Съезду предшествовало важнейшее для профсоюза событие – подписание Отраслевого соглашения по организациям нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2011-2013 годы. Причем, сторону работодателей при разработке этого ключевого документа впервые представляло созданное в недавнем прошлом общероссийское объединение «Союз работодателей нефтяной и газовой промышленности».



Подарок профсоюза съезду

– Одним из главных событий прошедшего года стало для Нефтегазстройпрофсоюза то, что при его участии создан полноправный отраслевой союз работодателей – общероссийское объединение «Союз работодателей нефтяной и газовой промышленности», – отметил председатель областной организации Нефтегазстройпрофсоюза Николай Скоморохов. – Ранее сторону работодателей на трехсторонних переговорах по проблемам отрасли представляла лишь общественная некоммерческая организация «Союз нефтегазопромышленников России», не отвечающая требованиям федерального закона «Об объединениях работодателей». Значит, соглашения, подписываемые с ним Нефтегазстройпрофсоюзом, можно было оспорить как не имеющие официального статуса. Как следствие, работодатели могли их опротестовать. Но в прошлом году мы официально создали отраслевой союз работодателей. Это событие стало большим достижением нашего профсоюза.

Работа над новым отраслевым соглашением была начата профсоюзом еще до создания Союза работодателей нефтяной и газовой промышленности. А спустя некоторое время было подписано новое отраслевое соглашение.

– Это – базовый документ для принятия коллективных договоров на наших предприятиях, – считает Николай Скоморохов. – В него заложен важнейший момент: минимальная тарифная ставка работника первого разряда должна быть не ниже прожиточного минимума. А ведь тарифная составляющая в заработной плате на предприятиях отрасли составляет, как правило, не более пятидесяти процентов. Значит, теперь минимальная заработная плата в нефтегазовом комплексе составит порядка девяти – десяти тысяч рублей.

Переговоры по заключению соглашения шли долго и трудно, но профсоюзу удалось отстоять многие позиции в защиту работников отрасли. В том числе – то, что на культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу на предприятиях отрасли соглашением предусмотрено выделять не менее 0,3 процента от фонда оплаты труда. Важные моменты предусмотрены в деле охраны труда, в работе с молодежью.

А при смертельном исходе, при наступлении инвалидности первой группы в связи с производственной травмой должно быть выплачено десять годовых заработков пострадавшего.



Осталось только два союзника

Через некоторое время после подписания отраслевого соглашения в Москве состоялся V Съезд Нефтегазстройпрофсоюза РФ. В его работе приняли участие 344 делегата, избранные межрегиональными, территориальными, областными, краевыми, объединенными и первичными профорганизациями, в том числе – волгоградскими. Они заслушали отчет Председателя Нефтегазстройпрофсоюза Льва Миронова о деятельности Российского Совета профсоюза за период работы 2005-2010 годы.

– Пятилетний отчетный период стал одним из самых сложных за весь двадцатилетний период существования профсоюза, – подчеркнул Лев Алексеевич. – Остановки производств, увольнения, перевод работников на неполное рабочее время, свертывание социальных программ, отказ от обязательств по коллективным договорам – все эти кризисные явления, вплоть до снижения размеров заработной платы и задержек ее выплаты – в полной мере сказались на социально-экономическом положении работников нефтегазовой отрасли, считающейся одной из самых благополучных.

В этих условиях у профсоюза оказались только два союзника – члены профсоюза, продолжающие проявлять ему поддержку профвзносами и доверием, и Ассоциация профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства Российской Федерации. Конечно, в нашей борьбе за социальную справедливость нас поддерживала ФНПР.

Кризис еще раз показал, что нефтегазовому комплексу, также испытывающему целый комплекс проблем, альтернативы в настоящее время нет. Трудом членов нашего профсоюза – нефтяников и газовиков, работающих в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Этот труд, вопреки расхожему мнению о сверхвысоких заработках, не слишком-то высоко оплачивается. Но когда на коллективных переговорах по заключению коллективных договоров, соглашений, поднимается вопрос о повышении заработной платы или ее индексации, работодатели стоят насмерть, выдвигая, как контраргумент, необходимость повышения производительности труда.



Наступление начнется после выборов?

