По данным Волгоградстата, среднемесячная зарплата на крупных и средних предприятиях региона за июль текущего года составила 17 786 рублей. Реальная оплата труда, рассчитанная с учетом потребительских цен, увеличилась по отношению к июлю 2010 года на 2,4%. Однако, при этом по 16 отраслям промышленности отмечено уменьшение размера зарплаты за июль 2011 года по сравнению с первым полугодием того же года. В это список вошли в том числе предприятия: деревообрабатывающего, металлургического, транспортного,  минерального производства, строительства, торговли, образования, здравоохранения, коммунальных и социальных услуг. Меньше всего повезло столярам и учителям. Их зарплата в июле уменьшилась на 11% и 8% соответственно.

У работников сельского хозяйства, риэлтеров и пищевиков, а также работников предприятий по производству электронно-оптического оборудования, рыбной промышленности и занятых в добыче полезных ископаемых, в июле наоборот ждало повышение размера зарплаты. Больше всего оплата труда выросла у работников сельского и лесного хозяйства (на 20%), финансовой деятельности (14%) и рыболовства и рыбоводства (12%).

При этом в Волгоградской области с начала года уровень регистрируемой безработицы снизился на 20%.

-Если в начале года их количество составляло 25,6 тыс. человек, то на первое сентября - 19,9 тыс. человек, - сообщает пресс-служба Администрации Волгоградской области. - Помощь в трудоустройстве граждан в 2011 году осуществляется путем реализации двух программ. Так, в мероприятиях ведомственной целевой программы содействия занятости населения Волгоградской области с начала года приняли участие 309,6 тыс. человек - граждан, ищущих работу, безработных, работодателей. В программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области поучаствовали около 3,1 тыс. жителей региона. Обе программы оказали положительное влияние на сохранение и улучшение качественного состава трудового потенциала области. Более 5,6 тыс. безработных обучено новым профессиям, а около 200 работников предприятий направлено на опережающее обучение, выпускники образовательных учреждений получили навыки работы при прохождении стажировки.

В результате реализации антикризисной программы суммарная численность работников, находящихся в режиме неполной занятости уменьшилась более чем в 3,5 раза. Для сравнения, этот показатель в начале 2011 г. составил 12,7 тыс. человек, а по состоянию на начало сентября 2011 г. - 3,6 тыс. человек.

Согласно прогнозным оценкам комитета по труду и занятости населения администрации Волгоградской области, в 2011 году уровень регистрируемой безработицы не превысит 1,9 процента, а ситуация на регистрируемом рынке труда в регионе будет оставаться стабильной и управляемой.

Отметим, что за 8 месяцев 2011 года комитетом по труду и занятости населения администрации Волгоградской области освоено более 962,2 млн. рублей, в том числе: за счет областного бюджета – 39,7 млн. рублей; за счет субсидий из федерального бюджета 145,3 млн. рублей; за счет субвенций из федерального бюджета – 777,2 млн. рублей.

комментарий

Ростислав Кучеров, заведующий отделом экономики и трудовых отношений Волгоградского облсовпрофа:

- По росту заработной платы мы – на четвертом месте в ЮФО. Общие показатели говорят о том, что уровень  зарплаты в регионе нестабилен - то небольшой рост, то небольшое понижение. Если можно так сказать, размер зарплаты  «топчется на месте». Получается почти по-известному – шаг вперед и два назад. Конечно, размер зарплаты увеличился к уровню июля 2010-го года. Но не стоит забывать, что это был пик кризиса. А до его развертывания, в июле 2008-го года, заработная плата стабильно росла.

Что сейчас происходит? Хорошо, если идет качественное накопление размера зарплаты, которое затем перейдет в количество. Но ситуация немного тревожит из-за тенденции на снижение безработицы -  нет уверенности, что отражается полная картина. Из-за этого ситуация не может приводить профсоюзы  в благостное настроение. Мы отслеживаем информацию, оцениваем ее  положительные стороны, но при этом должны держать ситуацию под контролем и относиться к ней критически. И  добиваться, во-первых, стабильности, во-вторых, стабильного роста заработной платы и, в-третьих, стабильной занятости. Вот тогда повысится уровень жизни. Работник будет знать, что зарплата у него стабильна и   растет к уровню инфляции, и, самое главное, он должен быть уверен в завтрашнем дне. Тогда он спокойно и с полной отдачей работает, растит детей, присматривает за родителями и т.д.