Всем давно известна крылатая фраза Александра Суворова: «Воюют не числом, а умением» вполне уместна и справедлива не только на поле боя. С начала 2000-го года ситуация по травматизму на ОАО «Волтайр-Пром» (Волжский шинный завод) кардинально изменилась: если в 2002 году травмы получил 31 человек, девять из которых оказались тяжелыми, то за 2011 год зарегистрировано только два случая, относящихся к категории легких.

Система по профилактике и предупреждению несчастных случаев на производстве, разработанная профсоюзной организацией совместно с администрацией, службой охраны труда и промышленной безопасности завода, общепризнанна не только на региональном, межрегиональном, но и федеральном уровнях. Профком ОАО «Волтайр-Пром» был неоднократным победителем смотра-конкурса на звание «Лучшая профсоюзная организация в области охраны труда и здоровья работающих» МПО ОАО «СИБУР-Холдинг», областной организации и Российского Совета Нефтегазстройпрофсоюза. Уполномоченные по охране труда являются постоянными участниками и победителями отраслевых конкурсов. По инициативе Волгоградской областной организации Нефтегазстройпрофсоюза в 2010 году профком шинного завода снял фильм, в котором обобщил опыт работы по осуществлению общественного контроля уполномоченными по охране труда.

По словам Александра Смоленцева, председателя профкома ОАО «Волтайр-Пром», несмотря на то, что сделано многое в этом направлении и положительные результаты налицо, жизнь всегда преподносит новые трудности…

Уполномочен заявить!

Александр Сергеевич трудится на предприятии с 1967 года. За его плечами значительный производственный опыт: 30 лет отработал в цехах от мастера до начальника, в том числе 12 лет возглавлял одно из крупнейших подразделений - сборочный цех. С 2003 года Александр Смоленцев руководит профсоюзным комитетом шинного завода.

– Часто ОАО «Волтайр-Пром» сравнивают с аппаратным производством, - говорит он. – Однако это не совсем правильно. На заводе много ручного труда. Сборочный цех, которым я в свое время руководил, является одним из самых травмоопасных на шинном производстве. Тогда только у меня за полгода произошло семь случаев производственного травматизма. Честно говоря,  растерялся до такой степени, что хотел написать заявление. Но потом стал искать выход из сложившейся ситуации. В результате родились те методы работы, которые мы сегодня активно используем на заводе для предупреждения травматизма.

Главный упор профсоюзный комитет делает на организацию работы уполномоченных по охране труда и на проведение рейдов. Под особый контроль профком взял проверку технического состояния внутризаводского электротранспорта, а также соблюдение скоростного режима (не более 5 км/ч по заводскому корпусу и 20 км/ч по территории). По мнению Александра Сергеевича, транспорт на ОАО «Волтайр-Пром» (погрузчики) - это потенциально самый опасный вид оборудования с точки зрения травматизма. Так, в 2004 году именно с участием электропогрузчиков произошло три тяжелых несчастных случая:

– Тогда мы поставили цель искоренить несчастные случаи на транспорте. Руководство поддержало нашу инициативу. Рейды на территории завода стали проводиться ежемесячно. Профсоюзным уполномоченным изготовили жезлы для регулирования движения транспорта, повязки с надписью «Профком. Уполномоченный по охране труда». У каждого имеется соответствующее удостоверение. Уполномоченные говорят, что эта атрибутика помогает им в работе, дисциплинирует обе стороны и настраивает на деловой, серьезный разговор.

Еще одна форма работы – ежедневный контроль за безопасными условиями труда на рабочих местах. Все замечания и нарушения уполномоченный фиксирует в журнале проверки состояния условий труда, а самое главное следит за их устранением. Один раз в квартал на заседаниях профкома подводятся итоги работы завода по охране труда и технике безопасности, проводится анализ несчастных случаев, разрабатываются меры по недопущению подобных ситуаций в будущем.

Не числом, а умением

За последние три года на ОАО «Волтайр-Пром» произошло резкое сокращение уполномоченных по охране труда (с 25 до 16 человек). Основной причиной стал процесс реструктуризации и передача вспомогательных служб в аутсорсинг. В связи с этим уполномоченные столкнулись с определенными сложностями при проведении рейдов.

– Были случаи, когда подразделения, выведенные в аутсорсинг не реагировали на замечания со стороны наших уполномоченных, из-за чего срывались рейды, - пояснил Александр Смоленцев. – Тогда профком в письменном обращении предложил руководству завода убрать фирму, которая полностью игнорировала вопросы охраны труда. Сейчас подобные ситуации не происходят.

Наш собеседник не согласен с убеждением, что чем больше на предприятии уполномоченных, тем легче контролировать вопросы охраны труда и промышленной безопасности. Здесь важно не их количество, а умение справляться с поставленными задачами.

– В 2006 году я побывал на одном из шинных заводов, на котором работали 180 уполномоченных по охране труда, - продолжил беседу председатель профкома. – У нас на тот момент было 22 человека. Когда прошелся по цехам и пообщался с людьми, то еще раз убедился, что главное брать не числом, а умением. Там мало кто знал уполномоченного в лицо, негде было посмотреть результаты их работы, да и сами они говорили, что им некогда заниматься вопросами охраны труда.

