«Обязательно включить в коллективные договора порядок индексации заработной платы с учетом индекса роста потребительских цен, чтобы он всегда был на процент выше роста этих цен». С таким предложением Надежда Федотова, председатель Волгоградской областной организации профсоюза работников потребительской кооперации и предпринимательства, обратилась к участникам II Пленума обкома профсоюза. По ее словам, у предприятий отрасли не всегда есть финансовые возможности поднимать уровень заработной платы, но профсоюзные организация должны постараться включить в свои документы пункт об индексации заработной платы хотя бы раз в год.

Порядок заключения коллективных договоров и другие не менее важные вопросы стали предметом для обсуждения на последнем заседании Совета российского профсоюза потребкооперации, состоявшимся в рамках выездного семинара-совещания ФНПР. Какие темы поднимались на нем Надежда Федотова рассказала своим коллегам на II Пленуме областной организации профсоюза работников потребкооперации и предпринимательства.

В своем выступлении руководитель обкома профсоюза обратила внимание на то, в ближайшее время изменения произойдут в структуре российского профсоюза потребкооперации:

– Теперь он будет называться не российский, а общероссийский профсоюз потребкооперации и предпринимательства.  Это повлечет за собой изменение устава, который станет единым для всех профсоюзов. Кроме того, полностью будет переделано положение о первичных профорганизациях, о территориальной организации и т.д.

По словам Надежды Федотовой, в связи с преобразованиями в структуре российского профсоюза на местах снова предстоит провести серьезную работу, но обком профсоюза надеется, что справится с поставленными задачами.

Еще один вопрос, который обсуждался на заседании Совета российского профсоюза и был вынесен на рассмотрение председателям первичных профорганизаций, касался продления типового коллективного договора до 2014 года. Но самое главное, по мнению руководства обкома профсоюза, необходимо в коллективные договора включить порядок индексации заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен.

– Ссылка на то, что индексация должна проводиться с учетом финансовых возможностей предприятия, теперь не приемлема, - отметила Надежда Никифоровна. - Работодатель обязан вносить порядок индексации заработной платы с учетом роста потребительских цен. Коллективный договор - единственный правовой документ, регламентирующий отношения работодателя и коллектива, и он должен быть на предприятии. Это лицо любой организации.

Также участники пленума познакомились с перечнем минимальных стандартов обязательств коллективных договоров, заключаемых организациями профсоюзов

Волгоградской области в 2012 – 2014 годах.

В заключении Надежда Федотова озвучила позицию Совета российского профсоюза потребкооперации предпринимательства по поводу ситуации с отчислением профсоюзных взносов:

– Целый ряд профорганизаций не выполняют свои обязательства перед Советом российского профсоюза по перечислению профвзносов. Доля их поступлений постоянно сокращается: в 2011 году снизилась на 2,1 процентов вместо установленных 4,7. При этом валовый сбор членских взносов не уменьшился. В результате в настоящее время сложилась критическая ситуация финансирования российского совета и выполнения им своих уставных задач. В целях восстановления финансовой устойчивости, выполнения им налоговых и других обязательств, уставных требований ФНПР российский профсоюз постановил установить с 2013 года перечисление в размере 4 процентов от объема взносов, собранных в первичных профорганизациях без дальнейшей корректировки задания. Территориальным организациям добиваться централизации 50 процентов членских профвзносов, используя в этих случаях сметное обслуживание первичных профорганизаций и обеспечить исполнение финансового задания по перечислению.

По единодушному мнению участников пленума, увеличить сумму взносов для членов профсоюза не представляется возможным. Во-первых, в системе потребкооперации работает одна из самых низкооплачиваемых категорий работников. В ряде районов средняя заработная плата составляет около шести тысяч рублей. Во-вторых, основной процент членов профсоюзов – люди предпенсионного и пенсионного возраста. Пока у них есть заинтересованность в профсоюзе, но, если взносы увеличить, то средств на оказание материальной помощи совсем не останется.

–И мы не будем оголять те статьи расходов, которые являются неприкосновенными, а именно оказание матпомощи, поздравления членов профсоюзов и т.д, - выступила Надежда Никифоровна. – Это самое малое, что мы сегодня можем им дать. Со своей стороны предложила Михаилу Субботину, председателю российского профсоюза, пересмотреть штатное расписание и возможно произвести сокращение или перевод на неполный рабочий день. С чем он согласился.