Возведение завода    началось в 1955 году. Одновременно развернулось строительство жилого  фонда для рабочих и специалистов завода. И уже в 1958 году состоялось собрание трудящихся завода, на котором  было принято решение о создании профсоюзной организации – заводского комитета профсоюза. Председателем завкома профсоюза был избран Василий Кретинин, проработавший  на этом посту до 1959 года.

Отчисления из фонда предприятия на жилищное и социально-культурное строительство дали возможность в 1960 году построить заводскую поликлинику на 150 мест, два детских комбината на 300 мест и детский сад на 125 мест. В этом же  году завком профсоюза принял решение о создании профсоюзной библиотеки ДСО (добровольное спортивное общество) «Труд». И в январе 1961 года библиотека встретила своих первых читателей, ее книжный фонд составлял 5000  книг (сегодня книжный фонд библиотеки насчитывает около 45 тысяч экземпляров, ее услугами пользуются  более 2000 читателей).  В ДСО «Труд» заработали секции тенниса, футбола, шахмат, легкой и тяжелой атлетики. В настоящее время это Клуб физической культуры (КФК) с секциями бодибилдинга, каратэ, шейпинга, оздоровительного плавания, который пользуется большой популярностью у заводчан и жителей района.

 – В июле 1963 года пионерский лагерь «Дубки», расположенный на живописном берегу реки Ахтуба, принял на отдых  первых 320 детей наших трудящихся (ныне оздоровительная база отдыха «Дубки»), – рассказывает Игорь Князев, нынешний председатель профкома ОАО «Волгоградский алюминий». – Тогда же   начинает свою работу профсоюзный подростковый клуб «Буревестник». В него ходили не только дети работников завода, но и ребята, проживающие рядом с клубом. Уже в мае 1965 года заработала заводская туристическая база, расположенная на берегу реки Ахтуба,  рассчитанная на 80 отдыхающих. В сложные 90 годы завод вынужден был отказаться от содержания турбазы.   В 1968 году распахнул свои двери заводской санаторий-профилакторий.  Через три года открылся Дворец культуры алюминиевого завода, в котором работали 43 клубных формирования, 15 из них коллективы художественной самодеятельности, 7 коллективов носят  звания народных или образцовых. К сожалению, в 1999 году Дворец культуры перешел в муниципальную собственность.

В первые годы перестройки профсоюзному комитету пришлось заниматься обеспечением трудящихся товарами народного потребления, продуктами питания и т.д.  Девяностые годы были сложными  для профсоюза. Дирекция завода ставит вопрос о целесообразности профсоюзной организации на производстве.  И только благодаря энтузиазму, деловитости и ответственности председателя профкома завода Владимира Пуказова и его помощников профсоюз удалось отстоять, сохранив и профсоюзную социальную сферу: КФК, библиотеку, подростковый клуб «Буревестник»…  

Сегодня на предприятии не забывают  о социальной сфере: реализуется программа «Жилье», по которой лучшие работники основного производства благодаря льготному ипотечному кредитованию могут приобрести квартиры в только что построенных домах поселка Спартановка. Работают и другие корпоративные программы: дополнительное медицинское страхование, дотации на питание, бесплатное обеспечение работников основного производства молоком, спецодеждой и обувью, а также самыми современными средствами индивидуальной защиты. Организован летний отдых в здравницах волгоградского региона, Кавказских минеральных вод, а для детей работников – путевки в санатории Черноморского побережья. На Волгоградском алюминиевом заводе не забывают о ветеранах.   Под эгидой профкома работает Женсовет, главная  задача которого – забота об улучшении условий труда и быта женщин, помощь в решении житейских проблем, устройстве детей в детские дошкольные учреждения.

– Профсоюз - это костяк, состоящий из  большинства работников завода, считает  Леонид Рагозин, генеральный директор компании РУСАЛ. –  И за всю историю Волгоградского алюминиевого завода между администрацией предприятия и профкомом всегда велся конструктивный диалог, основанный не только на требованиях, но и на ответственности и понимании. Как правило, на крупных предприятиях возникают конфликтные ситуации, во время которых предприятие несет убытки. И в такие моменты возникает опасность прихода к управлению компанией других людей. Благодаря Игорю Николаевичу Князеву и руководителям, возглавлявшим профсоюзную организацию до него, этого удалось избежать.

Профсоюзная организация завода неоднократно награждалась Дипломом 1 степени «За комплексное и системное решение вопросов социальной защиты трудящихся». Работники предприятия получают  регулярно стабильную заработную плату. Расходы на содержание и развитие объектов социальной сферы увеличиваются и приносят реальную отдачу.

Волгоградский региональный Фонд социального страхования рекомендовал  изучить опыт работы профсоюзного комитета и комиссии социального страхования Алюминиевого завода по оздоровлению работников и их детей в лучших здравницах России, и распространить опыт в коллективах предприятий и организаций области. Это высокая оценка работы профсоюзной организации и ее лидера.

– Нашей первичной профсоюзной организации 55 лет. Ее история неразрывно связана с историей завода, с людьми, с профсоюзными активистами, – продолжает Игорь Князев, – 55 – это отправная точка дальнейшей деятельности и плодотворной работы первичной профсоюзной организации по вопросам заработной платы,  охраны труда и окружающей среды, профессиональной подготовки и  социального развития коллектива. 

Следующий год для Волгоградского алюминиевого завода – юбилейный, но уже сейчас можно с уверенностью сказать, что предприятие встретит его достойно. Секрет успеха состоит в том, что здесь помнят и уважают свое прошлое и думают о будущем.

Волгоградский алюминиевый завод позволил Волгограду стать центром не только черной, но и цветной металлургии. Численность работников– 1600 человек.  Средняя заработная плата – 37 тыс. рублей.