Быть всегда на связи – что может быть важнее в век коммуникаций? И это касается не только мегаполисов. Устойчивую и надежную связь на юге нашего региона обеспечивают работники Калачевского, Суровикинского, Чернышковского и Клетского линейно-технических цехов (ЛТЦ) Волгоградского филиала ОАО «Ростелеком». Всех их объединяет и профсоюз, стопроцентное членство здесь практически стабильно. Калачевская первичная профсоюзная организация (ППО) сегодня входит в состав  территориальной организации профсоюза работников филиалов ОАО «Ростелеком» по Южному и Северо-Кавказскому федеральным округам Общественной организации Профсоюза работников связи России.)  объединяет почти 200  человек.  Кроме  сотрудников технического блока (монтеров, электромехаников, инженеров связи, кабельщиков-спайщиков) сюда входят  представители коммерческого блока – работники Южного центра продаж и обслуживания корпоративных клиентов, территориально расположенных в Калачевском, Суровикинском, Клетском и Чернышковском районах (операторы, техники, специалисты);  транспортных групп (водители, механики, трактористы); дирекции Волгоградского филиала ОАО «Ростелеком» (юристы, программисты, инженеры по охране труда и т.д.).  

- Руководители структурных подразделений связи в  Калачевском, Суровикинском, Клетском и Чернышковском районах Е.В. Чалапов, А.В. Хмелев, А.Н. Львов и А.Н.  Морозов сами являются активными членами профсоюза, участвуют во многих мероприятиях и оказывают  всякую посильную  помощь профсоюзу в его работе, - рассказывает  Татьяна Остапчук, председатель Калачевской ППО, инженер отдела МПГО и ЧС Волгоградского филиала ОАО «Ростелеком». - Можно сказать, что с руководителями нам повезло.

Полтора века на связи

Телеграфная  связь в Калаче появилась полтора века назад, когда с большим трудом  была построена железная дорога между Царицыном и Калачом, и по ней 5 мая 1862 года прошел первый состав. Дата, когда  при железнодорожной  станции  появилась телеграфная связь, Калачевские связисты считают исходной точкой отсчета в истории развития электросвязи в районе.

- Каких-то данных о  довоенном профсоюзе  работников связи на нашей территории  нет, но известно, что сразу после освобождения территории от фашистов в декабре 1942 года заработала контора связи, а в январе 1943 года была организована (или восстановлена) профсоюзная ячейка, - рассказывает Татьяна Остапчук. -  В числе основных задач этого профсоюза была  и помощь семьям фронтовиков.  Еще продолжалась Сталинградская битва, еще шли  ожесточенные бои, еще не пленили Паулюса, а связь уже работала,  и профячейка  занималась своей основной функцией – защитой прав и обязанностей работников.

В разные годы председателями  Калачевской профсоюзной  организации были Е.Ф. Бородина, В.И. Леонова, А.П. Демещенко, Л.П. Костина.

Татьяна Ивановна Остапчук возглавляет калачевскую первичку с 1991 года. А в районном узле связи она трудится почти сорок лет:

- В трудовой книжке у меня - только одна запись о приеме на работу, и она датируется 03 сентября 1974 года, Калачевский районный узел связи. Потом менялись только должности и название организации. С 1980 года я стала  членом  профкома, председателем культурно-массового сектора, где мы в основном занимались организацией досуга членов профсоюза.    Более 20 последних  лет коллектив избирает меня председателем ППО.  В ноябре этого года уже подходит пенсионный возраст, а, кажется, что жизнь пролетела, как один день.

Главный ориентир - колдоговор

Среди основных задач работы Калачевской первички, как и любой другой ППО, - социальная защита, повышение уровня жизни работников, создание благоприятных условий труда, быта и отдыха. Главным документом для коллектива и работодателя  является  коллективный договор. Первоначально  его принимали на уровне района, затем -  области, региона, а в прошлом году  договор был подписан для всех работников «Ростелекома» на территории РФ.

