–    Готовясь к встрече, узнал, что ваш профсоюз объединил три профсоюза: ОБОРОНПРОФ, РОСПРОФМАШ И РОСТЕКСТИЛТЬЛЕГПРОФ. И цифры количества первичек и членства какие-то космические. Как вы справляетесь со всем этим хозяйством? И как на фоне всего этого многообразия смотрятся наши волгоградские профорганизации РОСПРОФПРОМА?
–    У нас большой, многопрофильный профсоюз. В него входит порядка 600 первичных профсоюзных организаций.
Я в Волгограде по случаю праздника – юбилея ФНПЦ «Титан- Баррикады», и это отчасти и наш профсоюзный праздник. К нему приурочили вручение нашей профсоюзной награды «Лучшие предприятия в системе социального партнерства».
Этот конкурс организовали почти 20 лет назад Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности, Союз машиностроителей России и Департамент Министерства промышленности и торговли.
Цель простая.
Мы заключаем Отраслевое соглашение и заинтересованы в том, чтобы коллективные договоры полностью соответствовали соглашению. Ну и вполне естественно, что у организации, имеющей хороший коллективный договор (хорошо, если она ещё выполняет его в полном объеме) растёт и заработная плата, и выработка на одного работника, и численность работников соответственно. И самое главное для нас, для профсоюза, что численность членов профсоюза более 50%, – это критерий участия в конкурсе. И дальше мы отбираем лучших из лучших.
За прошедшие годы не менее 40 организаций в той или иной степени участвовали в нашем конкурсе. Надо отдать должное ФНПЦ «Титан-Баррикады» – они постоянно участвуют в конкурсе и занимают места не ниже второго.
Сегодня я буду вручать им диплом победителя, почётные грамоты руководителю Владимиру Косенкову и председателю первичной профсоюзной организации Геннадию Степанову. В информационном потоке появится дополнительная положительная информация о ФНПЦ, и это всегда даёт ему плюс со всех точек зрения.
Я всегда с большим удовольствием приезжаю на «Титан-Баррикады». Организация хорошая, уровень профессионального мастерства высокий.
И охрана труда на должном уровне. Мы, профсоюз, всегда даём понять работодателю, что можем помочь в организации этой работы. Больше того, мы в ней очень заинтересованы, у нас есть инструментарий: это технические инспекторы, уполномоченные по охране труда. И для работодателя это совершенно бесплатно.
Только привечай этих людей, в коллективном договоре пропиши им в неделю час для этой работы и раз в году устрой для них конкурсы. И они будут заниматься тем, что должен делать работодатель. Потому, что, если придёт Рострудинспекция, найдёт недостатки, может остановить линию и даже завод, штрафы наложить.
А мы показываем на эти недостатки сами, говорим: вот здесь нужно подправить, здесь нужно изменить технологический процесс или обратить внимание на какие-то узкие места.
То есть наша работа по охране труда – это своего рода внутренний аудит. Грамотные работодатели это очень хорошо понимают, приветствуют, сотрудничают с нами.
Кстати, я сегодня вручу еще один знак. Конкурс проводила ФНПР. Из 30 лучших уполномоченных по всей стране – 10 наших.
–    Вот, коль мы уже заговорили не только о предприятии, а о профсоюзной работе в целом, скажите, пожалуйста, как вы сами оцениваете деятельность первичной профсоюзной организации при всех прошедших изменениях? В ряде первичных профсоюзных организаций есть проблемы с членством, и данный факт, мягко говоря, объективно не привязан к охране труда или конкурсам?
–    Вы затронули очень серьёзный, большой вопрос, не на 10 минут, скажем так. Конечно, профсоюз, как любая общественная организация встроен в жизнь страны. Он создан для того, чтобы защищать интересы своих членов от какого-то давления со стороны работодателя.
Работодатели же всегда заинтересованы, во-первых, в получении прибыли, во-вторых, в наиболее полном использовании рабочей силы. Если это можно сделать за меньшие деньги, он с удовольствием это сделает за меньшие деньги. Если можно на чём-нибудь сэкономить, он это сделает. И здесь противовесом может быть только какая-то организованная сторона работников.
