Соотношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин выросло с 67,9% в 2012 году до 74,2% в бюджетном секторе в 2014 году, сообщил заместитель министра труда и социальной защиты РФ Алексей Вовченко на круглом столе, прошедшем в рамках 59-й сессии Комиссии ООН по положению женщин.
По его словам, в Российской Федерации проводится работа по планомерному повышению уровня заработной платы в бюджетном секторе, где преимущественно заняты женщины. Это здравоохранение, образование, социальная сфера.
«Наш приоритет – создание условий для того, чтобы женщины могли в полной мере реализовать свои возможности путем оптимального сочетания семейной и профессиональной жизни, – заявил замглавы Минтруда России. – В целях содействия занятости женщин реализуются программы по созданию новых рабочих мест, в том числе дистанционных, надомных, с гибким режимом работы».
По словам Алексея Вовченко, трудовое законодательство России защищает права матерей и отцов с семейными обязанностями. Не допускается увольнение по инициативе работодателя беременной женщины, а также отца, являющегося единственным кормильцем в семье.
С 2007 года значительно повышен размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, впервые право на пособие получили неработающие граждане.
