Проект поправок в Уголовный кодекс РФ, дополняющих его статьей 145.2 «Неправомерное уменьшение размера оплаты труда», подготовили в Липецком областном совете депутатов, пишут "Известия".

Региональные депутаты отмечают, что сейчас «явление зарплаты в конвертах стало настолько обыденным делом, что потеряло негативную окраску, которую должно иметь по смыслу действующего законодательства». В ближайшее время документ будет внесен в Госдуму. Законопроект предусматривает различные виды наказания для директоров предприятий за выплаты сотрудникам зарплаты в конверте: штраф до 0,5 млн рублей, принудительные работы или лишение свободы на срок до 3 лет. В пояснительной записке указывается, что «по некоторым данным доля «серых» зарплат сегодня достигает почти 50%» и «применяемые работодателями схемы ощутимо сокращают налоговые поступления в бюджет».

Определять  преступление предлагается как «умышленное занижение размера заработной платы путем невключения любых начислений работникам в денежной или натуральной формах». Наказывать за него — «штрафом  в размере от 100 тыс. до 500 тыс. рублей  или  в размере заработной  платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью  на  срок до 3 лет или без  такового, либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового».

В проекте новой статьи также есть примечание, согласно которому уголовная ответственность грозит директору лишь в том случае, если организация в течение года уже привлекалась к ответственности за аналогичное деяние по ст. 5.27, 5.31 или 14.23 КоАПа (статьи за нарушение норм трудового права, коллективного договора и управление юрлицом дисквалифицированным руководителем соответственно).

Эксперты  отмечают, что сейчас за «серые» зарплаты работодателей, если это юридическое лицо, могут оштрафовать на сумму от 50 тыс. до 100 тыс. рублей по ст. 5.27 КоАПа. В случае введения уголовной ответственности могут закрыться до 70% малых предприятий. Ведь чтобы платить «белую» зарплату, нужно платить налоги: 13 процентов, подоходный налог, вычитается непосредственно из зарплаты, а остальное платит компания. Это отчисления в пенсионный фонд, медицинский и фонд социального страхования. В зависимости от системы налогообложения без упрощенки это может быть еще до четверти от суммы зарплаты.

Профсоюзы убеждены, «серые» расчёты являются частью «теневой» экономики и давно стали бичом в трудовых отношениях. Документально подтвердить факт выплаты «серой» зарплаты крайне сложно. Радикальных мер борьбы с этим явлением сегодня пока нет. Ситуация осложняется тем, что сами работники соглашаются на зарплату «в конвертах» либо по разным причинам не могут противостоять работодателю. И таких, по данным Минтруда РФ, около 20% работающих, по данным Федерации Независимых Профсоюзов России - от 30 - 50%. 

Бороться с этим негативным явлением нужно всем миром. Прежде всего, самим работникам необходимо требовать от работодателя оформления трудовых отношений «в белую» и, соответственно, отчислений налогов и страховых взносов в полном объеме, а также объединяться в профсоюз. Как правило, там, где созданы и активно действуют профсоюзные организации, нет места "серым" отношениям.