Рабочая психология

К подбору специалистов на должность уполномоченного профком подходит серьезно. Уполномоченный должен не только ориентироваться в вопросах охраны труда, но и уметь находить общий язык с людьми, убеждать и принципиально отстаивать свою позицию. Ведь жестко спрашивать приходится со своих коллег, ставить вопросы охраны труда перед начальниками подразделений. И здесь нужна особая психологическая подготовка. По словам руководителя профкома, многие в свое время не справлялись с обязанностями. Создать работоспособный состав из уполномоченных было не легко, приходилось часто проводить ротацию. Но, как показал опыт работы, эффективный результат достигается, когда в роли уполномоченного выступает рядовой рабочий:

– Перед уполномоченными стоит сложная задача. Мы требуем с них, в первую очередь, не проверку условий труда, то есть состояние оборудования, главное - увидеть нарушение инструкции по охране труда и сделать замечание работнику, нарушившему правила безопасности. На указания начальника рабочие реагируют не совсем так, как хотелось бы. А вот, когда его делает рабочий, твой коллега по цеху – результат совершенно иной. Правда здесь нужно суметь перебороть себя и не растеряться. Могу сказать, что за последние годы отношение к уполномоченным кардинально поменялось, с ними считаются, к их  мнениям прислушиваются и доверяют.

На высшем уровне

На сегодняшний день на предприятии разработана система для поддержания активной работы уполномоченных по охране труда и повышения их статуса: ежегодно проводится смотр-конкурс на звание «Лучший уполномоченный профсоюзного комитета ОАО «Волтайр-Пром». При этом учитываются не только участие в рейдах, но и анализируются журналы проверки условий и безопасности труда в подразделениях завода. Но самый основной показатель – отсутствие несчастных случаев. Каждый год уполномоченные по охране труда становятся участниками конкурсов, проводимых на уровне областной организации Нефтегазстройпрофсоюза, межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Сибур Холдинг» и Российского Совета Нефтегазстройпрофсоюза. В 2007 и 2011 гг. профком Волжского шинного завода награжден дипломами как «Лучшая организация работы в области охраны труда и здоровья в первичной профсоюзной организации Нефтегазстройпрофсоюза РФ». Как заметил Александр Сергеевич, награды достались предприятию не просто так. В эти годы уровень травматизма был самым низким за всю историю завода:  в 2007 году – 4 случая, не относящихся к категории тяжелых, в 2011 – только два.

Добился профком и ежемесячной доплаты для каждого уполномоченного в размере 700 рублей. Правда, признался Александр Смоленцев, бывают случаи, когда руководство пытается посягнуть на эту статью, прописанную в коллективном договоре. Но пока ее удается сохранить.

– Такие меры поддержки достаточно действенны, - прокомментировал он. – Я имею полное право жестко с них спросить, если вижу, что кто-то из уполномоченных теряет активность и безответственно относится к своим обязанностям. На сегодняшний день у нас с уполномоченными по охране труда полное взаимопонимание, они успешно справляются со своей основной задачей – содействуют созданию в организации здоровых и безопасных условий труда.

Есть чему поучиться

Во всех подразделениях завода существуют уголки уполномоченных по охране труда, где обязательно размещены фотография уполномоченного и вся его текущая деятельность, в том числе сведения о случаях травматизма. Главная цель уголков – привлечь внимание заводчан к проблемам производственного травматизма.

Один раз в три года проводится обучение уполномоченных. Его организовывает Волгоградская областная организация Нефтегазстройпрофсоюза силами учебного центра при облсовпрофе с привлечением главных специалистов.

– Раньше было проще, - говорит председатель профкома. - Мы договаривались с другими предприятиями Волжского и заказывали через обком обучение на территории одного из заводов. Сейчас из-за кадровых сокращений в организациях любые рабочие руки на вес золота. Поэтому  освободить человека от основной работы и проучить его по 40-часовой программе будет весьма проблематично.

Немаловажную роль профсоюзный комитет ОАО «Волтайр-Пром» уделяет обмену опытом. Волжское предприятие организовывало семинар-практикум по охране труда с участием председателей и уполномоченных межрегиональных профсоюзных организаций ОАО «Сибур Холдинг».

– Работу по профилактике травматизма профком завода осуществляет, прежде всего, через уполномоченных по охране труда первичной профорганизации, - особо подчеркнул Александр Смоленцев. - Они тесно сотрудничают по эти вопросам с администрацией, отделом охраны труда, промышленной и пожарной безопасности охраны окружающей среды и профсоюзным комитетом. Без этой связи работа уполномоченных была бы неэффективной. Только совместными усилиями можно сократить травматизм.

Но нельзя сказать, что у нас на предприятии все безупречно отработано. Жизнь всегда ставит перед нами новые задачи. Сначала наши подразделения стали отдаваться в аутсорсинг, что значительно осложнило работу уполномоченных. Сегодня перед нами очередной непростой вопрос – на заводе ликвидировался трехступенчатый контроль, внедряются современные методы управления охраной труда. Поэтому сейчас профсоюзу необходимо приложить максимум усилий, чтобы занять свою нишу в новой системе управления.

 Первичная профсоюзная организация ОАО «Волтайр-Пром» входит в состав Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Сибур-Холдинг» и является одной из крупных первичных профсоюзных организаций МПО ОАО «Сибур-Холдинг». В ней состоят 1800 членов профсоюза при общей численности работающих 2300 человек.

ОАО «Волтайр-Пром» (Волжский шинный завод) вступил в строй 30 июня 1964 г. и в настоящее время выпускает более 100 типоразмеров шин. Торговая марка «Волтайр-Пром» зарегистрирована в тридцати зарубежных странах, дважды была удостоена международной награды «За лучшую торговую марку».