Предприятия, стимулирующие здоровый образ жизни, получат преференции, сообщают «Известия»

Межведомственная правительственная рабочая группа по разработке мер по сохранению и укреплению здоровья населения России занялась подготовкой законопроекта о стимулировании мотивации граждан к ведению здорового образа жизни, сообщают «Известия». Согласно готовящемуся законопроекту, людей, ведущих здоровый образ жизни, работодатели смогут поощрять премиями, льготами, давать путевки и т.д., а часть расходов на это возместит государство.

Руководители ведомств, входящих в рабочую группу, готовят свои предложения, как можно мотивировать работодателей, чтобы те, в свою очередь, стимулировали своих сотрудников. Проект федерального закона предполагает комплекс мер по стимулированию граждан вести здоровый образ жизни. В частности, государство будет готово предоставить определенные преференции работодателям — каким образом это будет осуществляться, обсуждается в рабочих группах, так как вопрос весьма неоднозначный.

По мнению разработчиков, прописать комплекс мер для каждого предприятия не предоставляется возможным, потому что есть и малый, и средний бизнес, крупные государственные учреждения, и возможности у всех разные. Однако если человек отказался от курения, сбросил лишний вес, стал меньше болеть, то ему могут и предоставить льготную путевку на отдых или частично компенсировать расходы на отпуск, предоставить несколько дополнительных дней к отпуску — это будет решать работодатель совместно с коллективом.

В тоже время разработчики убеждены, государство, в свою очередь, должно быть готово в таких случаях идти на преференции работодателям. Однако какими именно будут преференции — налоговые льготы или упрощенное налогообложение, предстоит еще обсуждать с экономическим блоком в правительстве.  Здоровый образ жизни по сути становится фактором экономического роста. Важность такой законодательной инициативы никто не оспаривает, все понимают, что только 10% здоровья человека зависит от генетики, 30% — от качества медицинской помощи, а остальные 60% — это социальные факторы.

На ближайшее время запланировано проведение круглых столов и парламентских слушаний на эту тему, чтобы составить консолидированное мнение заинтересованных сторон.

Необходимость принятия закона обусловлена задачами, поставленными президентом Владимиром Путиным в послании к Федеральному собранию в конце 2013 года.

«Задача заключается в том, чтобы возросла ответственность человека за свое здоровье, появились финансовые стимулы к здоровому образу жизни», — заявил тогда глава государства.

В законе также должны быть прописана административная ответственность за его неисполнение, полагает сенатор, и дифференцированный подход к людям с врожденными или приобретенными заболеваниями.

В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты «Известиям» рассказали, что типовой перечень ежегодно реализуемых работодателями мероприятий по улучшению условий и охране труда и снижению уровней профессиональных рисков дополнен мероприятиями, направленными на развитие физической культуры и спорта. Это решение было принято еще в 2014 году. Так, предусмотрены компенсации работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях, оборудование новых, реконструкция имеющихся помещений для занятий спортом и спортивных площадок.

— В соответствии с Трудовым кодексом РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда осуществляется работодателями в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), — сообщили в пресс-службе ведомства.

В Министерстве здравоохранения пояснили, что «стимулирование работодателей к тому, чтобы они в большей степени заботились о здоровье своих сотрудников, — важный вопрос, который сегодня находится на повестке дня Миндзрава России».

В комитете Госдумы по охране здоровья отмечают, что инициатива, по его мнению, безусловно, хорошая и может рассчитывать на результат, но механизм ее осуществления ему пока непонятен.

— В любом случае это должна быть не декларация о намерениях. Это должны быть конкретные механизмы, — пояснил он. — Я, честно говоря, очевидных механизмов не вижу. Все они сопряжены с достаточно сложной системой, в которую они должны быть включены. И из каких средств это будет оплачиваться, непонятно.

Некоторые работодатели инициативу оценивают положительно, считая, что подавляющее большинство предпринимателей будут рады подобным поправкам. Многие предприниматели это уже делают, потому что заинтересованы в том, чтобы работники были здоровы, и если государство в этом поможет финансово –  будет очень хорошо. Если ведомства за счет фондов социального страхования или еще каким-то образом будут осуществлять помощь, то этими вопросами можно будет более целеустремленно заняться.

Секретарь Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков рассказал, что похожая практика подтвердила свою эффективность на тех предприятиях, где уже начали стимулировать здоровый образ жизни.

— Сейчас в ситуации кризиса пара лишние тысяч в семейных бюджетах никому не помешают, — добавил он.