Как пояснил главный специалист Волгоградской областной организации общероссийского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Рафаиль Григорьев,  соглашение значительно упрощает решение трудовых споров между работником и работодателем, в том числе по вопросу заработной платы:

 - Даже самому неквалифицированному рабочему директор какой-либо строительной фирмы не может назначить зарплату меньшую, чем указано в соглашении. И это касается в первую очередь тех, кто только начинает работать в отрасли. Естественно, чем выше квалификация работника, тем больше он востребован на рынке труда, тем выше его зарплата. Кстати, официальная зарплата в отрасли строительства – одна из самых высоких в регионе.  По данным Волгоградстата, ее размер на первое полугодие этого года составляет почти 21,5 тысячи рублей в месяц. Однако это вовсе не значит, что проблем не существует вовсе. Мы продолжаем бороться с практикой выплаты «серых» зарплат, которые социально обкрадывают работника.

Напомним, что для тех, кто только начинает работать в отрасли - с осени зарплата подсобных рабочих, задействованных в строительстве и промышленности строительных материалов, должна быть не ниже 1,2 величины прожиточного минимума  по региону.  Дополнительные трудовые права гарантированы федеральным отраслевым соглашением, которое  вступает в законную силу с 10-го сентября (через месяц после официального опубликования).

Об этом сообщает со ссылкой на министра здравоохранения и социального развития Татьяну Голикову информационный портал «Профсоюзы сегодня».

Документ уже зарегистрирован в Федеральной службе по труду и занятости, а потому касается всех организаций и работников, даже не входящих в отраслевые объединения и не являющихся членами профсоюза.

 Если в течение месяца со дня официального опубликования (то есть до 10 сентября) работодатель, не направит в Минздравсоцразвития РФ отказ от участия в отраслевом соглашении, его предприятие будет считаться присоединившимся к обязательствам, изложенным в федеральном соглашении. В этом случае молчание означает согласие. При этом невыполнение требований договоров о социальном партнерстве будет считаться нарушением законодательства о труде, что влечет за собой не только штрафы, но и административную дисквалификацию руководителей.

Федеральное отраслевое соглашение предусматривает, что уже с начала этого года рабочий I разряда должен получать не менее 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения соответствующего региона. Напомним, что для Волгоградской области эта цифра на 1 июля 2011 года составляет 6 537 рублей.

Также определены повышающие коэффициенты в зависимости от разряда и категории работ (верхолазы могут претендовать на 1,24 ставки, подземные работники – до двух и т.д.).

Кроме того, на работодателей возлагаются обязанности по обеспечению охраны труда сотрудников, режима отдыха (в т.ч. особых для женщин), гарантий деятельности профсоюзных объединений, занятости и т.д.

Федеральное соглашение подписали отраслевые профсоюзы  и объединения работодателей, в том числе и нашего региона.