На Пленуме обкома профсоюза работников связи были обсуждены наиболее актуальные проблемы отрасли: заработной платы, охраны труда и др.

Подводя итоги работы обкома за год, Юрий Петров, председатель обкома профсоюза, отметил, что повышению уровня социальной защиты работников способствовала работа, проводимая в организациях по принятию обязательств коллективных договоров и обеспечению контроля за их выполнением.

Всего на учете в обкоме состоит 23 первичных профсоюзных организации. На работников распространяется действие трех коллективных договоров, два из которых заключены на федеральном уровне. Также действует федеральное отраслевое соглашение на 2012-2014 годы, к которому присоединилось большинство организаций отрасли, в том числе ФГУП «Почта России» и ФГУП «Российская телевизионная радиосеть» (РТРС).

Примером наиболее эффективно развитого  социального партнерства Юрий Петров назвал филиал РТРС – Волгоградского ОРТПЦ:

- Коллективный договор предприятия предусматривает для работников целый ряд выплат: материальную помощь, добровольное медицинское страхование, частичную оплату путевок на санаторно-курортное лечение, оплату пособий по уходу за ребенком до трех лет, услуг мобильной связи, содержания детей работников в дошкольных учреждениях, путевок в детские оздоровительные лагеря и др.

Благоприятной была  отмечена и ситуация с зарплатой на ОРТПЦ. Ее рост в прошлом году составил 23% (до 26 тысяч рублей). Также разрабатывается вопрос о поэтапном внедрении дополнительного пенсионного обеспечения через  негосударственный пенсионный фонд «Телеком-Союз». Эта  программа в РТРС будет запущена с 2013 года.

- Конечно, не все проблемы, которые выдвигались профсоюзной стороной, были приняты руководством предприятий и включены в коллективный договор, но многие прошли обсуждение и понимание, что они  заслуживают положительного решения в дальнейшем, - отметил председатель обкома.

Сложнее складывается ситуация по заработной плате на предприятиях ФГУП «Почта России». Несмотря на  внедрение  прогрессивных форм оплаты труда,  среднемесячный заработок здесь  все еще остается низким – около 11 тысяч рублей.

Оставляет желать лучшего организация контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений на почтовых предприятиях:

- Это, прежде всего, относится к недостаточному исполнению обязательств по соблюдению требований охраны труда, аттестации рабочих мест, приведению их к соответствующим нормам  условиям, -  отметил председатель Юрий Петров. -  Проводимые проверки свидетельствуют о снижении ответственности руководителей и профсоюзных организаций за  исполнением обязательств по условиям охраны труда. Имеются случаи необеспечения  работников спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты. Недостаточно активно проводится работа по аттестации рабочих мест. Зачастую нарушаются требования безопасности труда при эксплуатации электрооборудования, соблюдения температурного режима, влажности и освещенности на рабочих местах, соблюдения норм переноса тяжестей для женщин.

- На почте работают в основном женщины, которым приходится поднимать тяжести. Как может молодая девушка таскать огромные посылки? Уполномоченным по охране труда надо обращать внимание на условия труда и в коллективных договорах, и, если есть такая необходимость, и со стороны правового инспектора обкома и облсовпрофа (правового отдела, охраны труда), -  подчеркнула Татьяна Гензе, заместитель председателя облсовпрофа.

Антон Сосин, правовой инспектор обкома  призвал председателей первичек  членам профсоюзных комитетов больше внимания уделять соблюдению положений  заключенных коллективных договоров, направлять письменные обращения в областной комитет профсоюзов:

 -  Разве правильно отказываться от института уполномоченных по охране труда? Наоборот, необходимо придавать их работе и закреплять за ними особый статус.

На совещании были озвучены и другие проблемы, касающиеся низкого уровня условий труда работников почты:

- Утренняя смена начинается в 6 утра, значит, нашим женщинам  приходится добираться на работу практически по ночам, -  посетовала Татьяна Золотарева, председатель профкома Михайловского отделения УФПС.

Присутствующие на совещании представители УФПС заявили, что вопрос по доставке  работников в утренние и вечерние часы служебным автотранспортом уже решен положительно.

Есть  у сельских почтальонов и другая проблема –  большие расстояния, которые им приходится преодолевать пешком, разнося почту.

- От почтового отделения до участков -   5-6 километров, а протяженность некоторых  участков -  до 10 км. Зимой, в учебное время нас подвозит школьный автобус. Летом никакого транспорта нет, и приходится ходить пешком, неся на себе семикилограммовые сумки с корреспонденцией, - рассказала Татьяна Белова, председатель профсоюзного комитета Николаевского почтамта. -  Если нет возможности предоставить автотранспорт, мы согласны пересесть на велосипеды.  Заявку сделали еще в марте, вопрос пока не решен. Нагрузки, требования увеличиваются, а зарплата остается на месте.

По словам Юрия Петрова, 2012 год был непростым для первичных профсоюзных организаций отрасли: проводилась хозяйственная перестройка многих  почтамтов, оптимизация производственного штата, по различным причинам уменьшилось число членов профсоюза:

-  Безусловно, изменение хозяйственной структуры всегда происходит болезненно для работников и коллектива в целом. Для предотвращения серьезных упущений и проведения данной работы, областной комитет профсоюзов контролировал события, происходящие в коллективах, при необходимости оказывал практическую помощь. К сожалению, мы не смогли довести уровень зарплаты до величины, которая обеспечивала бы нашим работникам достойный уровень жизни, хотя она и не была заморожена на длительный период.

В заключение Юрий Петров отметил, что взаимодействие профсоюзных организаций с социальными партнерами по всем социальным проблемам является важным элементом российской профсоюзной деятельности.