На самые серьезные вызовы профсоюзу предстоит ответить в 2012-2013 годах. Именно на этот послевыборный период отложено принятие целого пакета законов, урезающих социальные гарантии, ухудшающих и без того скудное материальное положение граждан. Это относится к реформам медицинского страхования, образования и пенсионной, введению новых налогов с физических лиц, отмене ряда льгот, новому витку роста тарифов на услуги ЖКХ и т.д. и т.п.

За примерами ходить далеко не надо. Достаточно вспомнить инициативы РСПП – Российского союза промышленников и предпринимателей по предлагаемым изменениям в Трудовой кодекс.

Законопроект, касающийся создания и деятельности объединений работодателей, уже внесен в Государственную Думу. В нем предлагается дополнить Трудовой кодекс положением о том, что работодатель, преследующий извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности, может самостоятельно принимать решения по определению численности работников, необходимой для осуществления предпринимательской деятельности, расстановке их на рабочих местах и т.д.

Не прекращается работа министерств по пересмотру ранее установленных гарантий и компенсаций для работающих. В частности, хотел бы сказать о попытках реформирования системы гарантий и компенсаций работающим во вредных и опасных условиях. Переговоры по этой проблеме с Минздравсоцразвития России ведутся профсоюзом практически в течение всего этого года. Удалось заблокировать введение в действие принятых Минздравсоцразвитием приказов, реализация которых могла оставить работников нефтегазового комплекса России без предусмотренных Трудовым кодексом гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда.

У территориальных организаций профсоюза – большое поле деятельности, если, конечно, не сидеть, сложа руки. За последние пять лет количество первичных профсоюзных организаций сократилось на 302 единицы. Соответственно понизилась численность членов профсоюза. Конечно, свое влияние на негативные тенденции в профсоюзном членстве оказал финансово-экономический кризис. Но, можно ли, положа руку на сердце, сказать, что сделано все возможное для сохранения профсоюзного членства? Всегда ли рационально мы расходуем профвзносы, которые отдают профсоюзу из своей заработной платы его члены?

Профсоюзные взносы – инвестиции членов профсоюза в их защищенность. За счет них надо формировать забастовочный фонд профсоюза, укреплять его правовую и техническую инспекции труда, юридические службы, проводить обучение профсоюзных кадров и актива.

Нефтегазстройпрофсоюз – мощная и авторитетная организация, не утратившая доверия своих членов и не потерявшая своего влияния в ФНПР, в Ассоциации профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства РФ, Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, среди других членских организаций ФНПР, в общественных организациях, в международных профсоюзных объединениях.

Скоморохов – в составе Россовета

Съезд счел необходимым потребовать от Минздравсоцразвития проводить реформирование системы гарантий и компенсаций для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, на основании научного анализа и имеющихся результатов медицинских исследований вредного воздействия на организм работника факторов производственной среды. С этой целью было принято письмо в адрес Министра здравоохранения и социального развития Татьяны Голиковой. В нем говорится, что необходимо проанализировать и опубликовать результаты социально-экономического исследования последствий нового порядка предоставления компенсаций.

Затем настало время выборов. На пост председателя профсоюза было выдвинуто четыре кандидата. Однако, в итоге, набрав 179 голосов из 339, победу одержал Лев Миронов.

Съездом был избран новый состав Российского Совета Нефтегазстройпрофсоюза, в который был включен и председатель волгоградской областной организации Николай Скоморохов.

Работа Российского Совета профсоюза в отчетном периоде признана удовлетворительной.

Съезд утвердил основные направления деятельности Нефтегазстройпрофсоюза на 2011-2015 годы и принял изменения и дополнения в устав профсоюза.

Съезд принял резолюции об организационном укреплении профсоюза, о текущем моменте, по актуальным вопросам защиты социально-трудовых прав и экономических интересов работников, о молодежной политике профсоюза, об информационно-аналитической работе, о гендерном равенстве, а так же обращение к работодателям организаций нефтегазового комплекса.



Нефтегазстройпрофсоюз РФ объединяет почти 1,3 млн человек и является крупнейшим производственным профсоюзом России. В его состав входят двадцать шесть территориальных и семь межрегиональных организаций компаний – "ЛУКОЙЛ", "Газпром", НК "Роснефть", "СИБУР Холдинг", "Татнефть", "НОВАТЭК" и "Содружество". Структуры Нефтегазстройпрофсоюза расположены в шестидесяти пяти субъектах РФ.