Владимир СТАРИКОВ, председатель облсовпрофа:

– Считаю, что подобная  инициатива  Минздравсоцразвития – это  наступление  на трудовое право граждан и полное обезличивание человека труда. Трудовая книжка является важным  документом для работодателя  и прежде всего   для самого работника. Работодатель черпает из трудовой книжки информацию о будущем сотруднике. Где работал человек ранее, как долго и в какой должности; в трудовой можно посмотреть и передвижения по карьерной лестнице в рамках одного предприятия, основание увольнения. Ему виден весь послужной список вплоть до наград, которые в последнее время,  к сожалению,  утрачивают  свою значимость.

Ссылка на то, что электронная база данных Пенсионного фонда станет полной заменой бумажной версии трудовой книжки, по меньшей мере, не состоятельна. Пенсионная система еще несовершенна и  находится в стадии реформирования. Сегодня сохраняется порочная практика, когда  работодатель не выплачивает за работника вовремя пенсионные взносы, соответственно, данные о  конкретном работнике отсутствуют в электронной базе  Пенсионного фонда.

Более того, только трудовая книжка позволяет точно и четко, например, рассчитать пенсии. Она  фиксирует не только стаж, но и занимаемую должность. Это важно, так как представители некоторых специальностей раньше уходят на пенсию.  Другой документ создаст возможность для мошенничества, в то время, как в трудовой книжке все этапы карьерного пути фиксируются и заверяются подписью руководителя, так что эту информацию легко можно проверить.

Профсоюзы выступают против отказа от трудовых книжек. Это может привести к созданию социальной напряженности в трудовых коллективах.

напомним, что Минздравсоцразвития России выступило с инициативой об отмене трудовых книжек 

Предложение вызвало не только широкую дискуссию, но и множество опасений.

 Трудовые книжки, служившие россиянам верой и правдой несколько десятилетий, могут скоро исчезнуть: Минздравсоцразвития намерено подготовить изменения в Трудовой кодекс РФ, предусматривающие их отмену с 2012 года. Предполагается, что учет трудового состояния по-новому будет поэтапным и, скорее всего, коснется лиц, родившихся в начале-середине 90-х годов, то есть именно сейчас начинающих активную трудовую деятельность.

Некоторые  эксперты рынка труда и политики уверены, что вопрос о ликвидации трудового "паспорта" нужно было решить уже давно. Однако другие полагают, резкий отказ от трудовых книжек может привести к социальному взрыву.

Третьи считают,  что необходима постепенная отмена трудовых книжек, но, к сожалению, пока не видно реальной и эффективно работающей альтернативы.

к теме:

Интервью Михаила Шмакова, председателя Федерации независимых профсоюзов России

М. ШМАКОВ: В принципе, наверное, трудовые книжки себя уже изжили, их надо отменять. Но трудовой договор и трудовая книжка – это совершенно разные документы и разные вещи, и одно другого не заменяет ни в каком случае. Поэтому надо решить вопрос.

Прежде чем отменять трудовую книжку, надо решить вопрос, какой документ, признаваемый юридически, будет удостоверять трудовой стаж, который необходим, например, для получения пособия по больничному листу или для получения пенсий, и в ряде других случаев. Поэтому, когда это будет решено, тогда можно отменять книжки. А если это не решено, то просто отменять книжки – это поставить людей, миллионы людей на грань того, что они не смогут подтвердить свой стаж при получении пенсии или чего-то другого.

КОРРЕСПОНДЕНТ: Михаил Викторович, а тогда что, по вашему мнению, может прийти на смену трудовой книжке?

М. ШМАКОВ: Не знаю. Какие-то другие способы фиксации трудового стажа. Либо изменение законодательства и вообще отказ от учета трудового стажа где бы то ни было.

КОРРЕСПОНДЕНТ: А, даже так. То есть, до тех пор, пока не будет урегулирован этот вопрос, отменять книжки нельзя?

М. ШМАКОВ: Конечно. Потому что люди останутся без пенсий. Вот, например, там говорят, что есть электронная база Пенсионного фонда, которая будет работать для всех с начала 2012 года. Электронная база Пенсионного фонда несколько раз давала сбой, и тысяча, а может быть, сотни тысяч людей оставались без подтверждения трудового стажа и вынуждены были искать справки, где они работали предыдущие 10, 20, 30 лет. А некоторых предприятий уже не существует.

КОРРЕСПОНДЕНТ: Ну, в общем, мы приходим к тому, что в России, как всегда, без бумажки ты - букашка, и пока вот это все не будет урегулировано, нужно будет такое подтверждение. 

Новость отредактировал: eltel - 18-08-2011