- В связи с реорганизацией межрегиональных компаний связи - присоединение к головному предприятию -  в конце прошлого года между ОАО «Ростелеком» и профсоюзом работников связи России был подписан первый коллективный договор объединенной компании на три года, - рассказывает Татьяна Ивановна. -    Все основные позиции по созданию благоприятных условий стабильной и эффективной деятельности предприятий электросвязи, трудовые гарантии, культура производства, охрана труда, социальные льготы и т.д. – все это в документе сохранено в достаточной степени. Хотя, конечно, прежний коллективный договор «ЮТК»  был более весомым в плане социальной защиты, в том числе и в отношении бывших работников предприятия (пенсионеров, ветеранов ВОВ и тружеников тыла). 

Профком тесно работает с работодателем по вопросам охраны труда. Работники своевременно обеспечиваются спецодеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты. Проводится постоянная учеба, аттестация рабочих мест. В первичке проходят смотры-конкурсы по эстетическому оформлению рабочих мест, плановые проверки уполномоченных по охране труда.  Победители конкурса «Лучшее рабочее место члена профсоюза» награждаются подарками и призами  в виде электрочайников, микроволновых печей  и другой бытовой техники.

- В каждом районе у нас есть уполномоченные по охране труда, - продолжает Татьяна Остапчук. - Они осуществляют квалифицированный постоянный общественный контроль за соблюдением работодателем своих обязанностей в области охраны труда. Одни проходили  переподготовку на курсах в облсовпрофе по данному вопросу, другие -  в Северокавказском региональном учебном центре.

Нерабочее время

По мнению Ирины Скориковой, председателя Объединенной первичной  профсоюзной организации Волгоградского филиала ОАО «Ростелеком», в Калачевской ППО  наилучшим образом организована досуговая работа:

- Помимо того, что здесь очень интересно проходят традиционные праздничные мероприятия, профком постоянно придумывает что-то необычное.

Здесь  проводятся различные  конкурсы: кулинарные, художественной самодеятельности, детского рисунка и поделок,  фестиваль национальных блюд.

- В предверии праздника 8 марта мы проводили конкурс «Маска, я Вас знаю?», - рассказывает Татьяна Ивановна. -    Жюри конкурса ( исключительно мужчины)  должны были угадать, кто из наших сотрудниц изображен на детских фото и определить победительниц в различных номинациях. Проигравших в этом состязании  не было – каждой участнице вручили подарок и диплом. 

Также ППО организовывает для членов профсоюза экскурсии по области и на Черное море, походы в театр и т.д.  Профком не забывает поздравлять и чествовать молодые семьи, новорожденных, первоклассников, выпускников школ, юбиляров. На предприятии  создан небольшой музей связи. Организована  физкультурно-массовая работа, члены профсоюза участвуют в соревнованиях по различным видам спорта, отраслевых спартакиадах, спортивных праздниках. В общем, жизнь здесь кипит, и председатель профкома надеется, что так будет и в дальнейшем.

В ноябре  это года Татьяна Ивановна станет пенсионером, а за месяц по этого – в октябре – состоится отчетно-выборное собрание.  

- Кто будет выбран председателем, решит коллектив, но я смену себе подготовила, - говорит Татьяна Остапчук. - Радует то, что у  наших профактивистов достаточно сил и энергии – они успевают все: работать с полной отдачей на своем основном рабочем месте, заниматься профсоюзной работой, воспитывать детей, быть достойным примером для окружающих. 70% профактива – это люди до 40 лет. В числе самых активных и добросовестных помощников  хочется назвать Т.В. Семик, Т.В. Буш, Д.И. Антонова, Т.В. Шерстову, Л.И. Ерохину На таких людях в коллективах держится профсоюзная жизнь и здоровые человеческие отношения. Ведь в современных условиях профсоюзам нельзя сдавать свои позиции, а напротив, укреплять их на благо работников и родного предприятия.