Пожалуй, ни одна профессия так не близка женщинам, как профессия акушера-гинеколога. Эти медицинские  специалисты помогают представительницам прекрасного пола выполнить свою главную миссию на Земле – стать мамами.

Роддом №2 Центрального района г. Волгограда – старейший  в городе-герое. Он был построен в 1949  году в возрождающемся из руин и пепла Сталинграде. И до сих пор остается самым большим в городе – в нем одновременно может разместиться до 120 рожениц. Именно здесь в 1989 году родился миллионный житель Волгограда.

 - Все время своего существования родильный дом был и остается кузницей медицинских кадров города, - говорит Николай Жаркин, главный врач МУЗ «Клинический родильный дом №2», заведующий кафедрой акушерства и гинекологии Волгоградского государственного медицинского университета, профессор. -  Среди сотрудников родильного дома - немало высококвалифицированных специалистов, отмеченных наградами и почетными званиями «Отличник здравоохранения», Почетной грамотой Министерства здравоохранения, ветеранов медицинской службы города.

Центральный роддом включает в себя шесть отделений: родовое, патологии беременных, послеродовое, детское, анестезиологии и реанимации, а также реанимации и интенсивной терапии новорождённых, а также  женскую консультацию, которая  работает с 1961 года.

Возродить профсоюзные традиции

Пожалуй, один из показателей благополучия коллектива – отсутствие текучести кадров.

- Люди у нас работают подолгу, увольняются в основном с уходом на пенсию, а некоторые остаются у нас и после нее, - говорит Елена Юрьевна.

Коллектив роддома, а это 250 человек,  объединяет первичная профсоюзная организация, которую уже более восьми  лет возглавляет Елена Поспелова, заведующая послеродовым отделением лечебного учреждения:

- Конечно, профсоюзная работа очень интересная, хотя и непростая. Благодарна нашему сплоченному коллективу за поддержку. Наибольшую помощь оказывают акушерки и медсестры, большинство из которых помнят те  времена, когда профком был в каждой организации. Они нацеливают нас на то, чтобы и в нашем коллективе не было равнодушия. К сожалению, многое было забыто 10-15 лет назад, когда снизилось доверие к профсоюзу, многие сотрудники вышли из первички. Сейчас совместными усилиями с руководством роддома пытаемся восстановить утерянные профсоюзные традиции, восстановить членство.

По  словам Елены Юрьевны,  ситуация постепенно начинается меняться в положительную сторону - за прошлый  год профчленство в ППО увеличилось на 8 человек:

- Радует, что с недавних пор  у нас очень активизировалась молодежь: появились   и идеи, и желание их реализовывать. Конечно, хотелось бы, чтобы молодые члены коллектива  были более активными,  не обсуждали  свои идеи в кулуарах, а  высказывали свою активную позицию, приходили в профком с конкретными предложениями. За последнее время повысился уровень доверия к профсоюзам, люди видят, что  работа ведется:  например, зарплата бюджетников  повысилась на  6%.

За помощью – в профком

Одна из главных задач  первички  - оказание юридической помощи членам профсоюза. В профком роддома сотрудники  часто обращаются по вопросам  начисления льготных пенсий.

- У нас в штате половина сотрудников -  предпенсионного возраста.  При оформлении пенсии многие из них сталкивались с проблемой  неправильного оформления записей в трудовых книжках, - поясняет Елена Юрьевна. - В решении этого вопроса нам очень помогает  областная организация профсоюза. Например, старшая акушерка отделения патологии новорожденных Светлана  Чиндина, которой пенсионный Фонд отказал в назначении  льготной пенсии, через профком обратилась  в областную организацию профсоюза работников здравоохранения РФ.  Лариса Батаева, правовой инспектор обкома,   помогла Светлане Александровне подготовить иск в суд, а также представляла ее интересы, как истца,  в суде. В результате, дело было выиграно, а компенсация выплачена. Для Светланы Александровны  все юридические услуги  были оказаны бесплатно, что  при зарплате 10-12 тысяч рублей для нее - большой плюс.

Одним из главных достижений работы профкома Елена Поспелова называет недавнее подписание коллективного договора:

- В последние годы происходила постоянная смена главных врачей, из-за этого никак не получалось утвердить коллективный договор. Однако благодаря настойчивости нынешнего главного врача, Николая Александровича,  документ был разработан и утвержден со сроком действия с 2011 до 2015 годы. В колдоговоре роддома  предусмотрены как основные, так и дополнительные социальные гарантии: членам профсоюза выплачивается  компенсация за путевку – 5 тысяч рублей, выделяется материальная помощь при потере члена семьи, на юбилейные даты и т.д. Естественно, в  документ вносятся коррективы и изменения, так как жизнь не стоит на месте.

В рамках мероприятий по охране труда проводятся периодические медосмотры работников за счет средств работодателя. Профсоюзом совместно с администрацией лечебного учреждения  проводилась аттестация рабочих мест. Работников обеспечивают  средствами индивидуальной защиты. Создана комиссия по охране труда, работают  уполномоченные, проводится учеба.

- Для нас охрана труда очень важна, - говорит Елена Поспелова. -  Мы относимся к скоропомощной службе. К нам иногда  привозят необследованных женщин, есть риск заражения сотрудников, поэтому средства индивидуальной защиты для нас  были   нормой всегда.

 На  ежегодных  собраниях коллектива первичка отчитывается о своей работе. В профсоюзной стенгазете освещаются   наиболее яркие моменты жизни коллектива, публикуются объявления.

Отдыхаем и работаем - вместе

Профком роддома организует и досуговую работу в коллективе.

- Конечно, нам на многое не хватает средств, но мы стараемся поощрять наших сотрудников, помогать им, - продолжает председатель профкома. -  Члены  профкома  помогают организовывать праздники для коллектива,  ответственно, с душой подходят к выбору подарка. Работа у нас непростая, зарплата  небольшая,  а профсоюз помогает поддерживать настроение в коллективе. К счастью, работодатель поддерживает все наши начинания,  подает много своих идей, которые мы совместно реализуем. В своей организации проводим праздничные вечера, совместно с руководством нашего лечебного учреждения  проводим конкурс «Лучший по профессии» среди акушерок. Для детей сотрудников мы ежегодно проводим новогоднюю елку в конференц-зале роддома.

В прошлом году команда роддома впервые  участвовала в спартакиаде, организованной областным комитетом профсоюза работников здравоохранения. По словам Елены Юрьевны, коллективу  так понравились состязания, что уже сейчас строятся планы на будущее: разрабатываются стенгазеты к мероприятию, лозунги, формируется команда. 

- Конечно, организация спортивно-досуговых мероприятий – лишь одна из функций профсоюза, и главная наша задача – защита социально-трудовых прав работников, но, общение в нерабочей обстановке  сплачивает коллектив Мы живем активной жизнью и стараемся использовать максимум возможностей,  - говорит в завершение нашей беседы  Елена Поспелова.