Расплатиться заставят тех, кто не работает без уважительной причины, но при этом получает какой-то доход, например, сдает квартиру, а также тех, кто работает неофициально - на себя или на чужого дядю, но в теневом секторе экономике.

В частности, предлагается лишить их обязательной медицинской страховки (ОМС) и заставить платить социальные взносы. Конечно, речь идет не о тех несчастных, кто и рад бы работать, да не может по тем или иным причинам. Нововведения не коснутся людей, которые официально числятся на бирже труда, и лиц, ухаживающих за инвалидами или пожилыми родственниками. Индульгенцию также выдадут домохозяйкам, офицерским женам, совершеннолетним студентам заочных отделений.

Так, Петербургский правовой портал сообщает,  что  граждан, трудоустроенных нелегально, лишат бесплатной медицинской помощи. Россияне, получающие заработную плату в конвертах и не отчисляющие (самостоятельно или через работодателя) страховые взносы, могут быть лишены права на медицинское обслуживание в бесплатных государственных учреждениях.

 Новшество заработает, в том числе, в отношении лиц, которые не состоят на учете в качестве официально безработных. Это может произойти  сразу после того, как будет утверждена  законодательная инициатива. Разработчики  предлагают лишить статуса застрахованных в системе медицинского страхования лиц, указанных в пункте «ж» части 5 статьи 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в РФ" (иные не работающие по трудовому договору).

Авторы инициативы напоминают, что страдают в результате сложившейся ситуации региональные бюджеты, из которых вносятся страховые взносы на обязательное медицинское страхование за неработающее население. Кроме того, возможно,  данное  предложение будет стимулировать граждан искать официальную работу, платить налоги и взносы.

В то же время в Минздраве напомнили о существовании статьи 41 Конституции РФ, которая гарантирует право на охрану здоровья и медицинскую помощь, оказываемую бесплатно в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения «за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов, других поступлений». Напомним, с 1 января 2015 года взносы в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования составляют 5,1% от общей суммы выплат в пользу физического лица. Застрахованными в системе медстрахования считаются официально трудоустроенные граждане, лица, состоящие на учете в службе занятости, несовершеннолетние граждане, самозанятые граждане (ИП, частные нотариусы), пенсионеры, студенты, инвалиды. При этом, власти осенью прошлого года выяснили, что порядка 22,5 миллиона трудоспособных россиян не зарегистрированы в системе социального страхования и не платят страховых взносов.  

Расплатиться заставят тех, кто не работает без уважительной причины, но при этом получает какой-то доход (например, сдает квартиру), а также тех, кто работает неофициально - на себя или на чужого дядю, но в теневом секторе экономике. И если желание обложить налогами первую категорию выглядит вполне справедливым, то намерение фактически заставить работника рублем отвечать за недобросовестного работодателя выглядит весьма спорным.

Подобного рода предложения с завидной регулярностью возникали и в более благополучные, с точки зрения экономики, времена, и даже тогда эксперты говорили о бесперспективности в российских условиях попыток руками сотрудников заставить компании выйти из тени. Сейчас, в усложнившихся обстоятельствах, это еще менее реально. Многие граждане просто вынуждены идти работать в серый сектор, поскольку предложение в белом ограничено.

Впрочем, не все так печально на рынке труда, как казалось еще несколько месяцев назад. Две трети российских компаний не планируют в этом году сокращать персонал, выяснил РБК. В исследовании Hay Group говорится, что 41,5% компаний точно не планируют оптимизацию персонала, еще 25% будут действовать по ситуации. В феврале таких сомневающихся было 38%. "Можно предположить, что значительная часть компаний, которые смогли за это время принять решение, сделали это в пользу сохранения численности персонала", - делает вывод руководитель отдела исследований Hay Group Ирина Чернозубова.

Некоторые компании стараются оптимизировать расходы на персонал, не прибегая к сокращению численности. Они меняют график работы или сокращают рабочую неделю (16%), уменьшают или отменяют доплаты (10%), переводят работников на другие должности с понижением оклада (5%).

Положительную тенденцию отметили и специалисты исследовательского центра портала SuperJob.ru. По их данным, в апреле впервые с февраля произошел рост числа вакансий - их было размещено на 2% больше, чем в марте. Однако уровень спроса все равно оказался на 9% ниже, чем в апреле прошлого года.

Выросло также и количество резюме - на 4%. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года их стало больше на 21%. Конкурс за рабочие места достиг 4,4 резюме на вакансию, что немного больше мартовского уровня (4,3 резюме) и на треть (+33%) превышает уровень прошлогоднего апреля. Но вместе с тем произошло (опять же, впервые с начала года) снижение конкуренции среди безработных: конкурс среди нетрудоустроенных соискателей составил 2,9 резюме на вакансию, что на 17% меньше, чем месяцем ранее. Это говорит о том, что активнее искать новую - более выгодную и интересную - работу стали уже работающие граждане, которые, соответственно, сегодня чувствуют себя более уверенно не рынке труда, чем несколько месяцев назад.

Источник: Утро.ру, Петербургский правовой портал