Недавно стало известно, что  Волгоградская область вошла в десятку российских регионов – победителей  конкурса Агентства стратегических инициатив (АСИ) по отбору «пилотных» субъектов Российской Федерации, внедряющих элементы дуальной системы образования. Пилотная программа, одобренная Наблюдательным советом АСИ, предусматривает подготовку будущих специалистов по следующей схеме: теоретические знания студенты средних профессиональных учебных заведений приобретают в аудиториях, практические – непосредственно на производственных предприятиях, их будущем рабочем месте.

На реализацию проекта в 2014 году планируется выделить около 82 миллионов рублей  из бюджета федерации и области.  В  таком же объеме  финансирование предусматривается продолжить и в следующем году. Это позволит обновить материально-техническую базу волгоградских ссузов, повысить качество подготовки выпускников, соответствующих требованиям высокотехнологичных отраслей промышленности.

В волгоградском правительстве подчеркивают, что федеральные и областные ассигнования получат в первую очередь те учреждения, которые готовят рабочие специальности для предприятий оборонно-промышленного комплекса – ОАО «ЦКБ «Титан» и ОАО «Производственное объединение «Баррикады». А это значит, что у предприятий «оборонки» и учебных заведений, как участников этой государственной программы, расширяются возможности  для взаимодействия по подготовке высококачественных специалистов.

– Вот уже четвертый год «Титан» активно сотрудничает в этом направлении с Волгоградским колледжем новых технологий, – отметил Александр Гузенко, председатель Молодежного совета первичной профсоюзной организации ОАО «ЦКБ «Титан». – На основе договора о социальном партнерстве учебное заведение готовит кадры рабочих профессий для  ОАО «ЦКБ «Титан». Максимально эффективно использовать это сотрудничество для развития своих профессиональных навыков   студентам  помогают действующие  в ЦКБ системы наставничества и  материальной поддержки наиболее перспективных начинающих производственников, которым выплачивается стипендия предприятия. Мы надеемся, что участие в пилотном проекте позволит совершенствовать  материальную базу колледжа, даст возможность начать обучение по новым, наиболее востребованным современной экономикой профессиям, в частности, в сфере радиоэлектроники.

По его словам, новые, более широкие  перспективы появились и для укрепления взаимодействия предприятия и Волгоградского государственного технического университета по подготовке инженерно-технических кадров:

– В первую очередь, эти перемены мы связываем с тем, что  год назад генеральный директор и генеральный конструктор ЦКБ «Титан», доктор технических наук Виктор Шурыгин возглавил профильную кафедру данного вуза, кафедру «Автоматические установки». Заинтересованные в выпуске высококачественных инженеров,   руководители  нашего предприятия придают большое значение каждому элементу формирующейся современной системы их обучения и стараются участвовать в ее совершенствовании. Так, например, по инициативе Виктора Александровича в компьютерном классе кафедры установлено рабочее место конструктора ЦКБ. Как человек, который в свое время также проходил курс обучения в этом университете, хорошо понимаю важность этого шага для профессионального становления молодого специалиста.

 В настоящее время  30 процентов специалистов конструкторского бюро – молодежь до 30 лет. Здесь уверены, что работа по укреплению кадрового потенциала поможет увеличить не только  количественный, но и качественный состав  приходящих на работу в ЦКБ молодых специалистов. 

Стоит отметить, что значительное внимание подготовке и обучению кадров уделяется и в ОАО «Производственное объединение «Баррикады». Уже давно на территории предприятия действует учебно-производственный центр, где готовят специалистов, необходимых для предприятия, обучают остродефицитным профессиям. Предприятие сотрудничает с учебными заведениями Волгограда, на базе которых готовят будущих специалистов и повышают свою квалификацию работники производственного объединения.

С целью закрепления молодых специалистов на предприятии с 2004 года действует «Положение о повышении кадрового потенциала ОАО «ПО «Баррикады», в соответствие с которым данная категория работников имеет право на получение дополнительных денежных выплат. Так, Положением предусмотрено стимулирование молодых работников в размере 48 тысяч рублей, дополнительно выплачивается премия в связи с заключением брака и рождением ребенка. Отдельные доплаты предусмотрены молодым работникам за продолжение династии на предприятии и т.д. Результатом совместной работы руководства и профсоюзной организации предприятия по реализации комплекса мер для молодых специалистов,  является то, что коллектив производственного объединения за последние годы значительно омолодился.

Среди других участников пилотного проекта, такие крупнейшие промышленные предприятия региона как – ОАО "Волгограднефтемаш", ОАО "Каустик", ООО "Лукойл-Волгограднефтепереработка".