Не допустить снижения
17 мая в режиме видеоконференцсвязи состоялось очередное заседание экспертной площадки по проблемам профсоюзного движения. В числе участников – руководители отраслевых профсоюзов Волгоградского региона.
В ходе заседания обсудили вопросы, связанные с наметившейся тенденцией вывода значительной части социальных льгот и гарантий из сферы коллективно-договорного регулирования и, как результат, ослабления влияния первичной профсоюзной организации в коллективе.
Эксперты отмечают: в последние годы во многих компаниях, особенно крупных, стало популярным предоставление работникам адресного социального пакета, состав и содержание которого зависит от значимости работника для компании. В ряде случаев работники могут самостоятельно определить набор льгот и компенсаций в рамках определенной для данной категории персонала денежной суммы («социальный кафетерий»).
Таким образом, в организациях формируется два слоя предоставления работникам социальных льгот и гарантий:
– базовый, являющийся предметом коллективно-договорного регулирования и состоящий из традиционных для данной компании льгот и гарантий, доступных всем работникам (например, материальная помощь в связи с рождением ребенка),
– и надстроечный (адресный социальный пакет или «социальный кафетерий»), являющийся предметом локально-нормативного регулирования и реализуемый работодателем по отношению к работникам напрямую, без участия профсоюзных представителей.
При этом, чтобы включить льготы и гарантии, входящие в адресный социальный пакет или предлагаемые в «социальном кафетерии», в расходы налогоплательщика на оплату труда (ст. 255 НК РФ), достаточно отсылочного упоминания об этих льготах и гарантиях в коллективном договоре.
Все это в совокупности может привести к ослаблению роли первичной профсоюзной организации в социальном развитии компании, снижению мотивации профсоюзного членства, сокращению численности членской базы и другим рискам.
Профсоюзы намерены выработать консолидированную позицию по решению этой проблемы.