То есть работник один противостоять этому не может, он по определению слабее работодателя, у которого есть средства производства, деньги, юристы. А работник только отдаёт свой труд. И для того, чтобы свои интересы защищать, ему просто необходимо создать организацию. И это признаётся всеми на международном уровне.
И именно поэтому сегодня профсоюз – это единственная организация, которая может работать на предприятии.
С 1992-го года у нас капитализм. Сегодня профсоюзы по-настоящему занимаются тем, чем они должны заниматься. Есть и дополнительные опции. Если мы с работодателем договариваемся о детском отдыхе, он говорит: «Ладно я вам, кроме всего прочего, выделю деньги, а вы на эти деньги организуйте детей в лагере». И мы с удовольствием выполняем эту работу.
Но основная работа в связи с этим не отменяется. А это, как я уже сказал, коллективный договор, работа по охране труда, наблюдение за болезнями людей, контроль за состоянием дел и условиями на рабочем месте.
Это основная работа, и мы ее ведём, даже несмотря на то, что, может быть, люди до конца это не понимают. На это и тратится тот самый 1 рубль из 100 рублей, который мы получаем из зарплаты работников. Мы содержим штат специалистов, которые должны защищать интересы работника, могут, например, представлять его в суде, если он незаконно уволен.
Мы – традиционный профсоюз и кровно заинтересованы в том, чтобы организации, где работают члены профсоюза, были успешными. Я каждому директору говорю: вы должны быть конкурентоспособны, люди должны к вам идти, а для этого у вас должна быть достойная заработная плата, хорошие условия труда, столовая, медицинское обслуживание.
–    Андрей Иванович, расскажите про нашу волгоградскую промышленность. Так уж мы устроены, что ждём от столичных гостей оценки. Да вам и по статусу сам Бог велел на эту тему высказаться.
–    Я за те почти 30 лет, что работаю председателем, часто бывал в Волгограде. Очень люблю этот город. В любом его виде, в любой сезон. Город хороший, замечательный.
Но сегодня, по большому счёту, конечно же, для меня Волгоград связан с организациями, которые здесь работают.
Слава богу, закончились все перестройки, и удалось сохранить такое знаковое предприятие, как «Титан-Баррикады».
Последние изделия, которые они делают вместе с Воткинским заводом, – это, бриллианты оборонно-промышленного комплекса.
–    В Волгограде из машиностроительных предприятий только «Баррикады» сохраняют потенциал?
–    «Баррикады», на мой взгляд, самое крупное. Танки, которые делали в своё время на Тракторном, уже в прошлом, а «Баррикады» не только сохранили свою традиционную номенклатуру изделий, но и уверенно шагнули вперёд.
— Танки, оружие — это прекрасно. А вот что можно сказать о профсоюзных организациях на машиностроительных предприятиях? Каким на ваш взгляд должен быть профсоюз? Как строить взаимоотношения с работодателем?
–    Первичная профсоюзная организация – это прежде всего профсоюзный комитет. Люди объединились, но они все на рабочих местах работают. В профсоюзном комитете тоже, как правило, люди неосвобожденные, но с повышенной ответственностью. Им говорят: «Вот мы тебя избрали, мы на тебя надеемся».
И, конечно же, очень важна роль председателя первичной профсоюзной организации как лидера и руководителя.
«Титан-Баррикады» у нас по областной организации самая крупная первичка – членство 91,1%. Это говорит о чём? О том, что люди доверяют.
–    Андрей Иванович, вы ко всему возглавляете Ассоциацию российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности, куда входят и Роскосмос, и судостроение, и атом, и авиастроение, и радиоэлектроника. Вы по сути, отвечаете за первичные профсоюзные организации всей оборонки Российской Федерации. Скажите нашим читателям какую-нибудь столичную новость?
–    29 октября состоится внеочередной съезд ФНПР, на котором планируются организационные изменения. Параллельно будет конференция Ассоциации, где также будут избираться новые люди. Кстати, на мероприятие Ассоциации приглашён и профлидер «Титан-Баррикады» Геннадий Степанов.