных транспортных услуг. На лечение выплачивается материальная помощь от одной до 5 тысяч рублей. В случае тяжелого материального положения работника ему оказывается поддержка до 4 тысяч рублей. Родственникам умершего пенсионера выплачивается денежная помощь в размере одной тысячи рублей. Среди других социальных гарантий, прописанных в колдоговоре – обеспечение рабочих, служащих санаторно-курортным лечением, предоставление оплачиваемого отпуска для поступление в вуз, транспортных средств с 50%-ной оплатой, оказание материальной помощи при подготовке  детей в школу. При рождении ребенка выплачивается единовременная материальная помощь в размере 2000 рублей. Выезды на спектакли, концерты давно стали привычным делом, они способствуют здоровому климату в коллективе. Ожидаемое приобретение в текущем году собственного нового автобуса дает основание говорить о развитии досуговой программы.

По мнению Владимира Бобко, перечисленные льготы – лишь малая часть того, что может сделать профсоюз и работодатель для рабочих элеватора и их семей. Профсоюзная организация, профсоюзный комитет и его актив совместно с администрацией элеватора, генеральным директором Андреем Суховеем, продолжают работу над совершенствованием коллективного договора.

Выйти на новый уровень

В начале этого года опытом профсоюзной работы Владимир Бобко решил поделиться со своими земляками, жителями района,  написал в местную газету статью и на следующее утро, как говорится, проснулся знаменитым. Сила печатного слова оказалась столь велика, что  автора статьи буквально атаковали предложениями - возглавить районную профсоюзную организацию.

 - Я писал эту статью с одной целью – показать всем в районе, что профсоюз может эффективно взаимодействовать с органами власти и работодателем. Можно найти общий язык, главное – обсуждать проблемы вместе и  уметь договариваться, - поделился с нами Владимир Бобко, председатель Суровикинского райкома профсоюза работников АПК. – А возглавить  районную организацию решился только потому, что чувствовал поддержку коллектива,  90% из которых – члены профсоюза, которые верят в профсоюз и   помогают мне, а также помощь областного комитета нашего отраслевого профсоюза.  Наверное, если бы не поддержка нашего обкома, я бы не взялся за это тяжелое дело. На их энтузиазме и основывается моя работа. Эти люди работают «не для галочки», всегда готовы принять новые идеи, понимают нас с полуслова.

Сейчас райком профсоюза принимает в свой состав новых членов.

Владимир Федорович возглавляет  райком профсоюза Суровикинского района почти два месяца и одновременно остается председателем ППО «Суровикинский элеватор».

- В первичке не обижаются, что Вы стали им уделять меньше внимания?

- Несмотря на возросшую нагрузку, не жалею, что взял на себя и профсоюзную работу по району. Мне интересна профсоюзная работа сама по себе. Кроме того, по складу характера мне скучно просто работать, чувствую в себе  силы и желание сделать что-то еще нужное людям. Хочется показать им, что может дать профсоюз.

Владимир Федорович говорит, что планов у райкома много. Главное -  собрана  команда единомышленников, налажено взаимопонимание с главой Суровикинской районной администрации Иваном Шульцем, областным комитетом отраслевого профсоюза.

 В ближайшее время райком планирует принять  участие в программе обкома профсоюза работников АПК «Мой след на Земле». А летом – организовать  отдых  членов райкома на Черном море.

 -  Мы планируем арендовать комнату на Черноморском побережье для отдыха  членов профсоюза, - рассказывает Владимир Федорович. -  Им надо будет только оплатить проезд и питание, не тратя денег на  дорогостоящие путевки. В ближайшее время  мы составим график поездок. Все это можно назвать «дальней стратегией». Я рассчитываю на то, что люди в Суровикино увидят, что члены профсоюза ездят отдыхать бесплатно, и  жена спросит мужа, почему он до сих пор не в профсоюзе. Мне кажется, что любой человек лукавит, когда говорит, что ему профсоюз не нужен. Ведь все мы знаем, что «один - в поле не воин», а с профсоюзом работник никогда не останется один на один со своими проблемами.